• Buradasın

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordronun yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesidir 12. Bu madde, işverenin çalışana ücret hesabını gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorunda olduğunu belirtir 3.
    Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu da bordro ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. bizimhesap.com
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordrolamayı kimler yapabilir?

    Bordrolama işlemleri genellikle insan kaynakları departmanları veya muhasebe birimleri tarafından yapılır. Çok sayıda çalışanı olan firmalarda bu iş, insan kaynakları adına bordrolama firmaları tarafından da yürütülebilir. Bordrolama işlemi sırasında dikkat edilmesi gereken hususlar nedeniyle, bu işlerin uzman personel tarafından yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Bordro alma hakkı kaç gün?

    Maaş bordrosu alma hakkı, her ayın en geç 20'sine kadar işverence hazırlanıp işçiye teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Bordronun işveren için önemi nedir?

    Bordro, işveren için birkaç önemli işlevi yerine getirir: Yasal uyum ve risk yönetimi. Finansal planlama ve kontrol. Çalışan memnuniyeti ve motivasyon. Veri güvenliği ve gizliliği. Kurumsal itibar.
    5 kaynak

    Bordro delil olarak ne zaman sunulur?

    Ücret bordroları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda delil olarak şu durumlarda sunulur: İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordrolarda, işçinin daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddia her türlü delille ispatlanabilir. İmzasız bordrolar, banka hareketleriyle ispatlanabiliyorsa geçerliliğini korur. Ücret bordrolarının delil olarak sunulması, genellikle iş mahkemelerinde görülen davalarda gerçekleşir.
    5 kaynak

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir. İmzalı Bordrolar: İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır. Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir. İmzasız Bordrolar: İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir. Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir. Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur.
    5 kaynak

    Kimler bordrolu olmak zorunda?

    Bordrolu olmak, yani bir işveren tarafından düzenli olarak maaş ödenmesi, aşağıdaki kişiler için zorunludur: Çalışanlar: İş Kanunu'na göre, işverenler her ay ödedikleri ücretler için bordro düzenlemek ve çalışanlara sunmak zorundadır. Kamu görevlileri: Memurlar, e-Devlet üzerinden e-bordro alabilirler. Ayrıca, banka işlemleri, kredi başvuruları gibi durumlarda da bordro sunulması gerekebilir.
    5 kaynak
    A focused Turkish accountant in a well-lit office, carefully calculating payroll on a calculator with stacks of documents and a steaming cup of Turkish tea nearby.

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, işçi ve işverenden yapılacak kesintilerin hesaplanmasıyla yapılır. İşçiden yapılacak kesintiler: SSK primi: Brüt ücret x %14. İşsizlik sigortası: Brüt ücret x %1. Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı). Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. İşverenden yapılacak kesintiler: SSK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile). İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Bordro hesaplama formülü: Kesintilerin toplamı = SGK işçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi. Bordro hesaplaması yaparken bir bordro yazılımından yararlanılabilir. Bordro hesaplama, yasal düzenlemelere tabi olduğundan, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak