• Buradasın

    Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memur istifa dilekçesi, çalışma süresine göre değişen belirli bir süre önceden verilmelidir:
    • 6 aydan az süredir çalışan memurlar için 2 hafta önceden 12.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan memurlar için 4 hafta önceden 12.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta önceden 12.
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta önceden 12.
    Bu sürelere uyulmaması durumunda, memur ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusula360.com
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. sabah.com.tr
        3
      4. engelli.com
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?

    El yazılı istifa dilekçesi, işverene ulaştığı gün itibarıyla geçerli olur ve iş ilişkisi sona erer.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?

    Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    Memur istifa edince yıllık izin yanar mı?

    Memur istifa edince yıllık izni yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler iş akdinin feshedilmesi sırasında parası ödenerek işçiye verilir.
    5 kaynak