• Buradasın

    Yabancı işçi iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı işçi iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sözleşme İbaresi: Sözleşmenin başında "belirli süreli iş sözleşmesi" ibaresi yer almalıdır 1.
    2. İşverenin Bilgileri: İşverenin tam unvanı ve adresi belirtilmelidir 12.
    3. Yabancı İşçinin Bilgileri: Çalışacak yabancının adı, soyadı ve pasaport bilgileri ile eşleşecek şekilde belirtilmelidir 12.
    4. Sözleşmenin Süresi: Sözleşmenin süresi kesinlikle yazılmış olmalıdır 12.
    5. Ücret: Yabancı işçinin çalışma izni onaylandıktan sonra alacağı ücret sözleşme üzerinde belirtilmelidir 12.
    6. İmza: Sözleşme, hem işveren hem de yabancı işçi tarafından karşılıklı olarak imzalanmalıdır 12.
    Ayrıca, belirli mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücret kriterleri de dikkate alınmalıdır 14. Bu kriterler, üst düzey yöneticiler için asgari ücretin 6,5 katı, diğer meslekler için ise asgari ücretin 1,5 katı olarak belirlenmiştir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. t4danismanlik.com
        1
      2. calismaizni.net
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı işçi belirli süreli sözleşme kaç yıl?

    Yabancı işçi ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni süresine bağlıdır. Genel olarak, ilk seferde yabancılara en çok bir yıl geçerli olmak üzere çalışma izni verilmektedir.
    5 kaynak

    Çalışma izin belgesi için iş sözleşmesi gerekli mi?

    Evet, çalışma izin belgesi için iş sözleşmesi gereklidir. Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de çalışabilmesi için işverenle yapılan ve iş şartlarını içeren bir iş sözleşmesinin sunulması zorunludur.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık ve Tarafların Bilgileri: Sözleşme, "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" başlığı ile başlamalı ve tarafların adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. 2. Sözleşmenin Konusu ve Süresi: Sözleşmenin konusu açıkça belirtilmeli ve süresi yazılmalıdır. 3. Ücret ve Ödeme Şartları: İşçiye ödenecek ücret, ödeme yöntemi ve diğer haklar sözleşmede yer almalıdır. 4. Çalışma Saatleri ve Tatil Günleri: Çalışma düzeni, fazla mesai ve tatil günleri açıklanmalıdır. 5. Haklar ve Yükümlülükler: İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri netleştirilmelidir. 6. Fesih Koşulları: Sözleşmenin sona erme durumu veya fesih nedenleri belirtilmelidir. Örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi şu şekilde olabilir: ``` Belirli Süreli İş Sözleşmesi Taraflar: - İşveren: ABC İnşaat A.Ş., Adres: ... - İşçi: Mehmet Yılmaz, T.C. Kimlik No: ... Sözleşmenin Konusu: Bu sözleşme, işverenin X projesinin tamamlanması amacıyla işçi Mehmet Yılmaz ile 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında yapılmıştır. Ücret ve Ödeme: İşçiye aylık 15.000 TL brüt ücret ödenecektir. Ödeme her ayın 5’inde banka yoluyla yapılır. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri haftada 5 gün, sabah 09:00 – akşam 18:00 arasıdır. İşçi, yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Fesih: Sözleşme süresi sona erdiğinde kendiliğinden sonlanır. Ancak, haklı nedenlerin varlığı halinde taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. İmza Tarihi: [İmza tarihi] İmza: İşveren / İşçi ```
    5 kaynak

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    Yabancı bir işçi işten çıkarıldığında, Türkiye’deki iş kanunları kapsamında yerli işçilerle aynı haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yabancı işçi, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşe İade Davası: İşten çıkarılan yabancı işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Yabancı işçiler, işten çıkarıldıktan sonra da sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya devam ederler. Önemli Not: Yabancı işçilerin çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur ve bu izin olmadan çalıştırılmaları yasaktır.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    Yabancı işçi SGK girişi nasıl yapılır?

    Yabancı işçilerin SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma İzni Başvurusu: İşveren, yabancı işçinin çalıştırılmasına ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) çalışma izni başvurusu yapar. 2. İkamet İzni: Yabancı işçi, Türkiye'de ikamet ettiğini gösteren en az altı aylık ikamet iznine sahip olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: İşveren, yabancı işçinin SGK'ya kaydedilmesi için gerekli belgeleri (pasaport, çalışma izni, ikamet izni vb.) toplayarak ilgili SGK ofisine başvurur. 4. Form Doldurma: SGK'ya "Çalıştırılma İşlemleri Formu" doldurularak teslim edilir. 5. Ödeme Belgesi: SGK tarafından yabancı işçi için "Yabancı İşçi Ödeme Belgesi" düzenlenir ve işçiye verilir. Bu adımları tamamladıktan sonra, yabancı işçi SGK'ya giriş işlemleri tamamlanmış olur ve Türkiye'de çalışmaya başlayabilir.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklu işçi belirsiz süreli iş sözleşmesine nasıl çevrilir?

    Yabancı uyruklu bir işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine çevrilmesi, işverenin ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin yalnızca geçici işlerde kullanılabileceği ve sürekli pozisyonlarda belirsiz süreli sözleşme tercih edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak