• Buradasın

    Sürekli görev ile geçici görev arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli görev ve geçici görev arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Süre: Sürekli görev, belirsiz bir süre için yapılan görevdir ve çalışan işten ayrılmadığı sürece devam eder 12. Geçici görev ise belirli bir süre için yapılır ve işin tamamlanması veya projenin sona ermesi gibi durumlarda sona erer 13.
    2. İş Güvencesi: Sürekli görevde çalışanlar, belirli iş güvencelerine sahiptir ve işten çıkarılma durumunda belirli haklar ve tazminatlar talep edebilirler 1. Geçici görevde çalışanlar ise iş güvencesine sahip değildir ve sözleşme sona erdiğinde işverenin herhangi bir yükümlülüğü kalmaz 1.
    3. Haklar ve Yükümlülükler: Sürekli görevde çalışanlar, yıllık izin, sağlık sigortası gibi daha fazla hak ve sosyal güvenceye sahipken, geçici görevde çalışanlar bu konularda sınırlamalarla karşılaşabilirler 1.
    4. Uygulama Alanı: Geçici görev, genellikle projeler, mevsimsel işler veya belirli bir ihtiyacı karşılamak amacıyla kullanılırken, sürekli görev uzun vadeli istihdam sağlayan işlerde tercih edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikiscileri.com
        1
      2. haberkriz.com
        2
      3. ajanskamu.net
        3
      4. webupload.gazi.edu.tr
        4
      5. kamufinans.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Araştırma görevlileri geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Araştırma görevlileri, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilirler. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 38. maddesine göre, öğretim elemanları, ilgili kurumların talebi ve kendilerinin muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Ancak, 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerinin, maaşlı-izinli olarak yurtdışında uzun süreli (3 aydan fazla) görevlendirilmeleri mümkün değildir; maaşsız-izinli olmak kaydıyla 1 yıla kadar görevlendirme yapılabilir. Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre bir yılda en fazla altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini doğrudan etkilemez. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, geçici görevlendirmeler atanma dönemine tabi değildir ve memurun aynı hizmet bölgesi içinde bir hizmet alanından başka bir hizmet alanına atanmasını ifade eder. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun görevi ne zaman biter?

    Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, geçici görevlendirme süresi bittiğinde sona erer. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memur kaç gün çalışır?

    Bir memur, geçici görevlendirme kapsamında en fazla bir yıl çalışabilir ve bu süre her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, mahalli idareler hariç olmak üzere, KİT'ler de dahil kurum ve kuruluşların emrine geçici görevlendirilebilir. Aynı pozisyon unvanı ile mahalli idareler haricindeki farklı kurumların 4/B kapsamındaki pozisyonlarına geçici görevlendirilebilirler. İdari hizmet sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerine göre personel istihdam eden kurumlarda geçici görevlendirilebilirler. Geçici görevlendirme için kurumların muvafakatinin alınması gereklidir ve 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin de muvafakati gereklidir.
    5 kaynak