• Buradasın

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordronun yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesidir 12. Bu madde, işverenin çalışana ücret hesabını gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorunda olduğunu belirtir 3.
    Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu da bordro ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. bizimhesap.com
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler bordrolu olmak zorunda?

    Bordrolu olmak, yani bir işveren tarafından düzenli olarak maaş ödenmesi, aşağıdaki kişiler için zorunludur: Çalışanlar: İş Kanunu'na göre, işverenler her ay ödedikleri ücretler için bordro düzenlemek ve çalışanlara sunmak zorundadır. Kamu görevlileri: Memurlar, e-Devlet üzerinden e-bordro alabilirler. Ayrıca, banka işlemleri, kredi başvuruları gibi durumlarda da bordro sunulması gerekebilir.
    5 kaynak

    Bordrolamayı kimler yapabilir?

    Bordrolama işlemlerini işveren veya işverenin yetkilendirdiği kişiler yapabilir. Bu kişiler genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı çalışanlarıdır.
    5 kaynak

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, delil niteliği ve ispat yükünde ortaya çıkar. İmzalı ücret bordroları, işçi tarafından imzalanmış olup, kesin delil niteliğindedir. İmzasız ücret bordroları ise delil başlangıcı olarak kabul edilir ve aksi her türlü delille ispatlanabilir.
    5 kaynak

    Bordronun işveren için önemi nedir?

    Bordronun işveren için önemi birkaç açıdan ortaya çıkar: 1. Yasal Uyumluluk: Bordro, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. 2. Şeffaflık: Çalışanların hak ettiği maaş, fazla mesai, ikramiye gibi ödemelerin detaylı bir şekilde belgelenmesini sağlar. 3. Finansal Yönetim: Bordro kayıtları, işletmenin mali durumunu yansıtan finansal raporların hazırlanmasında kullanılır. 4. İşveren ve Çalışan Haklarının Korunması: Bordro, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve adil bir çalışma ortamına zemin hazırlar.
    5 kaynak

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, çalışanın brüt maaşından çeşitli kesinti ve eklemelerin yapılmasıyla gerçekleştirilir. İşte temel adımlar: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı hesaplanır. 2. Vergi ve Sigorta Kesintileri: Gelir vergisi, SGK kesintileri ve diğer yasal ödemeler brüt maaştan düşülür. 3. Net Maaşın Hesaplanması: Vergi ve sigorta kesintileri sonrası kalan miktar, çalışanın net maaşını oluşturur. 4. Ek Ödemeler ve Primler: Performans primleri, ek projelerdeki ek ödemeler gibi ek gelir kalemleri brüt maaşa eklenir. 5. İzinler ve Mesai Bilgileri: Çalışanın kullandığı izin günleri ve fazla mesai saatleri gibi detaylar bordroya eklenir. 6. Bordro Düzenlenmesi: Tüm bu hesaplamaların ardından işveren veya muhasebe departmanı, bordroyu düzenler ve çalışana ödenecek toplam miktarı detaylı bir şekilde gösterir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır. - İş sözleşmesine uygun olarak hesaplamalar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Bordro delil olarak ne zaman sunulur?

    Maaş bordrosu, delil olarak şu durumlarda sunulur: 1. İşçilik alacaklarının ispatı: İş Mahkemelerinde, işçinin ücret ve diğer alacaklarının tespitinde maaş bordrosu önemli bir delil olarak kabul edilir. 2. Fazla mesai iddialarının kanıtı: Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını bordro ile kanıtlayabilir; bordroda fazla mesai ücretinin ödendiği görünüyorsa, işçinin daha fazla mesai yaptığını tanık dahil başka delillerle ispatlaması gerekir. 3. Ödemenin yapıldığını gösterme: İmzalı bordro, ilgili alacağın ödendiğini varsayımı yaratır ve bu nedenle yazılı bir delil olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Bordro alma hakkı kaç gün?

    Maaş bordrosu alma hakkı, her ayın en geç 20'sine kadar işverence hazırlanıp işçiye teslim edilmelidir.
    5 kaynak