• Buradasın

    Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır:
    1. Bu yönetmeliğe giren kurum ve kuruluşların kadroları Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile ihdas edilir 12.
    2. Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili veya ilişkili kuruluşların kadro ihdas teklifleri, Strateji ve Bütçe Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına gönderilir 12.
    3. Bu kurumların görüşleri eklenerek hazırlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi taslağı Cumhurbaşkanlığına sunulur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. hukukmusavirligi.diyanet.gov.tr
        2
      3. dosya.kmu.edu.tr
        3
      4. anadolu.edu.tr
        4
      5. pdb.itu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Taşeron İşçiler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, taşeron işçiler kadroya geçirilecektir. 2. Sözleşmeli Personel: Bazı kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçirilebilir. 3. Akademik Personel: Üniversitelerde, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi akademik kadrolar için kadro ilanları yapılır. Bu kadrolar, ilgili mevzuatta belirtilen şartlara uygun kişilere verilir.
    5 kaynak

    Kadro kurma nasıl yapılır?

    Kadro kurma işlemleri, farklı oyun ve platformlarda farklı şekillerde yapılabilir. İşte bazı yaygın yöntemler: 1. FIFA Ultimate Team (FUT) için Kadro Kurma: - FIFA 23'te: "Ana menü"den "FIFA ULTIMATE TEAM" seçeneğine gidip, "Ana Sayfa" sekmesinden takım oluşturma zorluklarını seçerek başlanır. - Oyuncu Seçimi: Kadro editörü üzerinden oyuncuları ekleyip, gereksinimleri karşılayarak görevi tamamlarsınız. - Konsept Kadro: Lig SBC'leri için konsept kadro kurarak, ilk 11'i doldurup geri kalan oyuncuları yap-boz şeklinde tamamlayabilirsiniz. 2. Quick Lineup ile Kadro Kurma: - Platform: Oyuncu isimlerini, forma numaralarını, reytinglerini ve diğer detayları düzenleyerek kendi rüya takımınızı oluşturabilirsiniz. - Özelleştirme: Forma renklerini değiştirebilir, farklı dizilişler deneyebilir ve kadronuzu indirebilirsiniz. 3. Futbolik'in Önerileri: - Büyük Karşılaşmalar SBC'leri: Her hafta çıkan bu görevleri tamamlayarak paket ödülleri kazanabilirsiniz. - Taslak (Draft) Yapma: Beş dizilimden birini seçip, her pozisyon için oyuncu seçerek kadronuzu oluşturabilirsiniz.
    5 kaynak

    Kadrolu personel hangi statüde çalışır?

    Kadrolu personel, devlet memuru statüsünde çalışır.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    Kaç çeşit kadrolu memur var?

    Kadrolu memurlar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört ana hizmet sınıfına ayrılır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı: Yönetim, denetim, planlama, araştırma gibi görevlerde bulunan memurlar bu sınıfa dahildir. 2. Teknik Hizmetler Sınıfı: Mühendis, mimar, tekniker gibi teknik bilgi ve beceri gerektiren görevlerde çalışan memurlar. 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı: Doktor, hemşire, ebe gibi sağlık alanında görev yapan memurlar. 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı: Öğretmenler ve eğitim uzmanları bu sınıfın içindedir. Ayrıca, hukuk, din hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi özel hizmet sınıfları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kadro kurarken nelere dikkat edilmeli?

    Kadro kurarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Oyuncu Yeteneklerini Değerlendirmek: Her oyuncunun güçlü ve zayıf yönlerini iyi analiz etmek, doğru pozisyonları belirlemek için önemlidir. 2. Takım İçi Uyumu Sağlamak: Oyuncuların birbirleriyle iyi anlaşması ve iletişimi güçlendirmesi, takım ruhunu ve motivasyonu artırır. 3. Fiziksel Durumları Kontrol Etmek: Sakatlıklar ve yorgunluklar performansı olumsuz etkileyebileceğinden, oyuncuların fiziksel durumlarını düzenli olarak kontrol etmek gerekir. 4. Taktiksel Esneklik Sağlamak: Farklı oyun sistemlerine uyum sağlayabilen oyuncular seçmek, rakiplere karşı avantaj sağlar. 5. Kadro Derinliğini Yeterli Kılmak: Her pozisyonda oynayabilecek en az iki oyuncu bulundurmak, sakatlıklar ve cezalar gibi durumlarda faydalıdır. 6. Pozitif Kişilikli Oyuncular: Uzun vadede genç oyunculara öğretmenlik yaparken kişiliklerinin olumlu şekilde gelişmesine katkı sağlar. 7. Altyapıya Odaklanmak: Genç yetenekler yetiştirmek, uzun vadede finansal olarak da fayda sağlar.
    5 kaynak

    A kadro ve B kadro farkı nedir?

    A kadro ve B kadro farkları, devlet memurları yasasına göre şu şekilde özetlenebilir: 1. A Kadrolar: Mesleğe özel yarışma sınavı (yazılı ve/veya sözlü) ile yardımcı (stajyer) olarak girilen ve yetiştirme döneminin ardından yapılan yeterlilik sınavında başarı gösterilmesi üzerine asıl unvana ataması yapılan kadrolardır. 2. B Kadrolar: Kariyer meslek olarak anılan meslekler dışında kalan diğer kadrolar olarak tanımlanmıştır. B kadrolarına ilk defa atanacak personelin, KPSS'ye girerek ÖSYM tarafından ilan edilecek KPSS Tercih Kılavuzunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarına ait boş kadrolardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak