• Buradasın

    ADO sözleşme süresi ve feshi hükümleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ADO sözleşme süresi ve feshi hükümlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel sözleşme süresi ve fesih hükümleri hakkında bilgi verilebilir.
    Sözleşme Süresi:
    • Belirli süreli sözleşmeler, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer 23.
    • Belirsiz süreli sözleşmeler, haklı sebeplerin varlığıyla derhal sona erdirilebilir 23.
    Fesih:
    • Olağan Fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde, belirlenmiş bildirim süresine uyularak yapılır 125.
    • Olağanüstü Fesih: Haklı bir sebep olduğunda, bildirim süresine uyulmaksızın sözleşme derhal sona erdirilir 235.
    • Karşılıklı Anlaşma ile Fesih: Tarafların rızasıyla sözleşme sona erdirilir 25.
    • Mahkeme Kararı ile Fesih: Taraflardan birinin talebi üzerine mahkeme tarafından sözleşme sona erdirilir 25.
    Fesih için geçerli nedenlerin varlığı gereklidir ve sözleşmede feshe dair özel bir madde veya prosedür olabilir 25. Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığında hüküm ve sonuçlarını doğurur 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ado.org.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. ozderin.av.tr
        3
      4. koraypekdemir.av.tr
        4
      5. ulken.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, haklı nedenle fesih yetkisi, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu sürelerden birinin dahi geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Sözleşme en erken ne zaman feshedilebilir?

    Kira sözleşmesinin en erken ne zaman feshedilebileceği, sözleşmenin türüne ve tarafların anlaşmasına bağlıdır: Belirli süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, belirli süreli kira sözleşmesini, sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, her altı aylık dönemin bitiminden en az üç ay önce kiraya verene yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, sözleşme aynı koşullarla uzamaya devam eder. Olağanüstü hallerde de fesih mümkündür. Fesih süreciyle ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmelerinde artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresi, fesih bildiriminin yapıldığı gün başlar ve belirtilen süre dolduğunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, fesih bildiriminin yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve belirtilen süre sonunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Haklı fesih durumlarında ise (örneğin, mobbing, ücretin ödenmemesi) ihbar süresi uygulanmaz. Fesih işleminin süresi, toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Fesih nedenleri: Sözleşmede feshe dair özel bir madde veya prosedür belirtilmelidir. Fesih bildirimi: Fesih bildiriminin yazılı yapılması, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi önerilir. Fesih tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde ifade edilmelidir. Yükümlülükler: Fesih sonrası tarafların yükümlülükleri ve tazminat gibi konular belirtilmelidir. İbra belgesi: Fesih sürecinde, tarafların karşılıklı borçlarını ifa ettiğini gösteren bir ibra belgesi düzenlenmesi önerilir. Örnek bir fesih maddesi için Jotform veya reformavukatlik.com.tr gibi kaynaklar kullanılabilir. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, fesih maddesi yazarken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir: Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü. Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak