• Buradasın

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Birden fazla işveren olması durumunda açılacak dava, işverenler arasında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığının bulunup bulunmadığına bağlıdır 35.
    • Zorunlu dava arkadaşlığı: Maddi hukuka göre, bir hakkın birden fazla kişi tarafından birlikte kullanılması veya birden fazla kişiye karşı birlikte ileri sürülmesi ve tamamı hakkında tek hüküm verilmesi gereken hallerde söz konusudur 35. Bu durumda, birden fazla işveren hakkında aynı dava dilekçesi ile dava açılabilmesi için, işverenlerin birlikte hasım gösterilmesi gerekir 5.
    • İhtiyari dava arkadaşlığı: Dava konusu hak veya borcun ortak olması, birden fazla kişinin ortak bir işlem ile borç altına girmiş olması veya davaların nedenini oluşturan vakıaların ve hukuki sebeplerin aynı veya birbirine benzer olması gibi durumlarda söz konusudur 5. Bu durumda, işverenler arasında ihtiyari dava arkadaşlığı varsa, birden fazla işveren hakkında aynı dava dilekçesi ile dava açılabilir 5.
    Örnekler:
    • İşe iade davaları: İşe iade davalarında, asıl işveren ile alt işveren arasında ihtiyari dava arkadaşlığı söz konusudur 1.
    • Hizmet tespiti davaları: Birden fazla işveren hakkında aynı dava dilekçesi ile hizmet tespiti davası açılabilmesi için, işverenler arasında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığının bulunması gerekir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. gordionarabuluculuk.com
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. ckhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Hazırlık: Davanın konusu olacak alacakların detaylı bir şekilde belgelenmesi gerekir. 2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat tarafından, yasal gerekliliklere uygun bir dava dilekçesi hazırlanır. 3. Davanın Kaydı ve Tebliği: Hazırlanan dava dilekçesi, ilgili iş mahkemesine sunulur. 4. İspat Yükümlülüğü ve Duruşma: Tarafların sunduğu deliller mahkeme tarafından değerlendirilir. 5. Karar Aşaması: Mahkeme, tüm delil ve beyanları değerlendirerek davanın sonucuna ilişkin kararını verir. İşçi alacakları davası açmadan önce, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne ya da ilgili birimine başvurarak arabuluculuk sürecini başlatmak zorunludur. İşçilik alacağı davaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir mi?

    Evet, işçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 109. maddesi uyarınca, kısmi dava; konusu itibarıyla bölünebilir nitelikte olan bir alacağın yalnızca belli bir kısmının dava konusu yapılabilmesine imkân tanıyan bir dava türüdür. Kısmi dava açılabilmesi için iki temel şart aranır: 1. Talep konusunun bölünebilir olması. 2. Tam alacak içinde yalnızca bir kısmının talep edilmesi. Ayrıca, kısmi davanın doğası gereği bakiye haktan feragat edilmemiş olması da gerekir.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.
    5 kaynak

    Dava açmanın şartları nelerdir?

    Dava açmanın bazı şartları: Türk mahkemelerinin yargı hakkının bulunması. Yargı yolunun caiz olması. Mahkemenin görevli olması. Kesin yetki hallerinde, mahkemenin yetkili olması. Tarafların, taraf ve dava ehliyetine sahip olmaları. Dava takip yetkisine sahip olunması. Gider avansının yatırılmış olması. Teminat gösterilmesine ilişkin kararın gereğinin yerine getirilmesi. Davacının, dava açmakta hukuki yararının bulunması. Aynı davanın, daha önceden açılmış ve halen görülmekte olmaması. Aynı davanın, daha önceden kesin hükme bağlanmamış olması. Dava şartları, davanın türüne göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru mu?

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru değildir. İşe iade davalarında, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usuli) bakımdan mecburi dava arkadaşlığının mevcut olduğu kabul edilir. Bu nedenle, işe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmelidir.
    5 kaynak

    Dava açmak için nereye başvurulur?

    Dava açmak için başvurulacak yer, davanın türüne göre değişiklik gösterir: Hukuk davaları. Ceza davaları. Genel başvuru süreci şu şekildedir: 1. Mahkeme belirleme. 2. Dilekçe hazırlama. 3. Harçların yatırılması. 4. Mahkemeye başvuru. Elektronik ortamda başvuru için: UYAP Vatandaş Portal platformuna e-imza ile giriş yapılır. "Dava Açma" bölümünden UYAP uyumlu belgelerle dava dilekçesi ve ekleri sisteme yüklenir. Ödemeler kredi kartı ile yapılır. Dava açma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren ve SGK'nın Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespit davasında hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlanması: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı işyerini, çalışma süresini ve SGK'ya bildirim yapılmadığını belirten açıklamalar içermelidir. 4. Delillerin Sunulması: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazışmalar gibi deliller sunulmalıdır. Örnek Dava Dilekçesi: Davacı: Ad, Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Davalı 1: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İlgili İlçe/İl SGK Müdürlüğü Adresi. Davalı 2: İşyeri Unvanı, Adresi. Konu: Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebi. Açıklamalar: Çalışma süresi ve SGK'ya bildirim yapılmadığına dair bilgiler. Deliller: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü vb.. Hukuki Seberler: 506 ve 5510 Sayılı SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu. Sonuç ve Talep: Çalışma süresinin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi talebi. Yetkili Mahkeme: İş mahkemeleri veya iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri.
    5 kaynak