• Buradasın

    1936 iş kanunu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1936 İş Kanunu, Türkiye'de iş ilişkilerini düzenleyen temel yasal metindir 1. İlk olarak 8 Haziran 1936 tarihinde kabul edilmiştir 34.
    Kanunun bazı önemli maddeleri:
    • İşçi, işveren ve işyeri tanımları: İş sözleşmesini dayanarak çalışan gerçek kişiye "işçi", işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye "işveren", işverenin işçileriyle birlikte mal veya hizmet üretmek amacıyla organizasyon kurduğu yere "işyeri" denir 12.
    • Çalışma süreleri ve fazla mesai: Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, iş güvenliği ve ücret gibi konuları ayrıntılı olarak düzenler 1.
    • Kıdem tazminatı: Çalışma süresi beş yıldan fazla olan işçilere, her tam yıl için on beş günlük ücret tutarında tazminat verilmesini öngörür 4.
    • Grev ve lokavt yasağı: Grev ve lokavtı yasaklar, işçilerin greve gitmesi halinde cezai yaptırımlar düzenler 4.
    1936 İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. ataturkansiklopedisi.gov.tr
        4
      5. daktilo1984.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, genel olarak özel sektördeki iş ilişkilerini kapsar. Kanun kapsamı dışında kalan iş yerleri ise şunlardır: - Kamu sektöründeki bazı işçiler; - Deniz ve hava taşıma işleri; - Ev hizmetleri; - Çıraklık ilişkileri.
    5 kaynak

    İş kanunu 63 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresi ile ilgilidir ve şu hükümleri içerir: 1. Genel Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi en çok kırkbeş saattir. 2. Yer Altı Maden İşleri: Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. 3. Denkleştirme Süresi: Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. 4. Yönetmelik: Çalışma sürelerinin uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
    5 kaynak

    Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

    İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işleri. 2. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri. 3. Aile ekonomisi düzeyinde tarım işleri. 4. Aile üyeleri ve 3. dereceye kadar akrabalar arasında evlerde yapılan işler. 5. Ev hizmetleri. 6. Çıraklar. 7. Sporcular. 8. Rehabilite edilenler. 9. 3 kişinin çalıştığı küçük esnaf işyerleri. Bu işler, özel kanunlarla veya Borçlar Kanunu ile düzenlenir.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    1937'de çıkarılan iş kanununun temel ilkeleri nelerdir?

    1937 yılında çıkarılan İş Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır: 1. İşçi ve İşveren Hakları: İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler ve işçilerin haklarını korur. 2. Asgari Ücret: Asgari ücretin belirlenmesi ve korunması için düzenlemeler yapılır. 3. Çalışma Süreleri: İşçilerin çalışma süreleri ve dinlenme hakları detaylı bir şekilde ele alınır. 4. Sosyal Güvenlik: Sosyal sigortaların iki temel ilkesi ortaya konur: Fonların işçi ve işverenlerden alınan aidatlarla oluşturulması ve bölgedeki tüm işçilerin zorunlu olarak sigortalı sayılması. 5. Grev ve Lokavt Yasağı: Grev ve lokavt yasaklanır, iş anlaşmazlıkları uzlaşma yoluyla veya devletin kuracağı uzlaştırma araçlarının yargıçlığı ile çözülür.
    5 kaynak