• Buradasın

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:
    • İşin belirli süreli olması 12. İşin ne kadar süreceği sözleşmede açıkça belirtilmelidir 12.
    • Belirli bir işin tamamlanması 14. Sözleşme, belirli bir işin tamamlanması veya bitirilmesine yönelik olmalıdır 14.
    • Belirli bir olgunun ortaya çıkması 12. Örneğin, işyerinde geçici işgücü ihtiyacı doğması 12.
    • Yazılı şekil şartı 125. Sözleşme, taraflar arasında yazılı olarak yapılmalıdır 125.
    • Zincirleme sözleşme yasağı 13. Esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla kez üst üste belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz 13.
    Bu şartlara uyulmaması halinde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir 25.
    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği bulunabilse de, her sözleşmenin somut olaya uygun olarak düzenlenmesi için bir avukattan destek alınması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. rzhukuk.com
        3
      4. asileyayla.av.tr
        4
      5. akkaslaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Tarafların bilgileri. İşin tanımı ve görevler. Çalışma süreleri ve ücret. Fesih şartları. Tarafların hak ve yükümlülükleri. Örnek bir belirsiz süreli iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: reformavukatlik.com.tr; menderes.meb.gov.tr; akademikhukuk.org; hellac.com; kosano.org.tr. Hukuki ve iş sağlığı açısından doğru hazırlanmış bir sözleşme için hukuk danışmanından yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine en fazla iki aylık bir deneme süresi koyabilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşür: Esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması. Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmesi. İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin yokluğu. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda, işçinin sahip olduğu hak ve yükümlülükler de buna göre şekillenir.
    5 kaynak