• Buradasın

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Objektif Neden: İşin niteliği gereği veya işin yapılma sebepleri açısından objektif bir neden bulunmalıdır 12. Örneğin, mevsimlik işler, proje bazlı işler veya geçici bir pozisyonun doldurulması gibi 2.
    2. Yazılı Şekil: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır 12. Sözlü yapılan sözleşmeler geçersizdir 2.
    3. Süre Belirliliği: İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihi açıkça belirtilmelidir 2. Süre, gün, ay veya yıl gibi belirli bir zamanı gösterecek şekilde belirlenebilir 3.
    4. Tarafların Anlaşması: İşçi ve işverenin, sözleşme süresi ve diğer koşullar üzerinde mutabık kalması gerekir 1.
    Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri ise esaslı bir neden bulunmaksızın art arda yapılamaz; aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli hale gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. rzhukuk.com
        3
      4. asileyayla.av.tr
        4
      5. akkaslaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?

    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş, tarafların karşılıklı rızasıyla yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Bunun için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Yeni sözleşmede işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal haklar gibi önemli konular yer almalıdır. 2. Hukuka Uygunluk: Sözleşmenin iş kanunlarına uygun olarak hazırlanması gereklidir. 3. Yazılılık: Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşme haline gelir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin tam zamanlı olarak çalışmadığı ve daha az saatlerle iş gördüğü bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşmede işçi, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçinin çalışma süresinin altında bir süre için çalışmayı kabul eder. Kısmi süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri: - Genellikle yarı zamanlı işlerde tercih edilir. - İşçinin sosyal hakları, çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır. - Kısmi süreli çalışan işçiler de tam zamanlı çalışan işçilerin sahip olduğu haklara sahip olup, yalnızca çalışma süreleri oranında hak elde ederler.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    5 kaynak