• Buradasın

    Arapça fesih ne demek hukuk?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arapça "fesih" kelimesi, hukukta bir akdin veya hukuki bağın sonlandırılmasını ifade eder 14.
    Fesih kelimesinin diğer anlamları:
    • bozmak, hükümsüz bırakmak, iptal etmek 25;
    • dağıtmak, ortadan kaldırmak, lağvetmek 25;
    • zihinsel veya fiziksel olarak güçsüz olmak 4.
    Fesih, İslam hukukunda da yer alır ve bir mahkemenin verdiği kararın bir üst mahkeme tarafından bozulması anlamında da kullanılır 12.
    Fesih işlemi, belirli şartlara bağlanabilir veya sözleşme hükümleri çerçevesinde serbest irade ile uygulanabilir 4. İşveren veya çalışan tarafından gerçekleştirilebilir; istifa ve işten çıkarma da fesih türleridir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkish_arabic_new.en-academic.com
        1
      2. msxlabs.org
        2
      3. tr.glosbe.com
        3
      4. mynet.com
        4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmelerinde artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresi, fesih bildiriminin yapıldığı gün başlar ve belirtilen süre dolduğunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Fesih dersi nedir?

    Fesih dersi, iş hukuku kapsamında iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi süreçlerini ve fesih bildiriminin hukuki yönlerini ele alan bir eğitim olabilir. Fesih, işçi veya işveren tarafından yapılan ve iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdiren bir irade beyanıdır. Fesih dersinde ele alınabilecek bazı konular: Fesih nedenleri. Bildirim yükümlülüğü. Fesih süresi. Hak ve yükümlülükler.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Akdi ilişki ne demek hukuk?

    Akdi ilişki, hukukta sözleşme ilişkisini ifade eder. 5718 sayılı MÖHUK’da akdi borç ilişkilerine uygulanacak hukuk, 24 ve devamı maddelerde düzenlenmiştir. Ayrıca, akdi ilişki şu bağlamlarda da kullanılabilir: Şirket ortaklığı ilişkisi. Eser sözleşmesi.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesh-i ahd ise "sözünden caymak" veya "yeminini bozmak" demektir. Fesh kelimesi ayrıca "daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması" anlamında da kullanılır.
    5 kaynak