• Buradasın

    İş yeri duyuruları nereye asılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yeri duyuruları, ortak kamu kullanım alanlarına asılabilir 1. Bu alanlar arasında:
    • sokaklar 1;
    • kaldırımlar 1;
    • belediyeye ait parklar ve yeşil alanlar 1;
    • pazar yerleri 1;
    • açık otoparklar 1.
    Ayrıca, işyerinin kendi duvarlarına ve cephelerine de duyuru asılabilir, ancak bu durumda belirli kurallara uyulması gerekmektedir 13. Örneğin, Karesi Belediyesi'nin yönetmeliğine göre, ticari tanıtım tabelaları ve reklamlar binaya dikey olarak değil, paralel olarak asılmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karesi.bel.tr
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. beykentdenetim.com
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. cvpro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde duyuru asma zorunluluğu nedir?

    İş yerinde duyuru asma zorunluluğu, 5549 sayılı Kanun ve Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine Dair Tedbirler Hakkında Yönetmelik uyarınca, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerin işyerlerinde müşterilerin görebileceği şekilde belirli duyuruları asmalarını gerektirir. Bu duyurular genellikle şunları içerir: - Kimlik tespiti: Müşterilerin kimlik tespiti işlemleri ve bu işlemlerin yapılması gereken durumlar. - Belge ve kayıt saklama: Kimlik tespiti ve şüpheli işlem bildirimine yönelik belge ve kayıtların saklanması gereken süre. - Yetkili merciler: Şüpheli işlem bildirimlerinin yapılacağı yetkili mercilerin bilgileri. - Şüpheli işlem bildirimi: Müşterilerin şüpheli işlem bildiriminde bulunmalarını kolaylaştıracak bilgiler. - Ceza ve yaptırımlar: Kanun ve yönetmelikler gereği, belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemenin doğuracağı idari ve cezai yaptırımlar hakkında bilgi. Bu zorunluluğa uyulmaması durumunda idari ve cezai yaptırımlar uygulanabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde duyuru panosu nasıl kullanılır?

    İş yerinde duyuru panosu çeşitli amaçlarla kullanılabilir: 1. Başarıların Vurgulanması: Panoda çalışanların başarıları, ödülleri ve önemli kilometre taşları yer alabilir. Bu, motivasyonu artırır ve diğer çalışanların da benzer başarılar elde etmeleri için ilham verir. 2. İletişim ve Bilgilendirme: Pano, şirket içi duyuruların, politika değişikliklerinin ve önemli haberlerin paylaşılması için kullanılabilir. 3. Aday Gösterme ve Geri Bildirim: Panoya bir aday gösterme sayfası eklenerek, çalışanların birbirlerini öne çıkarmaları teşvik edilebilir. 4. Görsel Yönetim: Pano, performans göstergelerinin ve hedeflerin görsel olarak takip edilmesi için kullanılabilir. Bu, çalışanların ve yöneticilerin problemleri tespit etmelerine yardımcı olur. Pano tasarımı ve içeriği, şirketin ihtiyaçlarına ve çalışanların beklentilerine göre özelleştirilmelidir.
    5 kaynak

    İş yeri açık olduğunu nasıl gösterir?

    İş yerinin açık olduğunu göstermek için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. İş Yeri Açma Ruhsatı: İşletmenin yasal olarak faaliyet gösterdiğini ve tüm gerekli sağlık, güvenlik ve diğer mevzuata uygun olduğunu kanıtlayan resmi bir belgedir. 2. LinkedIn'de "Çalışmaya Açık" Durumu: LinkedIn kullanıcıları, profillerinde "Çalışmaya Açık" seçeneğini etkinleştirerek iş arayanlara açık olduklarını bildirebilirler.
    5 kaynak

    İş yerlerinde hangi duyurular asılır?

    İş yerlerinde asılması gereken duyurular şunlardır: 1. Yeni Çalışan Duyurusu: Şirkete yeni katılan çalışanın adı, görevi ve departmanını içeren duyurular. 2. Terfi Duyurusu: Çalışanın terfi ettiğini duyuran ve başarılarını vurgulayan duyurular. 3. Yasal Duyurular: Vergi levhası, asgari ücret, çalışma saatleri gibi yasal düzenlemeleri içeren duyurular. 4. Acil Durum Talimatları: Yangın ve ilk yardım talimatları gibi güvenlik önlemlerini içeren duyurular. 5. Şirket Politikaları: İşyerinin işleyişine ilişkin genel prensipleri ve kuralları belirten duyurular.
    5 kaynak

    Duyuru nasıl yapılır?

    Duyuru yapmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Konuyu Belirleme: Ne hakkında duyuru yapılacağını net bir şekilde belirlemek gereklidir. 2. Hedef Kitleyi Tanımlama: Duyurunun kime yapılacağı belirlenmeli ve bu kitleye uygun bir dil ve ton kullanılmalıdır. 3. Temel Bilgileri Sağlama: Duyurunun sadece gerekli ve temel bilgileri içermesi, aşırı detaydan kaçınılması önerilir. 4. Doğru Formatı Seçme: Duyurunun el yazısı ile mi yoksa basılı mı olacağı, resmi bir duyuru mu yoksa gayri resmi bir duyuru mu olacağı gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. 5. Yapıyı Oluşturma: Duyuru, giriş, açıklama ve özet bölümlerinden oluşmalıdır. 6. Yazım ve Dilbilgisi Kontrolü: Duyurudaki tüm bilgilerin doğru ve hatasız olduğundan emin olunmalıdır. Duyuru yaparken, şirketin veya organizasyonun kültürüne ve değerlerine uygun bir dil kullanmak da önemlidir.
    5 kaynak