• Buradasın

    İş ilişkisi neden sonlandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri hem işçi hem de işveren açısından farklılık gösterebilir.
    İşveren açısından iş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri:
    • İşçinin yetersizliği 23. İşçinin işini yeterince iyi yapamaması, devam eden veya tekrarlayan hastalıkları, öğrenme ve kendini geliştirmede eksikliği, bedensel veya zihinsel yetersizlik, psikolojik rahatsızlıklar, işe odaklanamama, alkol, uyuşturucu veya ilaç bağımlısı olması ve bu durumu işine yansıtması gibi durumlar 23.
    • İşçinin davranışı 23. İşçinin iş yerinde olması gereken ve beklenen davranışı göstermemesi, iş arkadaşlarını rahatsız etmesi, işverene veya işveren temsilcilerine karşı saygısızlık yapması, işini aksatacak şeylerle meşgul olması, izni onaylanmadan ve izin formu imzalanmadan izne çıkması, istirahat raporunu zamanında teslim etmemesi gibi durumlar 23.
    • İşletmenin gerekleri 3. İşyerinin kapanması, üretimin azalması, ekonomik krizler, yeniden yapılanma, teknolojik yenilikler, işin niteliğinin değişmesi, işyerindeki organizasyondaki değişiklikler gibi nedenler 23.
    İşçi açısından iş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri:
    • Sağlık sebepleri 15. İşçinin sağlık durumunun, işini devam ettiremeyecek şekilde kötüleşmesi 4.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 15. İşverenin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işçiye cinsel tacizde bulunması 15.
    • Zorlayıcı sebepler 15. İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması 15.
    İş akdinin feshi sürecinde, fesih bildiriminin usul ve esaslarına dikkat edilmesi zorunludur 4. Fesih işlemi, tarafların haklarını korumak ve hukuki anlamda doğru adımlar atmak için bir hukuk danışmanının yardımıyla gerçekleştirilmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş bırakma kararı nedir?

    İş bırakma kararı, kamu görevlilerinin, üyesi oldukları sendikanın alacağı karar doğrultusunda, belirli konularda ilgili idareler ve kamuoyunda farkındalık oluşturmak amacıyla, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek için görevlerini belirli sürelerde icra etmemeleridir. İş bırakma kararı, sadece usulüne uygun şekilde kurulmuş sendikalar tarafından alınabilir. İş bırakma eylemlerine katılım göstermek, tamamen kamu görevlilerinin kendi irade ve özgürlüklerindedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma sonrası nasıl davranmalı?

    İşten ayrılma sonrası doğru davranmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Profesyonel Olun: Ayrılma kararınızı işvereninize yazılı olarak ve profesyonel bir dille bildirin. 2. Negatif Duyguları Kontrol Edin: Hiddet, öfke ve intikam gibi asalak duyguların sizi yönetmesine izin vermeyin, daha sağlıklı olan üzüntü, kızgınlık ve incinme duygularını yaşayın. 3. Referanslarınızı Hazırlayın: Yeni iş başvurularınızda kullanabileceğiniz güçlü referanslar edinin. 4. Görevlerinizi Tamamlayın: İşten ayrılmadan önce tüm görevlerinizi ve sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirin. 5. Vedalaşın: Yöneticiniz ve çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın, dedikodu yapmaktan kaçının ve özel konuları paylaşmayın. 6. Yasal Haklarınızı Bilin: İş sözleşmenizdeki bildirim sürelerine uyun ve yasal haklarınızı öğrenin.
    5 kaynak

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları nelerdir?

    İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçlarından bazıları şunlardır: Çalışma belgesi verilmesi. İbraname yapılması. Kıdem tazminatına hak kazanılması. İş ilişkisinin sona ermesinin diğer hukuki sonuçları hakkında bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İş göremez durumda olan işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir: Uzun süreli kesintisiz rapor: İşçinin 1 yıl içinde kesintisiz şekilde, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor hali. Sık sık rapor kullanmak: İşçinin raporları nedeniyle işyerinde işin aksaması veya iş veriminin düşmesi. İşçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşamından kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sıklıkla devamsızlık yapması. İşveren, işten çıkarma için iş kanunlarının öngördüğü bildirim sürelerini ve prosedürleri takip etmelidir. İşçi, haksız işten çıkarma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması. 3. Sürelere dikkat edilmesi. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Profesyonel bir iş hukuku avukatından destek almak, yasal hakların korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak