• Buradasın

    6111 sayılı kanun 166 madde ile belediye işçisi başka kuruma tayin olabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 6111 sayılı kanunun 166. maddesi ile belediye işçileri başka kurumlara tayin olabilirler 13.
    Bu maddeye göre, belediyelerin sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçiler, Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, diğer mahalli idareler ve ildeki diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilirler 13.
    Tayin işlemi için, işçilerin muvafakatı ve kurumların talebi gereklidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. slideplayer.biz.tr
        1
      2. kontder.com.tr
        2
      3. tbb.gov.tr
        3
      4. mevzuattakip.com.tr
        4
      5. bianet.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasını öngören kanundur. Bu kanunla, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklenmiştir. Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkanı sağlanmıştır. Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile belirli ihale kapsamındaki işverenler bu teşvikten yararlanamaz.
    5 kaynak

    696 KHK'lı belediye işçileri tayin isteyebilir mi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen belediye işçilerinin tayin hakkı bulunmamaktadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ilgili yazısında, bu işçilerin ancak taşeron dönemindeki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecekleri ve iller arası atama veya görevlendirme yapılamayacağı belirtilmiştir. Ancak, işçilerin bu konudaki mağduriyetlerini gidermek amacıyla çeşitli sendikalar ve temsilciler, yetkililere çağrıda bulunarak tayin hakkının tanınmasını talep etmektedir.
    5 kaynak

    Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

    Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır. Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun 166 madde nedir?

    6111 sayılı kanunun 166. maddesi, mahalli idarelerde ihtiyaç fazlası işçilerin nakline ilişkin düzenlemeleri içerir. Bu maddeye göre: 1. İl özel idarelerinin sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçiler, Karayolları Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatındaki sürekli işçi kadrolarına atanır. 2. Belediyelerin (bağlı kuruluşları hariç) sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçiler, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatındaki sürekli işçi kadroları ile sürekli işçi norm kadro dâhilinde olmak üzere ihtiyacı bulunan diğer mahalli idarelere atanır. 3. Nakil işlemleri, valinin başkanlığında oluşturulan bir komisyon tarafından yapılır ve atamalar valilikçe gerçekleştirilir. 4. Nakil sonrası, belediyelerin ve il özel idarelerinin daimi işçi sayısında beş yıl süreyle artış yapılamaz.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

    6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı Şartları: 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Kadın sigortalılar 18 yaşından büyük olmalıdır. Erkek sigortalılarda 18-29 yaş aralığında olmalıdır. İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalıdır. Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. İşveren Şartları: Kamuya bağlı ihale kapsamında olmamalıdır. Aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresinde verilmelidir. SGK primleri yasal süresi içinde ödenmelidir. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır. Borçlu işverenler, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olmalıdır. Teşvikten yararlanmak için, 6111 kanun kodlu aylık prim hizmet belgesinin yasal sürede e-sigorta üzerinden SGK'ya verilmesi ve teşvik kapsamında İŞKUR ve hazinece karşılanacak tutarlar dışında kalan primlerin de yasal sürede ödenmesi gereklidir. Sosyal Güvenlik Kurumu, 18.03.2015 tarihinde yayımladığı genelgeyle, daha önce yararlanılan bir teşvik türünden vazgeçilerek 6111 sayılı ilave istihdam teşvikinden geriye dönük faydalanmayı kapatmıştır.
    5 kaynak