• Buradasın

    İşten ayrılma sonrası nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma sonrası doğru davranmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir:
    1. Profesyonel Olun: Ayrılma kararınızı işvereninize yazılı olarak ve profesyonel bir dille bildirin 24.
    2. Negatif Duyguları Kontrol Edin: Hiddet, öfke ve intikam gibi asalak duyguların sizi yönetmesine izin vermeyin, daha sağlıklı olan üzüntü, kızgınlık ve incinme duygularını yaşayın 1.
    3. Referanslarınızı Hazırlayın: Yeni iş başvurularınızda kullanabileceğiniz güçlü referanslar edinin 2.
    4. Görevlerinizi Tamamlayın: İşten ayrılmadan önce tüm görevlerinizi ve sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirin 4.
    5. Vedalaşın: Yöneticiniz ve çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın, dedikodu yapmaktan kaçının ve özel konuları paylaşmayın 14.
    6. Yasal Haklarınızı Bilin: İş sözleşmenizdeki bildirim sürelerine uyun ve yasal haklarınızı öğrenin 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hulyamutlu.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. ahaslides.com
        3
      4. uplifers.com
        4
      5. cvpro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken istifa mektubuna ne yazılır?

    İşten ayrılırken istifa mektubuna yazılması gerekenler şunlardır: 1. Başlık ve Tarih: Mektubun başına tarih eklenmelidir. 2. Alıcı Bilgileri: İnsan Kaynakları Departmanı veya ilgili yöneticinin adı ve unvanı belirtilmelidir. 3. Giriş Paragrafı: İstifa etme niyeti ve ayrılmak istenen tarih açıkça ifade edilmelidir. 4. İhbar Süreci ve Son Çalışma Tarihi: Mevcut yasal ihbar süresine uygun olarak son çalışma günü belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Minnettarlık: Şirkette çalışma fırsatı bulunduğu için teşekkür edilmelidir. 6. Geçiş Sürecine Destek Olma: Ayrılış sürecinde devredilecek görevler konusunda yardımcı olunabileceği belirtilmelidir. 7. Kapanış ve İmza: Nazik bir kapanış cümlesi eklenip, mektup imzalanmalıdır. Ayrıca, işten ayrılma nedenleri kısa ve öz bir şekilde yazılabilir, ancak duygusal ifadelerden kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma sebebi nasıl belirtilir?

    İşten ayrılma sebebi, CV'de veya istifa dilekçesinde belirtilebilir. CV'de işten ayrılma sebeplerini belirtirken aşağıdaki konulara odaklanmak önemlidir: 1. Kariyer Gelişimi: Mevcut işin kariyer hedeflerine uygun olmadığını ifade etmek. 2. Maddi ve Sosyal Haklar: Daha iyi kazanç seçenekleri sunan bir iş aradığını belirtmek. 3. İkamet Değişikliği: Yeni bir konuma taşınılması nedeniyle daha yakın bir iş arandığını ifade etmek. 4. İş ve Yaşam Dengesi: Çalışma programının özel hayata yeterli vakit ayırmayı engellediğini belirtmek. 5. Yönetim Sorunları: Çeşitli yönetimsel problemler nedeniyle işten ayrılındığını özetlemek. İstifa dilekçesinde ise işten ayrılma sebebi net ve kısa bir şekilde yazılmalı, gereksiz detaylardan kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    Evet, işten ayrıldıktan sonra pişman olunduğunda istifa geri alınabilir. Bunun için yapılması gerekenler: 1. Yöneticiyle konuşmak: İlk olarak, istifa kararından dönülmek istendiği yöneticiye şeffaf bir şekilde iletilmelidir. 2. Yazılı dilekçe sunmak: İstifa geri çekme talebi, resmi bir dille yazılmış bir dilekçe ile yapılmalıdır. Önemli olan, istifa sürecinin ve öncesinin nasıl ilerlediğidir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir. 2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır. Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak

    İşten çıkış nasıl yapılır?

    İşten çıkış süreci hem işveren hem de çalışan açısından belirli yasal adımları içerir. İşte işten çıkışın nasıl yapılacağına dair genel bir rehber: 1. Çıkış Gerekçesinin Belirlenmesi: Çıkış nedeni doğru bir şekilde tanımlanmalı ve belgelendirilmelidir. 2. Bildirim Süresi ve İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre ihbar süresi belirlenir ve bu süreye uyulması gerekir. 3. Çıkış Bildirimi ve Belgelerin Hazırlanması: İşten çıkış bildirgesi, SGK işten ayrılış bildirgesi, ibraname, çalışma belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve ödenmemiş fazla mesai gibi ödemeler yapılmalıdır. 5. Profesyonel Veda: İnsan kaynakları departmanı, çıkış görüşmeleri yaparak çalışandan şirket hakkında geri bildirim alabilir ve referans mektupları düzenleyebilir. İşten çıkış sürecinin yasal ve etik standartlara uygun şekilde yönetilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hangi evraklar verilir?

    İşten çıkarken verilmesi gereken evraklar şunlardır: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşveren tarafından doldurulan ve çalışanın işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: Çalışanın son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: Çalışanın hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası ile İlgili Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları. 5. Şirkete Ait Malzemelerin İadesi Belgesi: Çalışanın şirket tarafından verilen ekipmanları ve belgeleri geri verdiğini gösteren belge. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma dilekçesi de bu sürece dahildir.
    5 kaynak