• Buradasın

    Basın iş kanunu neleri kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın İş Kanunu, Türkiye'de yayınlanan gazete, süreli yayınlar, haber ajansları ve fotoğraf ajanslarında ücret karşılığı çalışan fikir ve sanat işçilerini kapsar 12.
    Bu kanun, gazetecilere aşağıdaki hakları ve düzenlemeleri içerir:
    • İş Sözleşmesi: Sözleşmede işin türü, ücretin miktarı ve gazetecinin kıdemi gibi hususların yer alması zorunludur 14.
    • Ücret: Gazetecilerin ücreti her ay peşin olarak ödenir ve ilave ücretlerin sigorta primleri de ödenmelidir 12.
    • Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 8 saattir ve fazla mesai günde en fazla 3 saat olabilir 13.
    • Yıllık İzin: Günlük yayın yapan bir gazetede en az 1 yıl çalışmış gazetecinin dört hafta, on yıldan fazla çalışmış gazetecinin ise altı hafta yıllık izni vardır 23.
    • Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az beş yıl çalışmış olması gerekir 23.
    • Ölüm Tazminatı: Gazetecinin ölümü halinde, yakınlarına üç aylık ücretinden az olmayacak şekilde kıdem hakkı tutarı kadar ölüm tazminatı verilir 12.
    • Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendikalaşma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. ismailyildirim.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Basın çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Kıdem Tazminatı: Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 5 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gazetecilerin yaptığı her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin %50 fazlası ödenir. 3. Yıllık İzin: Günlük yayın yapan bir gazetede en az 1 yıl çalışmış olan gazetecilerin yılda dört hafta tam ücretli izni vardır. 4. İkramiye: Gazeteciler, her hizmet yılı sonunda bir maaş ikramiyeye hak kazanırlar. 5. Sosyal Güvenlik: Sarı basın kartı sahibi gazetecilere, fiili hizmet süresi zammı adı altında bir prim ödenir. 6. Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu 6. madde tazminat nedir?

    Basın İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca, meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem tazminatı hakkı tanınır. Kıdem tazminatı, gazetecinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, çalıştığı süre dikkate alınarak alması gereken tazminattır.
    5 kaynak

    Basın özgürlüğü hangi kanunlarla korunur?

    Basın özgürlüğü, Türkiye'de aşağıdaki kanunlarla korunmaktadır: 1. Anayasa'nın 28. maddesi: Basının özgür olduğunu ve sansür edilemeyeceğini belirtir. 2. 5187 sayılı Basın Kanunu: Basın özgürlüğünün kullanımı, sınırları ve basın kartına ilişkin usul ve esasları düzenler. 3. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: Kişisel verilerin korunmasını güvence altına alarak, basın özgürlüğüyle çatışan durumlarda denge sağlar. Ayrıca, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 10. maddesi de basın özgürlüğünü koruma altına alır.
    5 kaynak

    Basın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Basın iş sözleşmesi, gazeteci ile işvereni arasında yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. İşin Türü ve Ücreti: Sözleşmede yapılacak işin türü ve belirlenecek ücret açıkça belirtilmelidir. 2. Gazetecinin Kıdemi: Gazetecinin kıdemine göre ücret artışı gibi hususlar sözleşmede yer almalıdır. 3. Deneme Süresi: Mesleğe yeni başlayan gazeteciler için en fazla 3 ay deneme süresi belirlenebilir. 4. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar da sözleşmede yer alabilir. 5. Tarafların İmzaları: Sözleşmenin iki nüsha halinde düzenlenerek taraflarca imzalanması gereklidir. Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolması halinde sözleşme kendiliğinden sona erer ve gazeteci peşin aldığı ücret ve diğer ödemelerin kalan kısmını işverene geri vermek zorunda değildir.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, bir yıl ve daha fazla olduğunda yazılı şekilde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Basın çalışanları hangi iş hukukuna tabidir?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) uyarınca özel bir iş hukukuna tabidir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr, myk.gov.tr, iskanunu.com ve cottgroup.com gibi sitelerde yer alan mevzuat metinleri arasında bulunmaktadır. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'na şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; myk.gov.tr; iskanunu.com; cottgroup.com.
    5 kaynak