• Buradasın

    2 hafta ihbarlı istifa nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İki hafta ihbarlı istifa mektubu şu şekilde yazılabilir:
    1. Giriş:
      • Birinci amirinize veya ilgili bölüm başkanına hitap edin 1.
      • Mektubun amacını belirten kısa bir açıklama yapın 1.
      • Örnek: "Bugünden itibaren iki hafta geçerli olmak üzere (İş Unvanı) görevimden istifa etme niyetimi size bildirmek için yazıyorum" 1.
    2. Vücut:
      • Ayrılma nedenlerinizi özetleyen açık ve ayrıntılı ifadeler kullanın 12.
      • Şirket, iş arkadaşları veya çalışma ortamına yönelik olumsuzluklardan veya eleştirilerden kaçının 1.
      • Örnek: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" 3.
    3. Sonuç:
      • Zarif ve profesyonel bir dil kullanın 1.
      • İşvereninize ve meslektaşlarınıza teşekkür edin 12.
      • Geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif edin 12.
      • Örnek: "Buradaki görev sürem boyunca edindiğim fırsatlar ve deneyimler için tekrar teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız]" 1.
    Örnek şablon:
    [Adınız]
[Adresiniz]
[Şehriniz, Eyalet Posta Kodunuz]
[Telefon numaranız]
[E-posta adresiniz]
[Tarih]
[Yöneticinin Adı]
[Şirket Adı]
[Sokak Adresi]
[Şehir, Eyalet Posta Kodunuz]

Sayın [Yöneticinin Adı],

Bugünden iki hafta sonra geçerli olmak üzere, [Şirket Adı]’ndaki [İş Unvanı] pozisyonumdan istifa edeceğimi üzülerek bildiririm [1](https://cvpro.com.tr/blog/iki-haftalik-bildirim-istifa-mektubu-sablonu).

[Şirket Adı]’nda bu rolde çalışma fırsatı için minnettarım [2](https://undetectable.ai/blog/tr/i%CC%87ki%CC%87-haftalik-bi%CC%87ldi%CC%87ri%CC%87m-nasil-yazilir/). Benim için değerli olan, çalıştığım süre boyunca bana sağlanan destek, rehberlik ve fırsatları takdir ediyorum [2](https://undetectable.ai/blog/tr/i%CC%87ki%CC%87-haftalik-bi%CC%87ldi%CC%87ri%CC%87m-nasil-yazilir/).

Geçişin mümkün olduğunca yumuşak olduğundan emin olmak istiyorum [2](https://undetectable.ai/blog/tr/i%CC%87ki%CC%87-haftalik-bi%CC%87ldi%CC%87ri%CC%87m-nasil-yazilir/). Gerektiğinde yedek oyuncu yetiştirmek gibi tüm yükümlülüklerimi iki hafta sonuna kadar yerine getirmeye kararlıyım [2](https://undetectable.ai/blog/tr/i%CC%87ki%CC%87-haftalik-bi%CC%87ldi%CC%87ri%CC%87m-nasil-yazilir/).

Geçiş sürecini kolaylaştırmak için yapabileceğim başka bir şey varsa lütfen bana bildirin [2](https://undetectable.ai/blog/tr/i%CC%87ki%CC%87-haftalik-bi%CC%87ldi%CC%87ri%CC%87m-nasil-yazilir/).

Şirket ile çalışırken bana elde etme şansı verilen her şey için tekrar teşekkür ederim [2](https://undetectable.ai/blog/tr/i%CC%87ki%CC%87-haftalik-bi%CC%87ldi%CC%87ri%CC%87m-nasil-yazilir/).

Samimi olarak,

[Adınız]
    Not: İstifa mektubu yazarken şirketin prosedürlerini ve İş Kanunu'nu göz önünde bulundurmak önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. onyazi.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. cvhazirlama.cool
        4
      5. cvmaker.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa iletildiği gün başlar ve belirtilen sürenin sonunda sona erer.
    5 kaynak

    İşverene nasıl istifa edilir?

    İşverene istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Karar Verme ve Hazırlık: İstifa etmeye karar vermeden önce mevcut durumu değerlendirmek ve gelecekteki kariyer hedeflerini göz önünde bulundurmak önemlidir. 2. Sözlü Bildirim: İlk olarak, durumu doğrudan bağlı olunan yönetici veya İK departmanına sözlü olarak bildirmek önerilir. 3. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, kısa, net ve profesyonel bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - İşverenin adı ve adresi. - İşe giriş ve ayrılma tarihi. - Çalışılan pozisyon. - İstifa sebebi (tercihe bağlı). 4. İmza ve Teslimat: Dilekçeyi imzaladıktan sonra İnsan Kaynakları birimine veya amire teslim etmek gerekmektedir. 5. İhbar Süresine Uyma: Çalışma süresine göre değişen ihbar süresini tamamlamak önemlidir. İstifa süreci, iş yerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle spesifik detaylar için bir avukata danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonları da hesaplanır. Örneğin, 2 haftalık (14 günlük) ihbar süresi, hafta sonları da dahil edilerek hesaplanır ve toplam süre 14 gün olarak sayılır. İhbar süreleri, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre asgari süreler olarak düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İşten ayrılışta 14 günlük ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekilde belirlenir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesaplanır. Örneğin, işveren bir işçiye 2 haftalık (14 gün) bir ihbar süresi vermek istiyor ve işten çıkış bildirimini bir iş gününün sonunda yapıyor. İhbar süresi hesaplanırken hafta içi günler dikkate alınırken, tatil günleri (resmi tatil günleri veya hafta tatili) ihbar süresine eklenmez.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    2 hafta ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    2 hafta ihbar süresi, 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre hesaplanır: 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler kanunda belirtilen asgari süreler olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak