• Buradasın

    İş yerinde duyuru asma zorunluluğu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde duyuru asma zorunluluğu, 5549 sayılı Kanun ve Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine Dair Tedbirler Hakkında Yönetmelik gereği, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerin yerine getirmesi gereken bir yükümlülüktür 125.
    Bu yükümlülük kapsamında, kendi adına fakat başkası hesabına işlem yapan kişilere sorumluluklarını hatırlatmak amacıyla, gerekli duyuruların müşterilerin rahatça görebileceği şekilde iş yerlerine asılması gereklidir 125.
    Duyuru metninde genellikle şu bilgilere yer verilir:
    • kimlik tespiti işlemleri 3;
    • belge ve kayıt saklama süresi 3;
    • yetkili merciler 3;
    • şüpheli işlem bildirimi 3;
    • ceza ve yaptırımlar 3.
    Duyurunun asılmaması durumunda, idari para cezaları uygulanabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asmo.org.tr
        1
      2. beykentdenetim.com
        2
      3. ksmmmo.org.tr
        3
      4. haberdesonsaniye.com
        4
      5. egehurbakis.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sirküler ve duyuru arasındaki fark nedir?

    Sirküler ve duyuru arasındaki fark, kullanım amaçları ve içeriklerinde yatmaktadır. Sirküler, genellikle bir kurum veya kuruluş içinde geniş bir kitleye bilgi, talimat veya duyuru iletmek amacıyla hazırlanan yazılı belgedir. Duyuru ise, daha genel anlamda bir etkinliği, hizmeti veya ürünü tanıtmak için yapılan yazılı veya sözlü çağrıdır. Duyurular, genellikle daha geniş bir halka açık platformda yapılır ve daha çeşitli konuları kapsayabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak

    İş yeri duyuruları nereye asılır?

    İş yeri duyuruları, ortak kamu kullanım alanlarına asılabilir. Bu alanlar arasında: sokaklar; kaldırımlar; belediyeye ait parklar ve yeşil alanlar; pazar yerleri; açık otoparklar. Ayrıca, işyerinin kendi duvarlarına ve cephelerine de duyuru asılabilir, ancak bu durumda belirli kurallara uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerlerinde hangi duyurular asılır?

    İş yerlerinde asılması gereken duyurular şunlardır: 1. Yeni Çalışan Duyurusu: Şirkete yeni katılan çalışanın adı, görevi ve departmanını içeren duyurular. 2. Terfi Duyurusu: Çalışanın terfi ettiğini duyuran ve başarılarını vurgulayan duyurular. 3. Yasal Duyurular: Vergi levhası, asgari ücret, çalışma saatleri gibi yasal düzenlemeleri içeren duyurular. 4. Acil Durum Talimatları: Yangın ve ilk yardım talimatları gibi güvenlik önlemlerini içeren duyurular. 5. Şirket Politikaları: İşyerinin işleyişine ilişkin genel prensipleri ve kuralları belirten duyurular.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi evraklar olmalı?

    İş yerinde bulunması gereken bazı evraklar: Mesleki diploma veya kurs bitirme belgesi. Küşat (açılış) belgesi. Hafta sonu ve tatil günleri çalışma izin belgesi. İşyeri açma izin belgesi. Vergi levhası. Asgari ücret yazısı. Sosyal Güvenlik Destek Primi bordrosu. Ayrıca, işe giriş evrakları da iş yerinde bulunmalıdır. Bu evraklar, çalışanın kimlik bilgilerini, adli ve sağlık geçmişini doğrulamak, iş sözleşmesini düzenlemek ve yasal olarak gerekli olan belgeleri sağlamak amacıyla istenir. İşverenler, çalışanın işe giriş belgelerini özlük dosyasında tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    İş yeri bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İş yeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte verilmelidir. Devir durumunda: Sigortalı çalıştırılan bir işyerini devralan işveren, en geç devir tarihinden itibaren 10 gün içinde işyeri bildirgesi vermek zorundadır. Nakil durumunda: İşyerinin başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi en geç nakil tarihinden itibaren 10 gün içinde verilmelidir. İlk tescil durumunda: İlk defa işyeri bildirgesi veren işverenlerde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren 1 ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin, en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde verilmesi halinde, süresinde yapılmış sayılır.
    5 kaynak

    İş yerinde duyuru panosu nasıl kullanılır?

    İş yerinde duyuru panosu çeşitli amaçlarla kullanılabilir: 1. Başarıların Vurgulanması: Panoda çalışanların başarıları, ödülleri ve önemli kilometre taşları yer alabilir. Bu, motivasyonu artırır ve diğer çalışanların da benzer başarılar elde etmeleri için ilham verir. 2. İletişim ve Bilgilendirme: Pano, şirket içi duyuruların, politika değişikliklerinin ve önemli haberlerin paylaşılması için kullanılabilir. 3. Aday Gösterme ve Geri Bildirim: Panoya bir aday gösterme sayfası eklenerek, çalışanların birbirlerini öne çıkarmaları teşvik edilebilir. 4. Görsel Yönetim: Pano, performans göstergelerinin ve hedeflerin görsel olarak takip edilmesi için kullanılabilir. Bu, çalışanların ve yöneticilerin problemleri tespit etmelerine yardımcı olur. Pano tasarımı ve içeriği, şirketin ihtiyaçlarına ve çalışanların beklentilerine göre özelleştirilmelidir.
    5 kaynak