• Buradasın

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işveren kavramları şunlardır:
    • Alt işveren 125. Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder 125.
    • Asıl işveren 125. İşyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri diğer işverene veren, asıl işte kendisi de işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder 125.
    • Alt işverenlik sözleşmesi 12. Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve 10. maddede belirtilen hususları ihtiva eden sözleşmedir 2.
    • Yardımcı iş 125. İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan işi ifade eder 125.
    • Muvazaa 12. İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesi, daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile kurulan alt işverenlik ilişkisi, asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılmaya devam ettirilmesi gibi durumları ifade eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. bariserdem.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı, işe iade davalarında söz konusu olan ve davalı taraf yönünden oluşan bir durumdur. Bu tür davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re’sen yapılması gereken yargısal denetim için, ilişkinin tarafları olan asıl işveren ve alt işverenin davada yer almaları ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmaları zorunludur. Bu nedenle, işe iade davalarında, davalı taraf yönünden şekli (usuli) bakımdan zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilir. Şekli dava arkadaşlığında, dava arkadaşları için ayrı ayrı hüküm kurulabilir ve usulü bir dava arkadaşlığı olduğu için bağımsız hareket edebilme imkanları bulunur.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Alt işveren SGK girişi nasıl yapılır?

    Alt işverenin SGK girişi, asıl işveren tarafından e-Devlet üzerinden "İşyeri Bildirgesi" seçeneği ile yapılır. Bunun için: 1. e-Bildirge kullanıcısı, e-Devlet'te "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştıranlar Yönünden)" seçeneğine erişir. 2. Ekranda sırasıyla "Tescil Değişiklik" ve "Yeni Değişiklik" sekmeleri işaretlenir ve asıl işverenin 23 haneli işyeri sicil numarası ilgili bölüme girilir. 3. "Değişiklik Tarihi" alanına belgenin düzenlendiği tarih yazılır ve "İşlem" için "Aracı" kutucuğu işaretlenir. 4. "Aracı Faaliyeti", "Aracı Başlama Tarihi", "Toplu İş Sözleşmesi" ve "Çal. Baş. Sig. Say." alanları gerekli bilgilerle doldurulur. 5. "Aracı İşyeri Merkez Adres Bilgileri" alanına alt işverenin merkez adresi veya ulaşılabilecek bir adres yazılır. 6. "Aracı Nace Bilgileri" alanına alt işverenin işe uygun NACE kodu girilir. 7. "Aracı Yetkili Bilgileri" alanına alt işverenin temsil ve ilzama yetkili kişisinin TC kimlik numarası yazılır. 8. Bilgiler kontrol edildikten sonra "Kaydet" sekmesi işaretlenir. Alt işverenin kendi adına SGK'da dosya açtırması mümkün değildir; tescil, asıl işveren numarası üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?

    Alt işveren sözleşmesinde yer alması gereken bazı bilgiler: Tarafların tam ünvanları ve adresleri. İşyerinde yürütülen asıl işin tanımı. Alt işveren tarafından yürütülecek işin tanımı. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri. Alt işverenin işi işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği. Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı kanundan doğan tüm yükümlülüklerden müteselsil sorumlu olacağı. Daha önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işverene geçmeleri halinde haklarının kısıtlanamayacağı. Alt işverene verilen işlerin yürütülme esasları. Asıl işveren ve alt işveren yetkililerinin imzaları. Ayrıca, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde, alt işverenin uzmanlığını belgelendirmesi amacıyla sözleşme kapsamındaki işe uygun; iş ekipmanı listesi, iş bitirme belgesi, operatör ve teknik eleman sertifikaları da sözleşmeye eklenir. Bu bilgiler, Alt İşverenlik Yönetmeliği'ne göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    Alt işverene verilen işler nelerdir?

    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre şu şekildedir: Yardımcı işler. Asıl işin bir bölümü. Alt işverene verilen işin, asıl işverene ait işyerinde yapılması ve alt işverenin işçilerini sadece bu işte çalıştırması gerekir.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren davasında davalı kim olur?

    Asıl işveren-alt işveren davasında davalı, hem asıl işveren hem de alt işveren olabilir. İşe iade davalarında, asıl işveren ile alt işveren arasında şekli anlamda zorunlu dava arkadaşlığı bulunur ve işçinin açtığı işe iade davasında husumetin hem asıl işverene hem de alt işverene yöneltilmesi gerekir. Ancak, asıl işveren ile alt işveren arasında geçersiz bir iş ilişkisi varsa veya asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişki muvazaaya dayanıyorsa, asıl işverene karşı dava açmanın hukuki bir yararı yoktur. Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sorumluluk müteselsildir; bu nedenle, işçi alacağını isterse asıl işverenden, isterse alt işverenden, isterse her ikisinden birlikte talep edebilir.
    5 kaynak