• Buradasın

    Hizmet akdi ve hizmet sözleşmesi aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, "hizmet akdi" ve "hizmet sözleşmesi" aynı şeyi ifade eder 12.
    Bu terim, işçinin işverene bağımlı olarak veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmeyi tanımlar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?

    Hizmet sözleşmesinde fesih, işçi veya işveren tarafından belirli hallerde gerçekleştirilebilir: İşçi Tarafından Fesih: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar sergilenmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödememesi. İşveren Tarafından Fesih: 1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: Gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması durumunda. 2. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Kasten veya işini savsaması yüzünden işyerinin veya işverenin malına zarar vermesi. 3. Diğer Nedenler: İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, işyerinde kavga etmesi gibi durumlar.

    Hizmet akdinde hangi haklar var?

    Hizmet akdinde (iş sözleşmesinde) işçinin sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Alma Hakkı: İşçi, yaptığı iş karşılığında ücret alma hakkına sahiptir. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır ve işçi bu önlemlerden yararlanma hakkına sahiptir. 3. Eşit Muamele Hakkı: İşçi, işyerinde diğer çalışanlarla eşit haklara sahip olma ve aynı muameleye tabi tutulma hakkına sahiptir. 4. Ara Dinlenme Hakkı: İşçi, çalışma süresi içinde ara dinlenme hakkına sahiptir. 5. Fazla Mesai Ücreti Hakkı: Fazla çalışma yapıldığında, işçinin fazla mesai ücreti alma hakkı vardır. 6. Fesih Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzni: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçi bildirim süresi içinde yeni bir iş aramak için günlük 2 saat izin hakkına sahiptir. 7. Yıllık Ücretli İzin Hakkı: İşçi, çalıştığı her yıl için belirli bir süre ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.

    Hizmet akdini kim imzalar?

    Hizmet akdini, hizmet sağlayıcı ve hizmet alıcı imzalar.

    Anonim hizmet sözleşmesi nedir?

    Anonim hizmet sözleşmesi, hizmet sözleşmesinin genel özelliklerine sahip olup, tarafların anonim şirket ve yönetim kurulu üyeleri olduğu bir sözleşme türüdür. Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirsiz sürelerle iş görmeyi, işverenin ise zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ile şirket arasındaki ilişki, iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez; bu ilişki vekalet sözleşmesi niteliğindedir.

    Tüm hizmet alımlarında hangi sözleşme kullanılır?

    Tüm hizmet alımlarında genel hizmet sözleşmesi kullanılır.

    Eser ve hizmet sözleşmesi arasındaki fark nedir?

    Eser sözleşmesi ve hizmet sözleşmesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Taraflar: Eser sözleşmesinde taraflar iş sahibi ve yüklenicidir. 2. Edim: Eser sözleşmesinde yüklenici, belirli bir eseri meydana getirmeyi taahhüt eder. 3. Ücret: Eser sözleşmesinde ücret, eserin teslimiyle birlikte ödenir. 4. Bağımsızlık: Eser sözleşmesinde yüklenici, işi kendi sorumluluğu altında bağımsız olarak yapar. 5. Süre: Eser sözleşmesi, eserin teslimiyle sona erer ve genellikle ani edimli bir sözleşmedir.

    Borçlar hukuku hizmet sözleşmesi nedir?

    Borçlar hukuku hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Bu sözleşme, iş ilişkisinin temelini oluşturur ve işçinin hakları ile işverenin yükümlülüklerini belirler. Hizmet sözleşmesinin bazı unsurları: - Ücret: İşçinin yaptığı iş karşılığında işverenden alacağı bedel sözleşmede yer almalıdır. - Bağımlılık: Çalışanın işverenin talimatları ve gözetimi altında çalışması gereklidir. - İşin sürekliliği: Yapılacak işin, sürekli bir iş niteliği taşıması önemlidir. Hizmet sözleşmesi, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'nda detaylı olarak düzenlenmiştir.