• Buradasın

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin feshi için haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekilir 13.
    Bu ihtarname, işçinin iş akdini derhal sonlandırdığını ve işvereni ödenmeyen hakları konusunda uyardığını belirtir 3. İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi önerilir 34.
    Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır:
    • işverenin işçiye karşı ahlaki değerlere aykırı davranışları (cinsel taciz, mobbing, hakaret) 3;
    • işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan koşulların devam etmesi 3;
    • işçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi 3;
    • işverenin işçiye sağladığı haklardan (izinler, fazla mesai ücretleri, sosyal haklar) feragat etmesi veya eksik yerine getirmesi 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. tnchukuk.com.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. aligulec.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, tarafların haklarını korumak ve yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak adına belirli prosedürlere göre yapılmalıdır. Fesih süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Yazılı Bildirim: Taraflardan biri, fesih talebini diğer tarafa yazılı olarak iletmelidir. 2. Belirli Bir Süre: Fesih talebinin iletilmesinin ardından, diğer tarafın durumu değerlendirmesi için belirli bir süre tanınmalıdır. 3. Sonuçların Değerlendirilmesi: Fesih sürecinin sonunda, taraflar arasındaki ilişkilerin nasıl devam edeceği veya sona ereceği netleştirilmelidir. Fesih sebepleri arasında ihlal, geçici durumlar ve karşılıklı anlaşma yer alır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır: 1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları. 2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler. 3. Görev ve sorumlulukların ihlali. 4. İş için gerekli performansın gösterilememesi.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Kayıtlı fesih ne zaman yapılır?

    Kayıtlı fesih, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sonlandırması durumunda yapılır ve belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Bu şartlar şunlardır: 1. İşverenin sözleşmeye aykırı davranışları: Maaş ödemelerinin düzenli yapılmaması veya çalışma koşullarının anlaşmadan farklı uygulanması gibi durumlar. 2. Sağlık ve güvenlik ihlalleri: İşyerinde gerekli önlemlerin alınmaması ve işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atacak durumların oluşması. 3. Mobbing veya ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz, cinsiyet veya etnik köken temelinde ayrımcılık. 4. İşverenin kanuna aykırı emirleri: İşverenin işçiden kanunlara aykırı hareket etmesini istemesi. İşçi, bu gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmek için fesih nedenlerini içeren yazılı bir bildirimi işverene sunmalı ve bu bildirimi en geç altı işgünü içinde yapmalıdır; aksi takdirde hak zaman aşımına uğrar.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücreti kim öder?

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücretini, ihtarnameyi gönderen taraf öder.
    5 kaynak