• Buradasın

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi, ev içinde yaşayan bireyler tarafından gerçekleştirilebilecek temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı yahut engelli gibi bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerini yapan kişidir 13.
    Ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değildir 13. Bu nedenle işçi olarak tanımlanamazlar 3.
    Ev hizmetlerinde çalışanlar, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun genel hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümlerine tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. chp.org.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. sivasirade.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ev hizmetleri iş kanunu kapsamına tabi mi?

    Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamına tabi değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinin e bendine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışında kalmaktadır. Ancak, evde hasta bakan hemşire ve çocuk bakıcısı gibi belirli görevleri olan kişiler, yaptıkları işlerin ev hizmeti olarak değerlendirilmemesi nedeniyle İş Kanunu kapsamına dahil edilmektedir.
    5 kaynak

    Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hanehalklarının faaliyetleri nedir?

    Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hanehalklarının faaliyetleri, NACE kodu 97.00.10 ile tanımlanan ve hizmetçi, aşçı, garson, uşak, kahya, çamaşırcı, bahçıvan, kapıcı, seyis, şoför, bekçi, mürebbiye, bebek bakıcısı, özel öğretmen, sekreter gibi ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hanehalklarının faaliyetlerini kapsayan bir sınıflamadır. Bu sınıfta, ev içi personel olarak istihdam edilenlerin, sayım ve anketlerde faaliyet olarak, bir birey dahi olsa işvereninin faaliyetini ifade etmesi amaçlanmıştır. Ev hizmetlerinde çalışan kişilerin sigortalılığına ilişkin yasal dayanak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 1/4/2015 tarihinden itibaren yürürlüğe giren ek 9. maddesi ile oluşturulmuştur.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi hangi hallerde tazminat alır?

    Ev hizmetlisi, Türk Borçlar Kanunu'na göre belirli hallerde tazminat alabilir: İhbar tazminatı: İşveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshettiğinde, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. Fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tazminat: Hizmet akdinin fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda ödenir. Bakiye süre tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerin haklı bir sebep olmadan işveren tarafından feshi halinde, işçiye sözleşmenin geriye kalan sürelerine ait tazminat ödenir. Ev hizmetlileri, İş Kanunu'na tabi olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar. Tazminat hakkı, çalışanın yaptığı işin niteliğine ve hizmet sözleşmesinin koşullarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az süreyle sigortalı olarak çalışmayı ifade eder. Bu durumda çalışanların bazı özellikleri: Sigorta kapsamı: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılırlar. Prim ödemesi: Çalıştıranlar, her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası: Çalışanlar, takip eden ayın sonuna kadar uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödeyerek bu haklardan yararlanabilirler. Bildirim: Çalışanların bildirimi, "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" ile yapılır.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

    Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Üzerinden Başvuru: "turkiye.gov.tr" adresindeki e-Devlet Kapısı'nda "e-hizmetler" menüsünden "SGK" seçilerek "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranından sigortalı bildirimi yapılabilir. 2. Kısa Mesaj Servisi (SMS): Mobil telefon vasıtasıyla, çalıştıran bilgileri ve ardından çalışan bilgileri 5510'a SMS olarak gönderilebilir. 3. Form Doldurma: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) "Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form" doldurulabilir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, çalışma gün sayısına göre iki farklı şekilde düzenlenir: 10 günden az: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. 10 günden fazla: Prim, işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi kaç saat çalışır?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, haftalık 45 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Haftada 5 gün çalışan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saate çıkabilir. Haftada 6 gün çalışan bir işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saat olacaktır. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi nasıl olunur?

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Eğitim: Ev hizmetçileri genellikle lise diplomasına ihtiyaç duyar. 2. Sertifika: Temizlik ve temizlik yönetimi kurslarına katılıp sertifika almak iş bulma şansını artırabilir. 3. Deneyim: Yeni işverenler, genellikle iş başında eğitim verir. 4. Referans: İşverenler, daha önce çalışılan evlerden referans talep edebilir. 5. Şirket Kaydı: Temizlik şirketlerinden birine kayıt olmak, yardımcı elemanlar ile ev sahipleri arasında iletişim sağlar. Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu bakıcı çalıştırılamaz; sadece çocuk, yaşlı ve hasta bakımı için yabancı bakıcı çalıştırılabilir.
    5 kaynak