• Buradasın

    Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır:
    1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar 13.
    2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir 13.
    3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir 13.
    4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur 3.
    5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir 14.
    Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. hukukmusavirligi.diyanet.gov.tr
        2
      3. dosya.kmu.edu.tr
        3
      4. anadolu.edu.tr
        4
      5. pdb.itu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro kurarken nelere dikkat edilmeli?

    Kadro kurarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Oyuncu Yeteneklerini Değerlendirmek: Oyuncuların güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmek, doğru pozisyonları belirlemeye yardımcı olur. Takım İçi Uyumu Sağlamak: Oyuncuların birbirleriyle iyi anlaşması, iletişimi güçlendirir ve takım ruhunu artırır. Fiziksel Durumları Kontrol Etmek: Oyuncuların sakatlıkları ve yorgunlukları performansı olumsuz etkileyebilir. Taktiksel Esneklik Sağlamak: Farklı oyun sistemlerine uyum sağlayabilen oyuncular seçmek, strateji değişiklikleri yapma imkanı tanır. Motivasyonu Yüksek Tutmak: Oyuncuların moralini yüksek tutmak, performanslarını artırır. Formasyona Uygun Oyuncu Seçimi: Oluşturulan kadronun formasyona uygun olması önemlidir. Rakip Analizi: Rakip takımın güçlü ve zayıf yönlerini göz önünde bulundurarak oyuncu seçimleri yapılabilir.
    5 kaynak

    Dolu boş kadro yönetmeliği nedir?

    Dolu ve boş kadro yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında yapılan değişiklikleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında yapılan değişiklikler şu amaçlarla gerçekleştirilir: - Yeni memur alımı hazırlığı: Kurumlar, yeni memur almak için kadroların derecelerini değiştirebilir. - Naklen personel alımı: Başka kurumlardan personel nakli yapabilmek için unvan ve derece değişiklikleri yapılabilir. - Kadro iptali ve ihdas: İhtiyaç duyulmayan unvanların iptali ve yerine ihtiyaç duyulan unvanlara ait kadroların oluşturulması. Değişiklikler, Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurum temsilcilerinin katılımıyla yapılan toplantıda uygun görülmesi durumunda Bakanlar Kurulu tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    1 derece kadro kimlere verilir?

    1. derece kadro, genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapan memurlara verilir. 1. derece kadroya örnek olabilecek bazı memur grupları: kaymakamlar; vali yardımcıları; rektör yardımcıları; profesörler. Kadro dereceleri, memurların eğitim durumu, hizmet süresi ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.
    5 kaynak

    Kadro derecesi ne anlama gelir?

    Kadro derecesi, atanılmış veya işgal edilmekte olan kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği derece anlamına gelir. Kadro dereceleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenir. Kadro derecesi, memurun maaş ve kıdem artışını ifade eder.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    Hangi kadrolar çakılı kadrodur?

    Çakılı kadro olarak nitelendirilen bazı kadrolar şunlardır: 1. Memur Kadroları: Devlet memurları, belirli bir kamu kurumunda sürekli olarak görev yapmak üzere atanmışlardır. 2. Sözleşmeli Personel Kadroları: Bu kadrolar, belirli bir sözleşme ile çalıştırılan personeli kapsar ve bazı durumlarda çakılı kadro statüsüne geçebilirler. 3. Üst Düzey Yönetici Kadroları: Kamu kurumlarında üst düzey yönetici olarak görev yapanlar. 4. Araştırmacı ve Akademik Kadrolar: Üniversitelerde ve araştırma kurumlarında görev yapan araştırmacılar ve akademisyenler. 5. Teknik Personel Kadroları: Mühendis, tekniker gibi teknik uzmanlar. Ayrıca, belediyeler ve üniversiteler de genel olarak çakılı kadro olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir. Kadroya geçirilebilecek kişiler arasında şunlar bulunur: 4B statüsündeki sözleşmeli personel. Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel. Belirli meslek grupları. Kadroya geçiş koşulları ve kapsamı, zaman zaman yapılan yasal düzenlemelerle değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.
    5 kaynak