• Buradasın

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
    1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması 13.
    2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler 13.
    3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi 1.
    4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi 1.
    5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması 1.
    Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır:
    1. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi 1.
    2. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi 1.
    3. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi 13.
    4. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi 13.
    5. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asiyemeltemtasci.com.tr
        1
      2. balciogluhukuk.com.tr
        2
      3. ozcakarhukuk.com
        3
      4. mturkoglu.av.tr
        4
      5. helindilsizhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar şunlardır: 1. İşçilik alacakları: Ödenmeyen ücretler, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi. 2. Hizmet tespiti davaları: İşverenin çalışanları SGK'ya eksik bildirmesi veya hiç bildirmemesi durumunda açılan davalar. 3. İş kazası ve meslek hastalığı davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat talepleri. 4. Emeklilik ve sosyal güvenlik davaları: Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı ve prim alacaklarına ilişkin davalar. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinin iptali davaları: SGK tarafından yapılan hatalı işlemlere karşı açılan davalar.
    5 kaynak

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi aynı şey mi?

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak aynı şey değildir. Kazanılmış hak, bireylerin yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olarak elde ettikleri ve hukuki güvence altına alınan haklardır. Hukuki güvenlik ilkesi ise, hukuk kurallarında sık sık değişiklikler yapılarak hukuki istikrarı ve belirliliği yok eden kurallar ihdas edilmemesi gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

    AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ders kitabı, "HUK108U" koduyla mevcuttur. Bu kitabın e-kitabına, Açıköğretim Fakültesi'nin ekampüs sayfasından erişim sağlanabilir.
    5 kaynak

    Sigorta hukuku hangi hukuk dalına girer?

    Sigorta hukuku, ticaret hukuku kapsamına giren bir özel hukuk dalıdır.
    5 kaynak

    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?

    İş hukuku okuyan biri, çeşitli alanlarda çalışarak hukuki danışmanlık ve yönetim görevlerini üstlenebilir. Bu kişiler için bazı iş olanakları şunlardır: 1. Avukatlık: Hukuki meselelerde müvekkillerin temsilini yapar, dava açar veya savunma yapar. 2. Şirketlerde Hukuk Departmanı: Şirketlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda yardımcı olur, ticari sözleşmeleri inceler ve hukuki riskleri belirler. 3. Hakim ve Savcı: Mahkemelerde davaları yönetir ve hukuki kararları verir. 4. Noter: Sözleşmelerin güvenirliğini ve geçerliliğini onaylar. 5. Uluslararası Hukuk: Farklı ülkelerin yasalarını ve uluslararası hukuk kurallarını analiz eder, uluslararası ilişkilerde hukuki çözümler üretir. Ayrıca, iş hukuku mezunları akademik kariyer yaparak üniversitelerde öğretim görevlisi veya araştırmacı olarak çalışabilirler.
    5 kaynak