• Buradasın

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları:
    1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir 1.
    2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır 23. İşçinin ise işini özenle yapma ve işverenin talimatlarına uyma sorumluluğu bulunur 2.
    3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır 1.
    4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar 1.
    5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. strasam.org
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. dogruhukuk.com.tr
        3
      4. tekavukat.com
        4
      5. ceranhukuk.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşverenden iş sözleşmesi talep etmek yasal mı?
    Evet, işverenden iş sözleşmesi talep etmek yasaldır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur.
    İşverenden iş sözleşmesi talep etmek yasal mı?
    5 kaynak
    SGK işveren rehberi nedir?
    SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.
    SGK işveren rehberi nedir?
    5 kaynak
    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
    5 kaynak
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir: 1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. 2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?
    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İSG'de işveren ve çalışanın sorumlulukları nelerdir?
    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kapsamında işveren ve çalışanın sorumlulukları şunlardır: İşverenin Sorumlulukları: 1. Güvenli Çalışma Ortamı Sağlamak: İş yerinde tehlikeleri önleyici tedbirler almak ve çalışanların iş kazalarına karşı korunmasını sağlamak. 2. Risk Değerlendirmesi Yapmak: İş yerindeki mevcut riskleri belirleyerek, olası kazaları önlemeye yönelik önlemler almak. 3. İSG Eğitimlerini Sağlamak: Çalışanlara düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sunmak. 4. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD) Temin Etmek: Çalışanların sağlığını koruyacak ekipmanları sağlamak ve bunların doğru kullanımını denetlemek. 5. Acil Durum Planları Hazırlamak ve Uygulamak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlar için gerekli önlemleri almak ve tatbikatlar düzenlemek. 6. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Almak ve Bildirimde Bulunmak: Meydana gelen iş kazalarını derhal ilgili mercilere bildirmek. Çalışanın Sorumlulukları: 1. İSG Kurallarına Uymak: İş yerinde belirlenen güvenlik talimatlarını ve kuralları dikkate almak. 2. Kendi Güvenliğini ve İş Arkadaşlarının Güvenliğini Gözetmek: Tehlikeli durumları önceden fark edip gerekli önlemleri almak. 3. Kişisel Koruyucu Donanımları (KKD) Kullanmak: İş yerinde sağlanan güvenlik ekipmanlarını talimatlara uygun şekilde kullanmak. 4. İş Kazalarını ve Tehlikeleri Bildirmek: Çalışma alanında fark edilen tehlikeleri işveren veya iş güvenliği uzmanlarına rapor etmek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerine Katılmak: İSG ile ilgili düzenlenen eğitim ve tatbikatlara katılarak bilinçlenmek.
    İSG'de işveren ve çalışanın sorumlulukları nelerdir?
    5 kaynak
    İşverenin hakları nelerdir?
    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    İşverenin hakları nelerdir?
    5 kaynak