• Buradasın

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi, evin temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işlerini veya çocuk, yaşlı ya da engelli kişilerin bakım işlerini ücret karşılığında yapan kişidir 23.
    Bu tür işlerde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmezler ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümlerine tabidirler 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. chp.org.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. sivasirade.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi nasıl olunur?

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim ve Kurslar: Lise veya dengi bir okuldan mezun olmak yeterlidir. 2. Deneyim: Daha önce temizlik, bakıcılık veya ev hizmetçiliği işlerinde tecrübe kazanmak, işe alınma ihtimalini yükseltir. 3. Referans: İşverenler genellikle hizmetçilerin daha önce çalıştıkları evlerden referans getirmesini talep eder. 4. İş Başvurusu: Temizlik şirketleri veya doğrudan ev sahipleri ile iletişime geçerek iş başvurusunda bulunulabilir. 5. Sözleşme: İşverenle yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Ev hizmetlerinde çalışacak yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni alması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

    Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşyeri Bildirgesi: Hizmetçiyi çalıştırmaya başlamadan önce, işveren olarak SGK'ya en geç sigortalı kişiyi çalıştırmaya başladığı tarihte İşyeri Bildirgesi verilerek işyeri açılış işlemi yapılmalıdır. 2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi: Hizmetçinin Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi, çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir ay içinde e-Sigorta yoluyla internet üzerinden SGK'ya gönderilmelidir. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Hizmetçinin her aya ilişkin ücreti ve çalışma gün sayıları, Aylık Prim ve Hizmet Belgesine kaydedilerek, en geç takip eden ayın 23'üne kadar e-Sigorta yoluyla internet üzerinden SGK'ya gönderilmelidir. 4. Prim Ödemeleri: Hizmetçinin sigorta primi ve işsizlik sigortası primleri, ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar SGK'nın anlaşmalı olduğu bankalar vasıtasıyla ödenmelidir. 5. İş Kazası Bildirimi: Hizmetçinin iş kazası geçirmesi durumunda, bu olayın İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ile en geç olayın meydana geldiği tarihi takip eden üç işgünü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi hangi hallerde tazminat alır?

    Ev hizmetlileri, Türk Borçlar Kanunu'na göre belirli hallerde tazminat alabilirler: 1. İhbar Tazminatı: İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi durumunda işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Bakiye Süre Tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshi halinde, işçiye sözleşmenin geriye kalan sürelerine ait bakiye süre tazminatı ödenir. Ev hizmetlileri, kıdem tazminatı hakkına sahip değillerdir çünkü İş Kanunu'na tabi değillerdir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi kaç saat çalışır?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu’na göre haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hanehalklarının faaliyetleri nedir?

    Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hanehalklarının faaliyetleri, hizmetçi, aşçı, garson, uşak, kahya, çamaşırcı, bahçıvan, kapıcı, seyis, şoför, bekçi, mürebbiye, bebek bakıcısı, özel öğretmen ve benzeri gibi ev içi çalışanları istihdam eden hanehalklarının faaliyetlerini kapsar. Bu faaliyetler, NACE Rev.2 sınıflamasına göre 97.00 kodu ile tanımlanır.
    5 kaynak

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını düzenleyen bir uygulamadır. Bu düzenlemeye göre, ev hizmetlerinde bir ay içinde 10 günden az süreyle çalıştırılacak kişiler de sigortalı olarak kabul edilir. Çalıştırılan her gün için ise prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri iş kanunu kapsamına tabi mi?

    Ev hizmetleri, İş Kanunu kapsamına tabi değildir. Ancak, ev hizmetlerinde çalışanlar için Türk Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümleri uygulanır.
    5 kaynak