• Buradasın

    Dolu ve boş kadrolarda değişiklik ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dolu ve boş kadrolarda değişiklik, Türkiye'de Cumhurbaşkanı Kararı ile gerçekleştirilir ve bu kararlar genellikle Resmi Gazete'de yayımlanır 12.
    Örneğin, 2025 yılında yapılan bir değişiklik, 27 Şubat 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile olmuştur 1. Ayrıca, 2024 yılında da benzer bir değişiklik 10 Eylül 2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile yapılmıştır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. anlatilaninotesi.com.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. turkiyeegitim.com
        4
      5. nobetcigazete.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, bir işyerinde uzun süre görev yapan ve görev süresi gereği kendisine kadro verilen kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör şirketlerinde istihdam edilirler ve belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.
    5 kaynak

    Norm kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Norm kadro değişikliği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde belirlenmeli, hangi departmanlar veya süreçler üzerinde çalışılacağı kararlaştırılmalıdır. 2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili diğer paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulmalı ve gerekli eğitimler verilmelidir. 3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenmelidir. 4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilmelidir. 5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanmalıdır. 6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenmelidir. 7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenmelidir. 8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulmalıdır. 9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanmalı, görev ve sorumluluklar belirlenmeli ve planın etkinliği düzenli olarak izlenip raporlanmalıdır. 10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilmeli ve onların sürece katılımı sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Dolu boş analizi nasıl yapılır?

    Dolu boş analizi, gerçek performans ile istenen performans arasındaki farkları belirlemek için yapılan bir analiz türüdür. İşte dolu boş analizi yapmanın adımları: 1. Odak alanını belirleyin: İyileştirilmesi gereken belirli bir alan veya süreci seçin. 2. Veri toplayın: Şirketinizin performansı, insan kaynakları ve süreçleri hakkında bilgi toplayın. 3. Verileri analiz edin: Topladığınız verileri analiz ederek, mevcut performansınız ile istenen sonuçlar arasındaki boşlukları belirleyin. 4. Bir eylem planı oluşturun: Boşlukları belirledikten sonra, bunları ele almak için spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı (SMART) hedefler içeren bir eylem planı oluşturun. 5. Planı uygulayın: Eylem planınızı uygulamaya koyun, ilerlemeyi izleyin ve gerekli düzeltmeleri yapın. Bu analiz, iş süreçlerinde verimliliği artırmak, maliyetleri düşürmek ve operasyonel etkinliği sağlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Münhal ve boş kadro aynı şey mi?

    Evet, "münhal" ve "boş kadro" aynı şeyi ifade eder. "Münhal" kelimesi, Arapça kökenli olup "çözülmüş, açılmış" anlamına gelir ve özellikle memuriyet gibi açık pozisyonları tanımlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Dolu boş kadro yönetmeliği nedir?

    Dolu ve boş kadro yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında yapılan değişiklikleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında yapılan değişiklikler şu amaçlarla gerçekleştirilir: - Yeni memur alımı hazırlığı: Kurumlar, yeni memur almak için kadroların derecelerini değiştirebilir. - Naklen personel alımı: Başka kurumlardan personel nakli yapabilmek için unvan ve derece değişiklikleri yapılabilir. - Kadro iptali ve ihdas: İhtiyaç duyulmayan unvanların iptali ve yerine ihtiyaç duyulan unvanlara ait kadroların oluşturulması. Değişiklikler, Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurum temsilcilerinin katılımıyla yapılan toplantıda uygun görülmesi durumunda Bakanlar Kurulu tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Dolu kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Dolu kadro değişikliği aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne, dolu kadronun unvan ve derece bilgileri girilir. 3. Form Hazırlama: Bakanlık tarafından gönderilen dolu kadro değişikliği formu hazırlanır. 4. Bakanlığa Gönderme: Hazırlanan form, ilgili yazıyla birlikte bakanlığa gönderilir. 5. Onay ve Yayım: Kadro değişikliği talebi, Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylanır ve Resmi Gazete’de yayımlanır. 6. Kayıt İşlemleri: Değişiklikler, kadro defterine ve ilgili otomasyon sistemlerine işlenir.
    5 kaynak