• Buradasın

    Dolu ve boş kadrolarda değişiklik ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dolu ve boş kadrolarda değişiklik, genellikle şu durumlarda yapılır:
    • Kadro ihtiyacı tespit edildiğinde 35. Bu ihtiyaç, iş analizleri veya kalkınma planları gibi çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir 4.
    • Yeni kadro ihdası gerektiğinde 4. Yeni pozisyon oluşturulması veya kadro sayısının artırılması gerekebilir 2.
    • Mevcut kadroların unvan veya derece değişikliği gerektiğinde 35.
    Kadro değişiklikleri, ilgili kurum tarafından teklif edilir ve Bakanlar Kurulu'nda görüşülerek onaylandıktan sonra Resmi Gazete'de yayımlanır 35. Bu süreç, değişikliklerin yürürlük tarihi itibariyle geçerlilik kazanmasını sağlar 35.
    13 Mayıs 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile bazı kamu kurum ve kuruluşlarına ait dolu ve boş kadrolarda değişiklik yapılmıştır 12. Bu karar, 13 Mayıs 2025 tarihli ve 32899 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. anlatilaninotesi.com.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. turkiyeegitim.com
        4
      5. nobetcigazete.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dolu boş analizi nasıl yapılır?

    Dolu boş analizi, gerçek performans ile istenen performans arasındaki farkları belirlemek için yapılan bir analiz türüdür. İşte dolu boş analizi yapmanın adımları: 1. Odak alanını belirleyin: İyileştirilmesi gereken belirli bir alan veya süreci seçin. 2. Veri toplayın: Şirketinizin performansı, insan kaynakları ve süreçleri hakkında bilgi toplayın. 3. Verileri analiz edin: Topladığınız verileri analiz ederek, mevcut performansınız ile istenen sonuçlar arasındaki boşlukları belirleyin. 4. Bir eylem planı oluşturun: Boşlukları belirledikten sonra, bunları ele almak için spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı (SMART) hedefler içeren bir eylem planı oluşturun. 5. Planı uygulayın: Eylem planınızı uygulamaya koyun, ilerlemeyi izleyin ve gerekli düzeltmeleri yapın. Bu analiz, iş süreçlerinde verimliliği artırmak, maliyetleri düşürmek ve operasyonel etkinliği sağlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Dolu boş kadro yönetmeliği nedir?

    Dolu ve boş kadro yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında yapılan değişiklikleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında yapılan değişiklikler şu amaçlarla gerçekleştirilir: - Yeni memur alımı hazırlığı: Kurumlar, yeni memur almak için kadroların derecelerini değiştirebilir. - Naklen personel alımı: Başka kurumlardan personel nakli yapabilmek için unvan ve derece değişiklikleri yapılabilir. - Kadro iptali ve ihdas: İhtiyaç duyulmayan unvanların iptali ve yerine ihtiyaç duyulan unvanlara ait kadroların oluşturulması. Değişiklikler, Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurum temsilcilerinin katılımıyla yapılan toplantıda uygun görülmesi durumunda Bakanlar Kurulu tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Dolu kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Dolu kadro değişikliği aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne, dolu kadronun unvan ve derece bilgileri girilir. 3. Form Hazırlama: Bakanlık tarafından gönderilen dolu kadro değişikliği formu hazırlanır. 4. Bakanlığa Gönderme: Hazırlanan form, ilgili yazıyla birlikte bakanlığa gönderilir. 5. Onay ve Yayım: Kadro değişikliği talebi, Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylanır ve Resmi Gazete’de yayımlanır. 6. Kayıt İşlemleri: Değişiklikler, kadro defterine ve ilgili otomasyon sistemlerine işlenir.
    5 kaynak

    Münhal ve boş kadro aynı şey mi?

    Evet, münhal kadro ve boş kadro aynı anlama gelir. Münhal, boş, açık bulunan (memuriyet vb.) anlamlarına gelir.
    5 kaynak

    Norm kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Norm kadro değişikliği, farklı kurumlar için çeşitli yöntemlerle yapılabilir: Eğitim kurumları için: MEBBİS üzerinden: Talim ve Terbiye Kurulu'nun kararları doğrultusunda ders saatlerinde değişiklik yapıldığında, öğretmen norm kadrolarında meydana gelen değişiklikler için MEBBİS'te yer alan Norm Kadro Modülü kullanılır. Veri girişi: Eğitim kurumlarının öğrenci ve şube sayıları e-okul sistemi üzerinden otomatik aktarılır. Yükseköğretim kurumları için: Planlama: Akademik birimler, asgari kadro sayısının iki katına kadar norm kadro planlaması yapabilir. Talep: Norm kadroların yeterli olmaması durumunda, ilgili birim ve üniversite yönetim kurulunun görüşü alınarak rektör tarafından Yükseköğretim Kuruluna norm dışı kadro talebi iletilir. Norm kadro değişikliklerinde, ilgili yönetmeliklere uygun hareket edilmesi ve gerekli onayların alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak