• Buradasın

    15 yıl 3600 gün istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    15 yıl 3600 gün istifa dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak 15 yıl 3600 gün şartını sağladığınızı gösteren bir yazı alınmalıdır 12.
    2. İşverene Bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene istifa dilekçesi sunulmalıdır 12. Dilekçede, kıdem tazminatının talep edildiği açıkça belirtilmelidir 1.
    3. İstifa Dilekçesi Örneği: Aşağıda bir istifa dilekçesi örneği verilmiştir:
    Tarih: [Dilekçe tarihi]
Konu: Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi

[İşverenin Adı ve Unvanı]
[İşyerinin Adresi]

Sayın Yetkili,

[Bağlı olduğunuz sosyal güvenlik kurumu adı] üzerinden emeklilik şartlarımı yerine getirmiş bulunmaktayım. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, emeklilik nedeniyle iş akdimin feshedilmesini talep ediyorum. Emeklilik hakkımı elde ettiğime dair gerekli belgeleri bu dilekçeye ek olarak sunuyorum.

İşyerinde [çalışma süresi belirtin, örneğin: 10 yıl] boyunca çalışmış olmaktan duyduğum memnuniyeti ifade eder, bana sağladığınız tüm destekler için teşekkür ederim. Kıdem tazminatımın yasal süreler içinde tarafıma ödenmesini rica ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[İmza]

Dilekçe Ekleri:
1. Emeklilik durumunuza ilişkin SGK’dan alınan belge [3](https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/).
2. Kimlik fotokopisi (gerektiğinde) [3](https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/).```
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. ataylaravukatlik.av.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    İşten ayrılma dilekçesi, çalışma süresine göre farklı bildirim sürelerine tabidir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için: 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için: 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, İş Kanunu'nda belirtilen ihbar süreleridir ve uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmek zorunda kalınabilir.
    5 kaynak

    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?

    3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak

    15 yıl aynı işyerinde çalışan istifa edebilir mi?

    Evet, 15 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi istifa edebilir. Türkiye'de mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olması durumunda kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak, istifanın geçerli sebeplerle gerçekleşmiş olması önemlidir; örneğin, mobbing veya cinsel taciz gibi durumlar çalışanın istifa etmesine sebep olabilir ve bu durumda da kıdem tazminatı talep edilebilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır.
    5 kaynak