• Buradasın

    Basın iş kanunu neleri kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın İş Kanunu, Türkiye'de yayınlanan gazete, süreli yayınlar, haber ajansları ve fotoğraf ajanslarında ücret karşılığı çalışan fikir ve sanat işçilerini kapsar 12.
    Bu kanun, gazetecilere aşağıdaki hakları ve düzenlemeleri içerir:
    • İş Sözleşmesi: Sözleşmede işin türü, ücretin miktarı ve gazetecinin kıdemi gibi hususların yer alması zorunludur 14.
    • Ücret: Gazetecilerin ücreti her ay peşin olarak ödenir ve ilave ücretlerin sigorta primleri de ödenmelidir 12.
    • Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 8 saattir ve fazla mesai günde en fazla 3 saat olabilir 13.
    • Yıllık İzin: Günlük yayın yapan bir gazetede en az 1 yıl çalışmış gazetecinin dört hafta, on yıldan fazla çalışmış gazetecinin ise altı hafta yıllık izni vardır 23.
    • Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az beş yıl çalışmış olması gerekir 23.
    • Ölüm Tazminatı: Gazetecinin ölümü halinde, yakınlarına üç aylık ücretinden az olmayacak şekilde kıdem hakkı tutarı kadar ölüm tazminatı verilir 12.
    • Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendikalaşma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. ismailyildirim.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Basın çalışanları hangi kanuna tabi?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'a tabidir.
    5 kaynak

    Basın çalışanları hangi iş sözleşmesine tabidir?

    Basın çalışanları, hizmet sözleşmesine tabidir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu'na göre çalışma saatleri kaç saattir?

    Basın İş Kanunu'na göre çalışma saatleri günlük sekiz saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Basın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Basın iş sözleşmesi, gazeteci ile işvereni arasında yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. İşin Türü ve Ücreti: Sözleşmede yapılacak işin türü ve belirlenecek ücret açıkça belirtilmelidir. 2. Gazetecinin Kıdemi: Gazetecinin kıdemine göre ücret artışı gibi hususlar sözleşmede yer almalıdır. 3. Deneme Süresi: Mesleğe yeni başlayan gazeteciler için en fazla 3 ay deneme süresi belirlenebilir. 4. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar da sözleşmede yer alabilir. 5. Tarafların İmzaları: Sözleşmenin iki nüsha halinde düzenlenerek taraflarca imzalanması gereklidir. Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolması halinde sözleşme kendiliğinden sona erer ve gazeteci peşin aldığı ücret ve diğer ödemelerin kalan kısmını işverene geri vermek zorunda değildir.
    5 kaynak

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, genel olarak özel sektördeki iş ilişkilerini kapsar. Kanun kapsamı dışında kalan iş yerleri ise şunlardır: - Kamu sektöründeki bazı işçiler; - Deniz ve hava taşıma işleri; - Ev hizmetleri; - Çıraklık ilişkileri.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak