• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.

    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yönetmelik
    • #KamuKurumları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir:
    1. Uygunsuzlukların Bildirimi: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir 12.
    2. Kamu Kurumlarının Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir 3.
    3. İdari Yaptırım: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak idari yaptırım uygular 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. akelisg.com
        2
      3. petder.org.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. legalbank.net
        5

    • Periyodik kontroller nasıl yapılır?

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nün görevleri nelerdir?

    • 6331 sayılı Kanun'un 24. maddesi neleri kapsar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Mevzuat
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?

    İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #AcilDurumlar
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında "işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerini aşmak" yer almaz. Çalışanların diğer yükümlülükleri arasında ise: - İşyerindeki makine, cihaz ve ekipmanları kurallara uygun ve güvenli bir şekilde kullanmak; - Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak; - İşyerinde sağlık ve güvenlik açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek; - Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak bulunmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak

    Madde 5- (1) kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesine yönelik olarak gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılanır. Kuruluşun organizasyon yapısı; uygulama ve denetim işlevleri birbirlerinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur ve tesisin bulunduğu aşamaya uygun olarak farklılaşabilir.

    Madde 5- (1) Kuruluşun organizasyon yapısı ile ilgili hükümler: 1. Yetkinlik: Kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesi için gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılandırılır. 2. Bağımsızlık: Organizasyon yapısı, uygulama ve denetim işlevlerinin birbirinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur. 3. Farklılaşma: Yapının, tesisin bulunduğu aşama ve takip eden aşamalar dikkate alınarak farklılaşması mümkündür. 4. Kayıt Altına Alma: Kuruluş, organizasyon yapısını, birimlerin ve pozisyonların görev, yetki ve sorumluluklarını yönetim sistemi içinde uygun belgelerle kayıt altına alır ve bu kayıtları talep edildiğinde Kuruma sunar. 5. Santraller İçin Özel Hükümler: Nükleer santrallerde, organizasyon yapısı oluşturulurken santral tipi, ünite sayısı ve kaza koşullarını da içeren tüm işletme durumları dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #Organizasyon
    • #Güvenlik
    • #Emniyet
    • #Denetim
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı çalışma dairesi müfettişleri çalışma ve sosyal güvenlik bakanı sadık gardiyanoğlu'nun talimatlarıyla turizm sektöründe iş sağlığı ve güvenliği (İSG) denetimlerine başladı.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Çalışma Dairesi müfettişleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sadık Gardiyanoğlu'nun talimatlarıyla turizm sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) denetimlerine başladı. Denetimlerde şu konular kontrol edilmektedir: - Acil durum, tahliye, ilk yardım ve yangınla mücadele ile ilgili alınan tedbirler. - İşyerlerinin risk değerlendirme raporu. - Zorunlu İSG eğitimlerinin yapılıp yapılmadığı. Denetimlerin amacı, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, kurallara uymayan işletmelere yasal yaptırımlar uygulamaktır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Turizm
    • #Denetim
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"76h90":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-ekipmanlari-kullaniminda-saglik-ve-guvenligi-yonetmeligi-14-a-6-3213162698%3Flr%3D213%26ncrnd%3D62698","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7045061821753440199","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753440224851637-3770770208311929739-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-193-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"76h9w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"76h91":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"76h9w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"76h92":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi** kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir:\n\n1. **Uygunsuzlukların Bildirimi**: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte **İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü**'ne bildirilir [```1```](https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=18318&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5)[```2```](https://www.akelisg.com/wp-content/uploads/2022/02/Is-Ekipmanlarinin-Kullaniminda-Saglik-Guvenlik-Sartlari-Yonetmeliginde-Degisiklik-yapilmasina-Dair-Yonetmelik.pdf).\n2. **Kamu Kurumlarının Bildirimi**: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde **İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü**'ne bildirilir [```3```](https://www.petder.org.tr/Uploads/Document/e3132ec4-bafd-494a-842e-e1f191b42aad.pdf?v-637807788310180215).