• Buradasın

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
    1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması 13.
    2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler 13.
    3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi 1.
    4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi 1.
    5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması 1.
    Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır:
    1. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi 1.
    2. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi 1.
    3. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi 13.
    4. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi 13.
    5. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asiyemeltemtasci.com.tr
        1
      2. balciogluhukuk.com.tr
        2
      3. ozcakarhukuk.com
        3
      4. mturkoglu.av.tr
        4
      5. helindilsizhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Birlikte istihdam iş hukuku nedir?
    Birlikte istihdam iş hukuku, birden fazla işverenin, tek bir çalışanla herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadan oluşturduğu iş ilişkisini ifade eder. Bu durumda, bir işçi aynı anda birden fazla işverene karşı iş görme edimini yerine getirir ve işverenler, ücretler ve alacaklar gibi konularda birlikte sorumludur. Birlikte istihdamın şartları genellikle şu şekildedir: - Hizmetin aynı holding veya şirketler grubu içinde sunulması; - İşverenlerin birbiriyle ilişkili olması; - Hizmetin aynı zaman diliminde sunulması.
    Birlikte istihdam iş hukuku nedir?
    5 kaynak
    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?
    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar şunlardır: 1. İşçilik alacakları: Ödenmeyen ücretler, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi. 2. Hizmet tespiti davaları: İşverenin çalışanları SGK'ya eksik bildirmesi veya hiç bildirmemesi durumunda açılan davalar. 3. İş kazası ve meslek hastalığı davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat talepleri. 4. Emeklilik ve sosyal güvenlik davaları: Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı ve prim alacaklarına ilişkin davalar. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinin iptali davaları: SGK tarafından yapılan hatalı işlemlere karşı açılan davalar.
    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?
    5 kaynak
    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?
    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?
    5 kaynak
    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?
    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?
    5 kaynak
    Belirlilik ve hukuki güvenlik ilkeleri nelerdir?
    Belirlilik ve hukuki güvenlik ilkeleri, hukuk devletinin temel unsurlarıdır. Belirlilik ilkesi şu şekilde tanımlanır: - Yasal düzenlemelerin hem kişiler hem de idare yönünden herhangi bir duraksamaya ve kuşkuya yer vermeyecek şekilde açık, net, anlaşılır ve uygulanabilir olması; - Kamu otoritelerinin keyfi uygulamalarına karşı koruyucu önlemler içermesi. Hukuki güvenlik ilkesi ise: - Hukuk normlarının öngörülebilir olmasını, bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesini; - Devletin de yasal düzenlemelerinde bu güven duygusunu zedeleyici yöntemlerden kaçınmasını gerekli kılar.
    Belirlilik ve hukuki güvenlik ilkeleri nelerdir?
    5 kaynak
    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?
    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?
    5 kaynak
    Hukuki güvenlik ilkesi nedir?
    Hukuki güvenlik ilkesi, hukuk devletinin önkoşullarından olup, hukuk normlarının öngörülebilir olmasını ve bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesini ifade eder. Bu ilkenin diğer unsurları şunlardır: - Açıklık: Hukuki düzenlemelerin anlaşılır ve sade bir dille yazılması. - İstikrar: Hukuki düzenlemelerin sık sık değiştirilmemesi ve değişikliklerin geriye yürümemesi. - Erişilebilirlik: Yasalar ve yargı kararlarının, herkesin ulaşabileceği şekilde yayınlanması. Hukuki güvenlik ilkesi, bireylerin haklarını ve yükümlülüklerini önceden bilerek hareket etmelerini sağlar.
    Hukuki güvenlik ilkesi nedir?
    5 kaynak