• Buradasın

    Basın iş kanunu neleri kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın İş Kanunu, Türkiye'de yayınlanan gazete, internet haber siteleri ve haber ajanslarında ücret karşılığı çalışan fikir ve sanat işçilerini kapsar 123.
    Kanunun kapsadığı bazı haklar:
    • Ücret hakkı 124. Gazetecilerin ücreti her ay peşin ödenir 12.
    • Kıdem ve ihbar tazminatları 135. Gazeteci, en az beş yıl çalıştığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır 15.
    • İş güvencesi 13. Gazeteciler, haksız işten çıkarma durumunda işe iade davası açabilir 13.
    • Yıllık ve haftalık izin hakları 145. Gazeteciler, yıllık ve haftalık ücretli izin haklarına sahiptir 15.
    • Ölüm tazminatı 1. Gazetecinin vefatı durumunda, belirli koşullar altında ölüm tazminatı ödenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. ismailyildirim.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Basın çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Basın çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Ücret Hakkı: Gazeteci, her ay peşin olarak ücret alır ve ilave ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazeteci, meslekte en az beş yıl çalıştığında kıdem tazminatı hakkına sahip olur. Yıllık İzin Hakkı: Günlük yayın yapan bir işyerinde çalışan gazeteci, en az bir yıl çalıştıktan sonra yılda dört hafta, on yıldan fazla çalıştığında ise altı hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Haftalık İzin Hakkı: Gazeteci, her altı günlük fiili çalışmaya karşılık bir günlük hafta tatili hakkına sahiptir. Ölüm Tazminatı: Gazeteci vefat ettiğinde, eşi, çocukları veya geçimini gazeteci üzerinden sağlayan aile üyeleri ölüm tazminatı talep edebilir. Fazla Mesai Ücreti: Gazeteci, günlük sekiz saati aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti alır. Basın çalışanları, bu hakların yanı sıra sendikalaşma ve iş sözleşmesini feshetme gibi haklara da sahiptir.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu 6. madde tazminat nedir?

    Basın İş Kanunu'nun 6. maddesi, gazetecilerin kıdem tazminatı hak edişlerini düzenler. Tazminat şartları: Gazeteci, mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren en az beş yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, işveren tarafından haksız şekilde feshedilmeli veya gazeteci tarafından haklı nedenle feshedilmelidir. Tazminat hesaplaması: Her hizmet yılı için, gazetecinin son aylık brüt maaşı üzerinden bir aylık ücret tutarında tazminat ödenir. Yıllık hizmetin 6 aydan az kısmı dikkate alınmaz. Anayasa Mahkemesi'nin 2023 tarihli kararı ile, Basın İş Kanunu kapsamındaki işçiler ile İş Kanunu kapsamındaki işçiler arasında kıdem tazminatı hesaplamasında eşitlik sağlanmıştır.
    5 kaynak

    Basın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Basın iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmalıdır. Sözleşmede şu hususlar yer almalıdır: işin türü; ücret miktarı; gazetecinin kıdemi. İşin türü veya ücrette değişiklik olduğunda, bu değişikliklerin de sözleşmeye eklenmesi zorunludur. Basın iş sözleşmesinin yapılışı, işveren tarafından ilgili makamlara bildirilmelidir. Basın iş sözleşmesi türleri: Belirli süreli ve belirsiz süreli: Belirli süreli sözleşmelerde, sözleşmenin ne zaman sona ereceği belirlenir ve ihbar sürelerine gerek yoktur. Tam süreli ve kısmi süreli: Gazetecilerin tam süreli çalışma saatleri, gündüz çalışanlar için 48 saat, gece çalışanlar için 40 saattir. Deneme süreli ve süresiz: Deneme süresi sonunda taraflar, tazminat ödemeden veya ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilirler. Basın iş sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi için Basın İş Kanunu (BİK) incelenebilir.
    5 kaynak

    Basın özgürlüğü hangi kanunlarla korunur?

    Basın özgürlüğü, Türkiye'de 5187 sayılı Basın Kanunu ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ile korunmaktadır. 5187 sayılı Basın Kanunu'nun ilgili maddeleri: Madde 3: Basın özgürlüğünün sınırlarını ve hangi amaçlarla sınırlandırılabileceğini belirler. Madde 13: Basılmış eserler veya internet haber siteleri yoluyla işlenen fiillerden doğan maddi ve manevi zararlardan kimlerin sorumlu olacağını tanımlar. Anayasa'nın 28. maddesi: Basımevi kurmanın izin alma veya mali teminat yatırma şartına bağlanamayacağını ve basın hürriyetinin sansür edilemeyeceğini belirtir. Devlete, basın hürriyetini koruyacak tedbirleri alma yükümlülüğü yükler. Ayrıca, basın özgürlüğü uluslararası metinlerde de yer almakta olup, birçok anayasa, uluslararası beyanname ve sözleşme ile ele alınmaktadır.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildirimine gerek duyulmaksızın sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmeler: Tarafların anlaşması veya haklı fesih gerekçeleriyle her zaman sona erdirilebilir. Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde: 5 yıl ve daha fazla hizmeti olan gazeteciler için fesih bildirimi yapıldıktan sonra 3 ay geçmeden fesih geçerli olmaz. 5 yıldan az hizmeti olan gazeteciler için bu süre 1 aydır. Bu süreler, sözleşmede aksi belirtilmediği sürece geçerlidir.
    5 kaynak

    Basın çalışanları hangi iş hukukuna tabidir?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) uyarınca özel bir iş hukukuna tabidir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr, myk.gov.tr, iskanunu.com ve cottgroup.com gibi sitelerde yer alan mevzuat metinleri arasında bulunmaktadır. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'na şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; myk.gov.tr; iskanunu.com; cottgroup.com.
    5 kaynak