\n3. **İdari Yaptırım**: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak **idari yaptırım** uygular [```1```](https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=18318&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5)[```2```](https://www.akelisg.com/wp-content/uploads/2022/02/Is-Ekipmanlarinin-Kullaniminda-Saglik-Guvenlik-Sartlari-Yonetmeliginde-Degisiklik-yapilmasina-Dair-Yonetmelik.pdf).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=18318&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5","title":"İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları...","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=18318&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5"},{"sourceId":2,"url":"https://www.akelisg.com/wp-content/uploads/2022/02/Is-Ekipmanlarinin-Kullaniminda-Saglik-Guvenlik-Sartlari-Yonetmeliginde-Degisiklik-yapilmasina-Dair-Yonetmelik.pdf","title":"İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları","shownUrl":"https://www.akelisg.com/wp-content/uploads/2022/02/Is-Ekipmanlarinin-Kullaniminda-Saglik-Guvenlik-Sartlari-Yonetmeliginde-Degisiklik-yapilmasina-Dair-Yonetmelik.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://www.petder.org.tr/Uploads/Document/e3132ec4-bafd-494a-842e-e1f191b42aad.pdf?v-637807788310180215","title":"Resmî Gazete","shownUrl":"https://www.petder.org.tr/Uploads/Document/e3132ec4-bafd-494a-842e-e1f191b42aad.pdf?v-637807788310180215"},{"sourceId":4,"url":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220218-1.htm","title":"Resmi Gazete: 18 Şubat 2022 CUMA","shownUrl":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220218-1.htm"},{"sourceId":5,"url":"https://legalbank.net/belge/resmi-gazete-20220218-is-ekipmanlarinin-kullaniminda-saglik-ve-guvenlik-sartlari-yonetmeliginde-degisi/4242451","title":"İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları...","shownUrl":"https://legalbank.net/belge/resmi-gazete-20220218-is-ekipmanlarinin-kullaniminda-saglik-ve-guvenlik-sartlari-yonetmeliginde-degisi/4242451"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/kamukurumlari","text":"#KamuKurumları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Periyodik kontroller nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+ekipmanlar%C4%B1n%C4%B1n+periyodik+kontrol%C3%BC+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nün görevleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+G%C3%BCvenli%C4%9Fi+Genel+M%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BC%C4%9F%C3%BC%27n%C3%BCn+g%C3%B6revleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"6331 sayılı Kanun'un 24. maddesi neleri kapsar?","url":"/search?text=6331+say%C4%B1l%C4%B1+Kanun%27un+24.+maddesi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+ekipmanlar%C4%B1+kullan%C4%B1m%C4%B1nda+sa%C4%9Fl%C4%B1k+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+y%C3%B6netmeli%C4%9Fi+14%2FA6%29+bu+maddede+yer+alan+%C5%9Fartlar+6331+say%C4%B1l%C4%B1+kanunun+24+%C3%BCnc%C3%BC+maddesinin+birinci+veya+ikinci+f%C4%B1kras%C4%B1+kapsam%C4%B1nda+tespit+edilir%2C+uygunsuzluklar+delilleriyle+birlikte+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+genel+m%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BC%C4%9F%C3%BCne+bildirilir.+Kamu+kurum+ve+kurulu%C5%9Flar%C4%B1+veya+kamu+kurumu+niteli%C4%9Findeki+meslek+kurulu%C5%9Flar%C4%B1+taraf%C4%B1ndan+tespit+edilen+periyodik+kontrollere+ili%C5%9Fkin+uygunsuzluklar+da+delilleriyle+birlikte+%C4%B0%C5%9F+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+G%C3%BCvenli%C4%9Fi+Genel+M%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BC%C4%9F%C3%BCne+bildirilir.+%C4%B0%C5%9F+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+G%C3%BCvenli%C4%9Fi+Genel+M%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BC%C4%9F%C3%BC+uygunsuzluklara+ili%C5%9Fkin+bu+madde+kapsam%C4%B1nda+idari+yapt%C4%B1r%C4%B1m+uygular.&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7045061821753440199","reqid":"1753440224851637-3770770208311929739-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-193-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753440224851637-3770770208311929739-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-193-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"76h9w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"76h93":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://surmenosgb.com.tr/isg-hizmet-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bayrakli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_03/08060807_0166331saylsalvegvenliikanunuiintklaynz.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yeri-hekimi-ve-isg-uzmani-bulundurma-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-isyeri-hekimi-calistirma-3691004509","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iesob.org.tr/uploads/dosyalar/sayfalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kalderankara.org/bilgi-merkezi/makaleler/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Download/DownloadFile%3ff=2cc11983-7c32-46ed-9e37-fd33c4ab615c.pdf&d=ab092730-a8d8-4ebe-a2fb-729eed12a473?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.safranbolutso.org.tr/wp-content/uploads/2016/10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-kapsaminda-hangi-mevzuatlara-3594454653","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/mevzuat","text":"#Mevzuat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yontemakademi.com.tr/blog/ders-notlari/6331-sayili-isg-kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/asagidakilerden-hangisi-isverenin-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-4117052147","header":"Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?","teaser":"İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/acildurumlar","text":"#AcilDurumlar"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alsglobal.eu/media-tr/mevzuat/6331-nolu-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sporbilimleri.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/759/2021/02/6331-sayili-Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununa-gore-hangisi-calisanlarin-1318319917","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında \"işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerini aşmak\" yer almaz. Çalışanların diğer yükümlülükleri arasında ise: - İşyerindeki makine, cihaz ve ekipmanları kurallara uygun ve güvenli bir şekilde kullanmak; - Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak; - İşyerinde sağlık ve güvenlik açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek; - Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak bulunmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/12/20221201-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tcmevzuat.com/normlar/nukleer-tesislerde-yonetim-sistemi-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/yonetmelik/7.5.39866.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/nukleer-tesislerde-bagimsiz-gozetim-faaliyetlerine-iliskin-yonetmelik-21?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/yonetmelikler/nukleer-tesislerde-organizasyon-yapisi-ve-personel-yonetmeligi-1?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/madde-5-1-kurulus-tesise-iliskin-faaliyetlerin-guvenli-ve-emniyetli-338696533","header":"Madde 5- (1) kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesine yönelik olarak gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılanır. Kuruluşun organizasyon yapısı; uygulama ve denetim işlevleri birbirlerinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur ve tesisin bulunduğu aşamaya uygun olarak farklılaşabilir.","teaser":"Madde 5- (1) Kuruluşun organizasyon yapısı ile ilgili hükümler: 1. Yetkinlik: Kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesi için gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılandırılır. 2. Bağımsızlık: Organizasyon yapısı, uygulama ve denetim işlevlerinin birbirinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur. 3. Farklılaşma: Yapının, tesisin bulunduğu aşama ve takip eden aşamalar dikkate alınarak farklılaşması mümkündür. 4. Kayıt Altına Alma: Kuruluş, organizasyon yapısını, birimlerin ve pozisyonların görev, yetki ve sorumluluklarını yönetim sistemi içinde uygun belgelerle kayıt altına alır ve bu kayıtları talep edildiğinde Kuruma sunar. 5. Santraller İçin Özel Hükümler: Nükleer santrallerde, organizasyon yapısı oluşturulurken santral tipi, ünite sayısı ve kaza koşullarını da içeren tüm işletme durumları dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/organizasyon","text":"#Organizasyon"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/emniyet","text":"#Emniyet"},{"href":"/yacevap/t/denetim","text":"#Denetim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kibristurk.com/turizm-sektorunde-is-sagligi-ve-guvenligi-denetimleri-basladi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kibrismanset.com/is-sagligi-ve-guvenligi-denetimleri-artirilacak-sektorel-bazdaki-denetimlerin-ilk-adresi-turizm-olacak?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bultenkibris.com/sadik-gardiyanoglu-hedefimiz-sifir-olumlu-is-kazalari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gundemkibris.com/calisma-bakani-gardiyanoglu-denetimlerimiz-siklasarak-devam-edecek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://csgb.gov.ct.tr/HABERLER/tur%C4%B0zm-sekt214r220nde-%C4%B0%C5%9F-sa%C4%9Fli%C4%9Fi-ve-g220venl%C4%B0%C4%9F%C4%B0-denet%C4%B0mler%C4%B0-hiz-kesmeden-devam-ed%C4%B0yor?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakanligi-na-bagli-calisma-dairesi-mufettisleri-1631146185","header":"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı çalışma dairesi müfettişleri çalışma ve sosyal güvenlik bakanı sadık gardiyanoğlu'nun talimatlarıyla turizm sektöründe iş sağlığı ve güvenliği (İSG) denetimlerine başladı.","teaser":"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Çalışma Dairesi müfettişleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sadık Gardiyanoğlu'nun talimatlarıyla turizm sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) denetimlerine başladı. Denetimlerde şu konular kontrol edilmektedir: - Acil durum, tahliye, ilk yardım ve yangınla mücadele ile ilgili alınan tedbirler. - İşyerlerinin risk değerlendirme raporu. - Zorunlu İSG eğitimlerinin yapılıp yapılmadığı. Denetimlerin amacı, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, kurallara uymayan işletmelere yasal yaptırımlar uygulamaktır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/turizm","text":"#Turizm"},{"href":"/yacevap/t/denetim","text":"#Denetim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://golkoy.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2017_01/30131221_16021131_20_soruda_i_sal_ve_gvenlii.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-kanun-kapsaminda-kimler-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmeti-3644182599","header":"6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"76h9w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"76h94":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"76h9w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"76h95":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"76h9w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}