• Buradasın

    Taşerona iş veren firma ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerona iş veren firma, aşağıdaki sorumlulukları yerine getirmelidir:
    1. Ücret ve Fazla Mesai Ödemeleri: Çalışanların ücretlerini ve fazla mesai ödemelerini zamanında ve eksiksiz yapmalıdır 13.
    2. Sosyal Güvenlik Hakları: İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigorta, hastalık sigortası, yaşlılık, emeklilik ve ölüm sigortası gibi sosyal güvenlik haklarını sağlamalıdır 13.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını temin etmeli, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun hareket etmelidir 14.
    4. Taşeron Sözleşmesinin Denetimi: Sözleşmede belirlenen yükümlülüklere uyulup uyulmadığını düzenli olarak denetlemelidir 12.
    5. Hukuki Yükümlülükler: Vergi ve sosyal güvenlik kurumlarına karşı hukuki ve mali yükümlülüklerini yerine getirmelidir 2.
    Bu sorumlulukların yerine getirilmemesi durumunda, idari para cezaları ve diğer yasal yaptırımlarla karşılaşılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. vergialgi.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. isgbys.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin kıdem tazminatı, hem kamu kurumu hem de özel şirket tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse, aşağıdaki haklar doğar: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Haklı Nedenle Fesih: Ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için iş akdini derhal feshetme sebebi oluşturur. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ödenmeyen ücreti için iş davası açarak yasal yollarla hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    Fason ve taşeron aynı şey mi?

    Fason ve taşeron kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir. Fason, asıl iş veya ürün sahibinin, iş veya ürün ile ilgili işlemlerin tamamını veya bir kısmını dışarıdan farklı firmalara yaptırması anlamına gelir. Taşeron ise, bir işin veya işin bir kısmını ifa eden yüklenici olarak tanımlanır ve genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmış kişi veya firmaları ifade eder.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak