• Buradasın

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Birden fazla işverenin olduğu durumlarda, işe iade davası açmak için her iki işvereni de davalı olarak göstermek gereklidir 3.
    Bu durumda, yetkili mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçinin fiilen en son çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olacaktır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. gordionarabuluculuk.com
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. ckhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dava açmanın şartları nelerdir?

    Dava açmanın bazı şartları: Türk mahkemelerinin yargı hakkının bulunması. Yargı yolunun caiz olması. Mahkemenin görevli olması. Kesin yetki hallerinde, mahkemenin yetkili olması. Tarafların, taraf ve dava ehliyetine sahip olmaları. Dava takip yetkisine sahip olunması. Gider avansının yatırılmış olması. Teminat gösterilmesine ilişkin kararın gereğinin yerine getirilmesi. Davacının, dava açmakta hukuki yararının bulunması. Aynı davanın, daha önceden açılmış ve halen görülmekte olmaması. Aynı davanın, daha önceden kesin hükme bağlanmamış olması. Dava şartları, davanın türüne göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru mu?

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru değildir. İşe iade davalarında, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usuli) bakımdan mecburi dava arkadaşlığının mevcut olduğu kabul edilir. Bu nedenle, işe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmelidir.
    5 kaynak

    Dava açmak için nereye başvurulur?

    Dava açmak için adliyedeki tevzi bürosuna başvurulmalıdır. Başvuru süreci şu adımları içerir: 1. Avukatla Anlaşma: Dava avukat aracılığıyla takip edilecekse, öncelikle avukatla avukatlık hizmet sözleşmesi yapılmalı ve noterden vekaletname çıkarılmalıdır. 2. Dava Dilekçesi Hazırlama: Avukat, davaya ilişkin detaylı bir dava dilekçesi hazırlar. 3. Harç ve Masrafların Ödenmesi: Tevzi bürosunda, dava dosyasına ilişkin giderler (gider avansı, harçlar vb.) ödenir ve vezne iki adet sayman mutemedi alındısı verir. 4. Dosyanın Teslimi: Dilekçe ve ekleri, tevzi bürosuna teslim edilir ve sistem kaydedilerek dava açılmış olur. Ayrıca, UYAP sistemi üzerinden de dava açmak mümkündür.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.
    5 kaynak

    İşçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir mi?

    Evet, işçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 109. maddesi uyarınca, kısmi dava; konusu itibarıyla bölünebilir nitelikte olan bir alacağın yalnızca belli bir kısmının dava konusu yapılabilmesine imkân tanıyan bir dava türüdür. Kısmi dava açılabilmesi için iki temel şart aranır: 1. Talep konusunun bölünebilir olması. 2. Tam alacak içinde yalnızca bir kısmının talep edilmesi. Ayrıca, kısmi davanın doğası gereği bakiye haktan feragat edilmemiş olması da gerekir.
    5 kaynak

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Hazırlık: Davanın konusu olacak alacakların detaylı bir şekilde belgelenmesi gerekir. 2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat tarafından, yasal gerekliliklere uygun bir dava dilekçesi hazırlanır. 3. Davanın Kaydı ve Tebliği: Hazırlanan dava dilekçesi, ilgili iş mahkemesine sunulur. 4. İspat Yükümlülüğü ve Duruşma: Tarafların sunduğu deliller mahkeme tarafından değerlendirilir. 5. Karar Aşaması: Mahkeme, tüm delil ve beyanları değerlendirerek davanın sonucuna ilişkin kararını verir. İşçi alacakları davası açmadan önce, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne ya da ilgili birimine başvurarak arabuluculuk sürecini başlatmak zorunludur. İşçilik alacağı davaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren ve SGK'nın Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespit davasında hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlanması: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı işyerini, çalışma süresini ve SGK'ya bildirim yapılmadığını belirten açıklamalar içermelidir. 4. Delillerin Sunulması: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazışmalar gibi deliller sunulmalıdır. Örnek Dava Dilekçesi: Davacı: Ad, Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Davalı 1: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İlgili İlçe/İl SGK Müdürlüğü Adresi. Davalı 2: İşyeri Unvanı, Adresi. Konu: Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebi. Açıklamalar: Çalışma süresi ve SGK'ya bildirim yapılmadığına dair bilgiler. Deliller: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü vb.. Hukuki Seberler: 506 ve 5510 Sayılı SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu. Sonuç ve Talep: Çalışma süresinin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi talebi. Yetkili Mahkeme: İş mahkemeleri veya iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri.
    5 kaynak