• Buradasın

    Geçici yönetim nasıl atanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici yönetim, genellikle müteahhit firma veya yapı sahipleri tarafından atanır 24.
    Geçici yönetimin atanması için aşağıdaki adımlar izlenir:
    • Yönetim planı hazırlanması 13. Geçici yönetimin nasıl belirleneceği, yönetim planında gösterilir 13.
    • Atama 2. Atama, yönetim planında belirtilen esaslara göre yapılır 2.
    Geçici yönetim, en geç toplu yapının tamamlanmasını izleyen bir yıl içinde sona erer 124. İlk yapı ruhsatının alındığı tarihten itibaren 10 yıl geçmesi halinde her halükarda sona erer 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizimsiteyonetimi.com
        1
      2. yoneticim.org
        2
      3. blokgorevlisi.com
        3
      4. kozmos.ist
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici yönetim süresi ne kadar?

    Geçici yönetim süresi, Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre iki farklı şekilde belirlenir: 1. Toplu yapının tamamlanmasını izleyen bir yıl: Geçici yönetim, toplu yapının tamamlanmasını izleyen bir yıl sonrasına kadar devam edebilir. 2. İlk yapı ruhsatının alınmasından itibaren on yıl: Geçici yönetim, ilk yapı ruhsatının alınmasından itibaren en fazla on yıl sürebilir. Eğer toplu yapı tamamlanmazsa, geçici yönetim süresi ilk yapı ruhsatının alınmasından itibaren on yıl geçmekle sona erer. Yönetim planında geçici yönetime ilişkin hüküm yoksa, geçici yönetim oluşturulamaz.
    5 kaynak

    Çkys'de geçici görevlendirme ne demek?

    ÇKYS'de (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, belirli usullere uygun olarak yapılır: Görevlendirme Talebi: Memur, kendi isteği doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilir. Onay Süreci: Kurum, talebi hizmet ihtiyacına uygunluğu açısından değerlendirir. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder. Süre: Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır. Ayrıca, kurumların kendi özel yönetmelikleri doğrultusunda da geçici görevlendirme usulleri belirlenebilir.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum dışındaki bir kuruma atanır. Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül eder. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında ise çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların kadro veya pozisyonlarına yapılabilir. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. derece ve daha yukarı bir dereceden boş kadro bulunmalıdır. Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar geçici görevlendirilemez. Ayrıca, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar da geçici görevlendirme yapamaz. Geçici görevlendirme ile ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 8. maddesi, 375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak