• Buradasın

    6111 teşvikli işçi başka kuruma tayin isteyebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 teşvikli işçinin başka bir kuruma tayin istemesi mümkün değildir. 6111 sayılı teşvik, sadece özel sektör işverenlerinin istihdam ettiği çalışanlar için geçerlidir ve bu teşvikten yararlanan işçiler, aynı işveren bünyesinde sadece 1 defa yararlanabilirler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuapp.com
        1
      2. obordro.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. slideplayer.biz.tr
        4
      5. iscimemur.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

    6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İşçinin Nitelikleri: İşe alınacak işçinin 18 yaşından büyük olması ve son 6 ayda sigortalı olarak çalışmamış olması gerekmektedir. 2. İşverenin Şartları: İşverenin, mevcut çalışan sayısına ek olarak yeni personel istihdam etmesi ve SGK'ya prim borcunun olmaması veya borçlarını yapılandırmış ve düzenli ödüyor olması gerekmektedir. 3. Başvuru Süreci: İşverenlerin, SGK'ya başvuru yapması gerekmektedir. Bu başvuru, e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlükleri aracılığıyla yapılabilir. Başvuru sonrası SGK, işyerini ve istihdam edilen kişiyi inceleyerek teşviki onaylar.
    5 kaynak

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi nasıl yazılır?

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İlgili kuruluşun adı ve adresi yazılmalıdır. 2. Giriş Bölümü: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve telefon numarası gibi kişisel bilgiler yer almalıdır. 3. Konu: "Sürekli İşçi Tayin Talebi" olarak belirtilmelidir. 4. Talep Nedeni: Tayin talebinin sebepleri detaylandırılmalıdır (örneğin, kurum içindeki gelişim fırsatları, uzun dönemli projelere katılma arzusu). 5. Mevcut Durum: Şu anki iş durumu, görevler ve neden sürekli bir göreve geçmek istendiği açıklanmalıdır. 6. Beklenen Katkılar ve Avantajlar: Sürekli işçi pozisyonunun sağlayacağı faydalar ve beklenen destekler belirtilmelidir (örneğin, yönetim desteği, eğitim ve gelişim imkanları). 7. İmza ve Tarih: Ad, soyad ve imza eklenerek tarih yazılmalıdır. Ayrıca, dilekçeye önceki performans raporları, referans mektupları ve iş tecrübeleri özeti gibi ek belgeler de eklenebilir.
    5 kaynak

    6111 teşvik şartları nelerdir?

    6111 sayılı teşvikten yararlanmanın şartları şunlardır: 1. Sigortalı Yönünden: - Sigortalının 18 yaşını doldurmuş olması. - İşe başlamadan önceki son 6 ayda işsiz olması ve herhangi bir işyerinde çalışmamış olması. 2. İşveren Yönünden: - Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içinde SGK'ya verilmesi. - Sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi. - Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması. - Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasının bulunmaması. - İşe alınacak sigortalının, işletmedeki önceki işçi sayısına ek olarak çalıştırılması. Ayrıca, teşvikten yararlanabilmek için işyerinin 5335 sayılı kanunun 30. maddesi kapsamında yer almaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    6111 teşvikten kimler yararlanabilir?

    6111 teşvikinden yararlanabilecekler şunlardır: Özel sektör işverenleri. İlk defa veya uzun süre işsiz kalan gençleri işe alan firmalar. Kadın çalışanları istihdam eden işletmeler. Sigortalı çalışan çalıştıran işverenler. Yararlanamayacak olanlar ise: Kamuya ait işyerleri ve sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar. Yurt dışında çalışan sigortalılar. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar. Teşvikten yararlanma şartları ve süresi, çalışanın mesleki yeterlilik belgesine sahip olup olmamasına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    6111 teşvik kodu nedir?

    6111 teşvik kodu, 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesi kapsamında düzenlenen işverenlerin sigorta primlerinin işveren hissesine düşen kısmının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılandığı teşvik anlamına gelir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, "Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanun, 25 Şubat 2011 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, aşağıdaki konuları kapsamaktadır: Maliye Bakanlığına bağlı tahsil dairelerince takip edilen amme alacakları: Vergi, resim, harç, fon payı ve eğitime katkı payı gibi alacakların yeniden yapılandırılması. Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil dairelerince takip edilen alacaklar: SGK prim borçları ve diğer alacakların düzenlenmesi. İstihdam teşviki: 01 Mart 2011 ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için prim teşviki sağlanması. Stok affı ve işletme kayıtlarının düzeltilmesi: İşletmelerde mevcut olup kayıtlarda yer almayan malların kayda alınması ve kayıtların gerçeğe uygun hale getirilmesi imkanı.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun 166 madde ile belediye işçisi başka kuruma tayin olabilir mi?

    Evet, 6111 sayılı kanunun 166. maddesi ile belediye işçileri başka kurumlara tayin olabilirler. Bu maddeye göre, belediyelerin sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçiler, Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, diğer mahalli idareler ve ildeki diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilirler. Tayin işlemi için, işçilerin muvafakatı ve kurumların talebi gereklidir.
    5 kaynak