• Buradasın

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asıl işveren-alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı, işe iade davalarında söz konusu olan ve davalı taraf yönünden oluşan bir durumdur 235.
    Bu tür davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re’sen yapılması gereken yargısal denetim için, ilişkinin tarafları olan asıl işveren ve alt işverenin davada yer almaları ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmaları zorunludur 15.
    Bu nedenle, işe iade davalarında, davalı taraf yönünden şekli (usuli) bakımdan zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilir 235.
    Şekli dava arkadaşlığında, dava arkadaşları için ayrı ayrı hüküm kurulabilir ve usulü bir dava arkadaşlığı olduğu için bağımsız hareket edebilme imkanları bulunur 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. or.av.tr
        1
      2. sendogangungor.av.tr
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. jurix.com.tr
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asıl işveren alt işveren davasında davalı kim olur?

    Asıl işveren-alt işveren davasında davalı, hem asıl işveren hem de alt işveren olabilir. İşe iade davalarında, asıl işveren ile alt işveren arasında şekli anlamda zorunlu dava arkadaşlığı bulunur ve işçinin açtığı işe iade davasında husumetin hem asıl işverene hem de alt işverene yöneltilmesi gerekir. Ancak, asıl işveren ile alt işveren arasında geçersiz bir iş ilişkisi varsa veya asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişki muvazaaya dayanıyorsa, asıl işverene karşı dava açmanın hukuki bir yararı yoktur. Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sorumluluk müteselsildir; bu nedenle, işçi alacağını isterse asıl işverenden, isterse alt işverenden, isterse her ikisinden birlikte talep edebilir.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru mu?

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru değildir. İşe iade davalarında, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usuli) bakımdan mecburi dava arkadaşlığının mevcut olduğu kabul edilir. Bu nedenle, işe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmelidir.
    5 kaynak

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Birden fazla işverenin olduğu durumlarda, işe iade davası açmak için her iki işvereni de davalı olarak göstermek gereklidir. Bu durumda, yetkili mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçinin fiilen en son çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olacaktır.
    5 kaynak

    Alt yüklenici sözleşmesi hangi kanuna tabi?

    Alt yüklenici sözleşmesi, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve bu kanuna dayalı olarak çıkarılan yönetmeliklere tabidir. Ayrıca, eser sözleşmesi niteliğindeki alt yüklenici sözleşmeleri, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 470-486. maddeleri arasındaki eser sözleşmesi hükümlerine de tabidir.
    5 kaynak

    Alt işverene verilen işler nelerdir?

    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre şu şekildedir: Yardımcı işler. Asıl işin bir bölümü. Alt işverene verilen işin, asıl işverene ait işyerinde yapılması ve alt işverenin işçilerini sadece bu işte çalıştırması gerekir.
    5 kaynak

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: Alt işveren. Asıl işveren. Alt işverenlik sözleşmesi. Yardımcı iş. Muvazaa.
    5 kaynak