• Buradasın

    Arapça fesih ne demek hukuk?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arapça "fesih" kelimesi, hukukta bir akdin veya hukuki bağın sonlandırılmasını ifade eder 14.
    Fesih kelimesinin diğer anlamları:
    • bozmak, hükümsüz bırakmak, iptal etmek 25;
    • dağıtmak, ortadan kaldırmak, lağvetmek 25;
    • zihinsel veya fiziksel olarak güçsüz olmak 4.
    Fesih, İslam hukukunda da yer alır ve bir mahkemenin verdiği kararın bir üst mahkeme tarafından bozulması anlamında da kullanılır 12.
    Fesih işlemi, belirli şartlara bağlanabilir veya sözleşme hükümleri çerçevesinde serbest irade ile uygulanabilir 4. İşveren veya çalışan tarafından gerçekleştirilebilir; istifa ve işten çıkarma da fesih türleridir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkish_arabic_new.en-academic.com
        1
      2. msxlabs.org
        2
      3. tr.glosbe.com
        3
      4. mynet.com
        4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Akdi ilişki ne demek hukuk?

    Akdi ilişki, hukukta sözleşme ilişkisini ifade eder. 5718 sayılı MÖHUK’da akdi borç ilişkilerine uygulanacak hukuk, 24 ve devamı maddelerde düzenlenmiştir. Ayrıca, akdi ilişki şu bağlamlarda da kullanılabilir: Şirket ortaklığı ilişkisi. Eser sözleşmesi.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Fesih dersi nedir?

    Fesih dersi, iş hukuku kapsamında iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi süreçlerini ve fesih bildiriminin hukuki yönlerini ele alan bir eğitim olabilir. Fesih, işçi veya işveren tarafından yapılan ve iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdiren bir irade beyanıdır. Fesih dersinde ele alınabilecek bazı konular: Fesih nedenleri. Bildirim yükümlülüğü. Fesih süresi. Hak ve yükümlülükler.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih ve fesh-i ahd terimleri, Arapça kökenli olup farklı anlamlar taşır: 1. Fesih: Daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. 2. Fesh-i ahd: Sözünden caymak, yeminini bozmak demektir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak