• Buradasın

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
    1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması 13.
    2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler 13.
    3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi 1.
    4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi 1.
    5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması 1.
    Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır:
    1. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi 1.
    2. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi 1.
    3. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi 13.
    4. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi 13.
    5. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asiyemeltemtasci.com.tr
        1
      2. balciogluhukuk.com.tr
        2
      3. ozcakarhukuk.com
        3
      4. mturkoglu.av.tr
        4
      5. helindilsizhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukuku için bazı kaynak kitaplar: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (HUK108U). AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Konu Anlatımlı Soru Bankası. AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Görüntülü Soru Bankası. Aöf Iibf Ebrunun Sözlüğü-İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku E Sözlük.
    5 kaynak

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi aynı şey mi?

    Kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak aynı şey değildir. Kazanılmış hak, bireylerin yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olarak elde ettikleri ve hukuki güvence altına alınan haklardır. Hukuki güvenlik ilkesi ise, hukuk kurallarında sık sık değişiklikler yapılarak hukuki istikrarı ve belirliliği yok eden kurallar ihdas edilmemesi gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?

    İş hukuku okuyan biri, iş hukuku avukatı olarak çalışabilir. İş hukuku avukatlarının bazı görevleri şunlardır: Hukuki danışmanlık. Sözleşme hazırlama ve inceleme. Uyuşmazlık çözümü ve dava takibi. Resmi mercilerle iletişim. Hak ve alacak taleplerinin takibi. Ayrıca, iş hukuku mezunları, şirketlerin hukuk departmanlarında, insan kaynakları departmanlarında ve bankalarda da iş imkanları bulabilir.
    5 kaynak

    Sigorta hukuku hangi hukuk dalına girer?

    Sigorta hukuku, ticaret hukuku kapsamına giren bir özel hukuk dalıdır.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan bazı alacaklar: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ölüm tazminatı. Hizmet tespiti. İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı. Emeklilik hakları. Prim borcu ve itiraz davaları. İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında görülen davalar, teknik ve hukuki bilgiyi gerektiren karmaşık süreçler içerir.
    5 kaynak