• Buradasın

    ADO sözleşme süresi ve feshi hükümleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ADO (İş Kanunu) sözleşme süresi ve feshi hükümleri şunlardır:
    1. Sözleşme Süresi: İş ilişkisi bir süreye bağlı olarak yapılmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sayılır 12. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler süreksiz iş, fazlası ise sürekli iş olarak kabul edilir 1.
    2. Fesih Bildirimi: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir 12. Fesih süreleri şu şekildedir:
      • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta 2.
      • İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta 2.
      • İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta 2.
      • İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta 1.
    3. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sebepleri veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi belirli durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir 12.
    4. Geçerli Neden: İş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebebe dayanmak gerekir; bu, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için ek bir şarttır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ado.org.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. ozderin.av.tr
        3
      4. koraypekdemir.av.tr
        4
      5. ulken.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, işçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin devamsızlığı, belirli koşullar altında işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak gösterilebilir. Ayrıca, işçinin ücretinin ödenmemesi gibi durumlar da iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebep teşkil eder.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, işlemin türüne ve karmaşıklığına bağlı olarak değişir: 1. Şirket Feshi: Şahıs şirketlerinin feshi genellikle birkaç hafta içinde tamamlanırken, anonim ve limited şirketlerin feshi aylar sürebilir. 2. İş Sözleşmesi Feshi: İş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme süresi uzatılırsa ne olur?

    Sözleşme süresinin uzatılması durumunda, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Yasal Yükümlülükler: Sözleşmenin süresi uzatıldığında, tarafların hak ve yükümlülükleri de uzatılmış olur. 2. Ödeme Koşulları: Fiyat farkı verilmeyen ihalelerde, idareden kaynaklı süre uzatımı durumunda, ihale dokümanlarında hüküm varsa fiyat farkı verilebilir. 3. İş Bitirme Süresi: Hizmet alım ihalelerinde, işin süresi uzadığından yükleniciye ek süre tanınır. 4. Sözleşmenin Türü: Belirli süreli bir sözleşme, süre uzatımı ile belirsiz süreli sözleşmeye dönüşebilir.
    5 kaynak

    İdarenin sözleşmeyi tek taraflı feshi ne demek?

    İdarenin sözleşmeyi tek taraflı feshi, yükleniciden kaynaklanan nedenlerle sözleşmenin sonlandırılması ve hesabın genel hükümlere göre tasfiye edilmesi anlamına gelir. Bu durum iki şekilde gerçekleşebilir: 1. Yüklenicinin taahhütlerini yerine getirmemesi: İdare, yükleniciye en az on gün süreli ihtar çekerek, sözleşme hükümlerine uygun şekilde işlerin tamamlanmasını talep eder. 2. Yasak fiil veya davranışların tespiti: Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25. maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunması halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilir.
    5 kaynak