• Buradasın

    İş ilişkisi neden sonlandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilişkisi, çeşitli nedenlerle sonlandırılabilir. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri şunlardır:
    1. Disiplin Cezasını Gerektiren Durumlar: İşçinin usulsüzlük, yolsuzluk, hırsızlık, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışlar sergilemesi gibi durumlar 14.
    2. Haklı Sebep Nedeniyle Fesih: İşçinin çalışma görevlerini yerine getirmemesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi veya işverenin itibarını zedeleme eylemleri 13.
    3. Ücret Ödememe: İşverenin, işçiye sözleşme gereği belirlenen süre içerisinde ücretini ödememesi 1.
    4. Sağlık Problemleri: İşçinin sağlık sorununun işyerinde iş işleyişini etkileyecek düzeyde olması 14.
    5. Ahlaka ve İyiniyete Uymayan Haller: İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına sataşması, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar 45.
    Ayrıca, iş sözleşmesinin süresi dolması, tarafların anlaşması veya işverenin faaliyetinin sonlanması gibi nedenler de iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İş göremez durumda olan işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir: Uzun süreli kesintisiz rapor: İşçinin 1 yıl içinde kesintisiz şekilde, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor hali. Sık sık rapor kullanmak: İşçinin raporları nedeniyle işyerinde işin aksaması veya iş veriminin düşmesi. İşçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşamından kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sıklıkla devamsızlık yapması. İşveren, işten çıkarma için iş kanunlarının öngördüğü bildirim sürelerini ve prosedürleri takip etmelidir. İşçi, haksız işten çıkarma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması. 3. Sürelere dikkat edilmesi. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Profesyonel bir iş hukuku avukatından destek almak, yasal hakların korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş bırakma kararı nedir?

    İş bırakma kararı, kamu görevlilerinin, üyesi oldukları sendikanın alacağı karar doğrultusunda, belirli konularda ilgili idareler ve kamuoyunda farkındalık oluşturmak amacıyla, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek için görevlerini belirli sürelerde icra etmemeleridir. İş bırakma kararı, sadece usulüne uygun şekilde kurulmuş sendikalar tarafından alınabilir. İş bırakma eylemlerine katılım göstermek, tamamen kamu görevlilerinin kendi irade ve özgürlüklerindedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma sonrası nasıl davranmalı?

    İşten ayrılma sonrası doğru davranmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Profesyonel Olun: Ayrılma kararınızı işvereninize yazılı olarak ve profesyonel bir dille bildirin. 2. Negatif Duyguları Kontrol Edin: Hiddet, öfke ve intikam gibi asalak duyguların sizi yönetmesine izin vermeyin, daha sağlıklı olan üzüntü, kızgınlık ve incinme duygularını yaşayın. 3. Referanslarınızı Hazırlayın: Yeni iş başvurularınızda kullanabileceğiniz güçlü referanslar edinin. 4. Görevlerinizi Tamamlayın: İşten ayrılmadan önce tüm görevlerinizi ve sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirin. 5. Vedalaşın: Yöneticiniz ve çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın, dedikodu yapmaktan kaçının ve özel konuları paylaşmayın. 6. Yasal Haklarınızı Bilin: İş sözleşmenizdeki bildirim sürelerine uyun ve yasal haklarınızı öğrenin.
    5 kaynak

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları nelerdir?

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları şunlardır: 1. Tazminat Ödemesi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya iş güvencesi tazminatı gibi çeşitli tazminatlar ödemek zorunda kalabilir. 2. İşsizlik Maaşı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye işsizlik maaşı adı verilen bir ödeme yapılabilir. 3. İş Arama Süreci: İş sözleşmesi sona eren işçi, yeni bir iş arama sürecine girer ve iş ilanlarına başvuru yaparak iş bulmaya çalışır. 4. Rekabet Yasağı: İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işçi ve işveren arasında rekabet yasağı hükümleri uygulanabilir. 5. Çalışma Belgesi ve İbraname: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır.
    5 kaynak