• Buradasın

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Birden fazla işverenin olduğu durumlarda, işe iade davası açmak için her iki işvereni de davalı olarak göstermek gereklidir 3.
    Bu durumda, yetkili mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçinin fiilen en son çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olacaktır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. gordionarabuluculuk.com
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. ckhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dava açmanın şartları nelerdir?

    Dava açmanın şartları şunlardır: 1. Mahkemenin Görevli Olması: Davanın açılacağı mahkemenin görevli ve yetkili mahkeme olması gereklidir. 2. Davacının ve Davalının Bilgileri: Davacının adı, soyadı, TC kimlik numarası ve adres bilgileri; davalının da aynı şekilde belirtilmelidir. 3. Dava Konusunun Açıklanması: Davanın konusu ve değeri (malvarlığına ilişkin davalarda) dilekçede yer almalıdır. 4. Delillerin Sunulması: Hangi vakıanın hangi delille ispat edileceği dilekçede yazılmalı ve deliller mahkemeye sunulmalıdır. 5. Hukuki Sebeplerin Belirtilmesi: Davanın hukuki nedenleri, yani vakıaların hukuki niteliği yazılmalıdır. 6. Talep Sonucu: Davacının ne talep ettiği, net ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir. 7. İmza: Dilekçe, davacı veya vekili tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, dava açmadan önce hukuki danışmanlık almak ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.
    5 kaynak

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Alacakların Hesaplanması: Ödenmemiş maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi alacakların doğru bir şekilde hesaplanması gereklidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Alacakların ödenmemesi durumunda, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İhtarnameye rağmen alacakların ödenmemesi halinde, bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine sunulmak üzere dava dilekçesi hazırlanmalıdır. 4. Yetkili İş Mahkemesine Başvuru: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulmalıdır. 5. Dava Sürecinin Takibi: Mahkeme süreci başladıktan sonra, işçi ve işveren mahkemede alacaklarla ilgili delillerini sunarlar. İşçi alacakları davasında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir; genellikle işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süreçte bir avukatla görüşmek, hukuki destek almak ve dava sürecini doğru şekilde yönetmek açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Aynı anda birden fazla işverene karşı dava açılabilir mi?

    Evet, aynı anda birden fazla işverene karşı dava açılabilir, ancak bu durum için işverenler arasında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığının bulunması gerekmektedir. Zorunlu dava arkadaşlığı, maddi hukukun birden fazla kişinin bir hakkı dava etmesini veya birden fazla kişiye karşı dava açılmasını öngördüğü durumlarda söz konusudur.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği dönem içerisindeki eksik sigorta primleri işveren tarafından ödenmez ve işçinin sosyal güvenlik hakları korunmaz. Bu durumda, işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Mahkemesi'ne Başvuru: Hizmet tespit davaları, İş Mahkemeleri'nde görülür. 2. Dava Dilekçesi Hazırlığı: Davacı işçi, bir avukat aracılığıyla dava dilekçesi hazırlamalıdır. 3. Delillerin Sunulması: Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşulları ile ilgili deliller sunmalıdır. 4. SGK'nın İhbarı: Dava, SGK'ya resen ihbar edilir ve SGK, feri müdahil olarak davaya katılır. Hizmet tespit davası, çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren dava arkadaşlığı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 59. ve 60. maddelerinde düzenlenen mecburi dava arkadaşlığı kapsamında yer alır. Bu durumda, işe iade davalarında asıl işveren ve alt işveren, davalı olarak birlikte dava edilmek zorundadır.
    5 kaynak

    Kimler işveren sayılır?

    İşveren, iş sözleşmesine dayanarak, kendisine ait iş yerinde bağımlı olarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Diğer işveren sayılan kişiler ve kurumlar: - Kamu kurum ve kuruluşları. - Adi şirketler, işletmeler ve donatma iştirakleri gibi tüzel kişilikleri bulunmayan oluşumlar. - Basın İş Kanunu kapsamında, özel hukuk kişileri.
    5 kaynak