• Buradasın

    657 sayılı kanun ek göstergeler hangi cetvele göre belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri, I Numaralı Cetvel olarak bilinen Aylık Gösterge Tablosu'na göre belirlenir 123.
    Bu cetvel, bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil eder 23.
    Ayrıca, II sayılı cetvelde yer alan unvanlarda değişiklik yapma ve yeni unvanlar ilave etme yetkisi Bakanlar Kurulu'na (günümüzde Cumhurbaşkanı'na) aittir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    5. derece memur hangi ek göstergeye tabi?

    5. derece memur, 1600 ek göstergeye tabidir. Ek gösterge, memurların aylık ücretleri, emekli aylıkları ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde önemli bir faktördür.

    657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin ikincil mevzuat, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuatı içerir. Bu kapsamda, örneğin: Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kadroların düzenlenmesi ve diğer bazı hususlar belirlenir. Yönetmelikler, kanunun uygulanmasıyla ilgili detayları düzenler. 657 sayılı Kanun'a ilişkin bazı ikincil mevzuat örnekleri şunlardır: 703 sayılı KHK ile kadroların Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilme şekli düzenlenmiştir. 2670 sayılı Kanun ile kanunda çeşitli maddeler değiştirilmiştir.

    657 ek gösterge tablosu nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri, "ek gösterge tablosu" ile belirlenir. Ek gösterge tablosu, hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak, bu kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle hesaplanır. Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınır, ancak terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Ek gösterge tablosuna şu sitelerden ulaşılabilir: sason.meb.gov.tr; mevzuat.gov.tr; kamusen.org.tr.

    657 devlet memurları kanunu kaç ek cetvele sahiptir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, iki ek cetvele sahiptir: 1. I Sayılı Cetvel: Aylık gösterge tablosunu içerir. 2. II Sayılı Cetvel: Unvanlarda değişiklik yapmaya ve yeni unvanlar ilave etmeye Bakanlar Kurulu'nun yetkili olduğu cetveldir.

    657 sayılı cetveller nelerdir?

    657 sayılı kanuna tabi kurumlarda kullanılan cetveller şunlardır: Kadro Cetvelleri. Aylık Gösterge Tablosu. Ek Gösterge Cetvelleri. 657 sayılı kanuna ilişkin cetvellere, mevzuat.gov.tr ve strateji.iyte.edu.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.

    Memur kademe cetveli nasıl hesaplanır?

    Memur kademe cetveli hesaplaması, aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. Eğitim Durumu: Memurun eğitim seviyesine göre başlangıç derecesi ve kademesi belirlenir. 2. Hizmet Süresi: Memurun görevde geçirdiği süre, her yıl için bir kademe ilerlemesi olarak değerlendirilir. 3. Disiplin Cezası: Son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, ilave bir kademe ilerlemesi verilir. 4. Kalkınmada Öncelikli Yöreler: Bu yörelerde görev yapan memurlara, her iki yıl için ayrıca bir kademe ilerlemesi eklenir. Hesaplama adımları genel olarak şu şekildedir: 1. Memurun göreve başlama derecesi ve kademesi belirlenir (örneğin, lisans mezunu için 9. derece 1. kademe). 2. Hizmet süresi hesaplanır ve her yıl için bir kademe ilerlemesi eklenir. 3. Disiplin cezası durumu kontrol edilir ve gerekli ise ilave kademe ilerlemesi eklenir. Bu hesaplamalar, her memurun özel koşullarına göre değişebilir ve kesin sonuçlar için ilgili mevzuat ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

    I sayılı cetvele tabi memur ne demek?

    I sayılı cetvele tabi memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan ve genellikle devletin merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan memurları ifade eder. Bu kapsamda, öğretmenler, polis memurları, doktorlar ve hemşireler gibi devlet memurları I sayılı cetvele tabi personel olarak kabul edilir.