• Buradasın

    Taşerona iş veren firma ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerona iş veren firmanın yapması gerekenler şunlardır:
    • Yazılı sözleşme yapmak: Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan yazılı sözleşme ile taşeronluk ilişkisi başlar 3. Bu sözleşmede bulunması gereken hususlar, Alt İşverenlik Yönetmeliği ile belirlenmiştir 3.
    • Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmek: Alt işveren çalışmaya başlamadan önce, işyerinin tescili için gereken belgelerle birlikte sözleşme, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirilmelidir 3.
    • İşçilerin haklarını korumak: Taşeron işçilerin ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi haklarının ödenmesinden hem alt işveren hem de asıl işveren müteselsilen sorumludur 135.
    • İşyeri koşullarını sağlamak: Taşeron işçilerin sosyal sigortalarını yapmak ve izne çıkmak için gerekli düzenlemeleri sağlamak gibi yükümlülükleri yerine getirmek gerekir 2.
    Ayrıca, taşeron işçilerin haklarını alabilmek için bir iş hukuku avukatından yardım alınması önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. vergialgi.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. isgbys.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki haklar kullanılabilir: İş görmekten kaçınma. İş akdini feshetme. Hukuki başvuru. Ayrıca, asıl işveren, alt işverenin işçisinin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri hak edişlerden keserek işçilerin hesabına yatırmak zorundadır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin tazminatını kimin ödeyeceği, tazminat türüne ve taşeronluk ilişkisinin koşullarına bağlıdır: Kıdem tazminatı: Kanuna uygun bir alt işveren ilişkisi varsa, hem asıl işveren hem de taşeron, işçinin kıdem tazminatından müteselsilen sorumludur. Yasalara aykırı bir durum söz konusuysa, tek sorumlu asıl işverendir. İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin hakkı gibi diğer tazminat ve alacaklar: Müteselsil sorumluluk ilkesi geçerlidir; her iki işveren de ihlal edilen haklardan ötürü sorumlu tutulur. Özel durumlar: Taşeron şirket değişse bile işçi aynı kamu kurumunda çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından toplam kıdem süresi esas alınarak yeni taşeron şirket sorumlu olur. Sigortasının yapılmadığı veya priminin düşük gösterildiği durumlarda, işçi işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı alamaz. Tazminat sürecinde doğru bilgi ve yasal destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Fason ve taşeron aynı şey mi?

    Fason ve taşeron aynı şey değildir, ancak benzer anlamlar taşırlar. Taşeron, bir işin veya işin bir kısmını üstlenen, genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmış kişi veya firmaları ifade eder. Fason üretim ise, bir malın girdilerinin veya tümünün bir şirket tarafından başka kişi veya şirketlere sipariş usulüyle yaptırılmasıdır.
    5 kaynak