• Buradasın

    Fesih sözleşmesi noter şart mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Konut kira sözleşmesi fesih protokolü için noter onayı zorunlu değildir 1.
    Ancak, kiracı ve kiraya veren, kararlaştırarak fesih protokolünü noterde onaylatabilirler 1. Bu, gelecekte sözleşmenin kendileri tarafından imzalanmadığını iddia etmelerini önler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. poyrazmetekol.av.tr
        3
      4. betterteam.com
        4
      5. avukatistan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kira fesih protokolü noter şart mı?

    Kira fesih protokolü için noter şart değildir. Konut kira sözleşmesi fesih protokolünün yazılı yapılması zorunlu değildir, ancak uyuşmazlık çıkması halinde, uzlaşma sağlanan hususların ispatını kolaylaştırmak için noter aracılığıyla yapılması önerilir. Ayrıca, taraflar karşılıklı anlaşma sağlayarak, bu anlaşmanın da yazılı bir belge ile kayıt altına alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma noter onayı nasıl yapılır?

    İşten ayrılma için noter onayı şu şekilde yapılır: 1. Dilekçe Hazırlığı: - İstifa dilekçesinde işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi, işverenin adı, unvanı ve adresi, istifa tarihi ve imza bulunmalıdır. 2. Noter Onayı: - Hazırlanan dilekçe noter huzurunda imzalanarak onaylatılır. 3. Ücret Ödeme: - Noter onayı için noter harçları ve hizmet bedeli ödenir. 4. Kopya Sayısı: - Dilekçenin en az iki kopyası hazırlanmalıdır; biri işverene teslim edilir, diğeri işçi tarafından saklanır. Noter onaylı istifa dilekçesi, işçinin iradesinin net bir şekilde beyan edildiğini gösterir ve olası anlaşmazlıkların önüne geçer. İstifa sürecinde hukuki danışmanlık almak, olası hak kayıplarını önlemek adına önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Fesih nedenleri: Sözleşmede feshe dair özel bir madde veya prosedür belirtilmelidir. Fesih bildirimi: Fesih bildiriminin yazılı yapılması, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi önerilir. Fesih tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde ifade edilmelidir. Yükümlülükler: Fesih sonrası tarafların yükümlülükleri ve tazminat gibi konular belirtilmelidir. İbra belgesi: Fesih sürecinde, tarafların karşılıklı borçlarını ifa ettiğini gösteren bir ibra belgesi düzenlenmesi önerilir. Örnek bir fesih maddesi için Jotform veya reformavukatlik.com.tr gibi kaynaklar kullanılabilir. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, fesih maddesi yazarken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolünün kaç gün önceden yapılması gerektiği, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin haklarını korumak amacıyla belirlenmiştir. Ayrıca, kira sözleşmelerinde fesih bildirimi için en az 15 gün önceden yazılı bildirim yapılması gereklidir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, belirli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık gösterir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi belirtilmedikçe, hizmetin bitiş süresiyle veya sözleşmede belirlenen tarihle birlikte son bulur. Belirsiz süreli sözleşmeler: Fesih bildirimi: Taraflar, fesih bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenler: Ayrıca, kanunda öngörülen haklı nedenlerin varlığı halinde, bildirim süresine uymaksızın da fesih yapılabilir. Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı yapılması ispat kolaylığı sağlar. Önemli noktalar: Fesih bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin tazminat isteme hakkı saklıdır. İşçinin ölümüyle hizmet sözleşmesi kendiliğinden son bulurken, işverenin ölümüyle sözleşme mirasçılara intikal eder.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak