• Buradasın

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrıldıktan sonra pişman olunduğunda istifa geri alınabilir 13. Bunun için yapılması gerekenler:
    1. Yöneticiyle konuşmak: İlk olarak, istifa kararından dönülmek istendiği yöneticiye şeffaf bir şekilde iletilmelidir 3.
    2. Yazılı dilekçe sunmak: İstifa geri çekme talebi, resmi bir dille yazılmış bir dilekçe ile yapılmalıdır 3. Bu dilekçede, daha önce verilen istifa dilekçesinden bahisle, istifanın geri alındığı ve çalışmaya devam edileceği beyan edilmelidir 1.
    Önemli olan, istifa sürecinin ve öncesinin nasıl ilerlediğidir 1. Her durumun özel olarak incelenmesi gerekir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. avukatistan.com
        2
      3. kariyer.net
        3
      4. kigem.com
        4
      5. pinarileri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldığım halde istifa gösterilmiş ne yapmalıyım?

    İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: 1. Durumu İşverene Bildirin: İstifa etmediğinizi ve işten çıkarıldığınızı işverene yazılı olarak bildirin. 2. İş Kur'a Başvurun: Durumu İş Kur'a şikayet edin. 3. Arabulucuya Başvurun: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun. 4. İş Mahkemesine Başvurun: Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi olur mu?

    İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi, işçinin ihbar süresine uymaması durumunda olabilir. İşveren, işçinin ihbar süresini doldurmadan işten ayrılması halinde, ihbar tazminatı olarak işçinin ihbar süresine ait ücreti tutarındaki kesintiyi işçinin alacaklarından yapabilir. Eğer işçi, haklı bir neden olmaksızın istifa etmişse ve ihbar süresine uymuşsa, işveren maaş kesintisi yapamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    İşten istifa etmek için ihbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu sürelere uymayan işçi, işverenine bildirim süresine denk gelen bir tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik ödeneği alabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 4 ay boyunca çalışmış olmayı ifade eder.
    5 kaynak