• Buradasın

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde ek protokol, var olan bir sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya var olan hükümleri çıkarmak, ya da sözleşme koşullarını düzeltmek için kullanılan bir protokoldür 1.
    Bu tür bir protokol, genellikle daha önce imzalanmış bir sözleşmenin maddelerinde değişiklik yapmak gerektiğinde kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. dha.com.tr
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. vedatisikhan.com
        4
      5. cevrehastanesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    Ek protokol hangi durumlarda yapılır?

    Ek protokol, çeşitli durumlarda yapılabilir: 1. İş Sözleşmelerinde: Çalışanların uzaktan çalışması gibi yeni çalışma koşullarının belirlenmesi veya mevcut iş sözleşmesinin bazı maddelerinin değiştirilmesi gerektiğinde ek protokol yapılabilir. 2. Uluslararası Anlaşmalarda: Avrupa Sosyal Şartı'na ek protokol gibi, mevcut anlaşmaların kapsamının genişletilmesi veya yeni hakların eklenmesi amacıyla ek protokoller imzalanabilir. 3. Sağlık Hizmetlerinde: Sağlık hizmeti sunucuları ile yapılan sözleşmelerin güncellenmesi veya yeni kuralların eklenmesi için ek protokoller hazırlanabilir.
    5 kaynak

    Protokol sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    Anlaşmalı boşanma protokolü için belirli bir geçerlilik süresi yoktur.
    5 kaynak

    Protokol ne anlama gelir?

    Protokol kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. İletişim Protokolü: İki veya daha fazla bilgisayar arasında veri alışverişini düzenleyen kurallar dizisidir. 2. Diplomasi Protokolü: Devletler arasındaki ilişkilerde geçen yazışmalarda, resmî törenlerde ve devlet başkanları ile temsilcileri arasındaki görüşmelerde uygulanan kurallardır. 3. Bilim Protokolü: Deneyleri yürütmenin önceden tanımlanmış yazılı prosedür yöntemidir. 4. Diğer Anlamlar: Bir toplantı veya soruşturma sonunda imzalanan belge, anlaşma tutanağı ve resmî ilişkilerde ciddiyet gibi anlamlar da içerir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?

    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi çeşitli hak kayıplarına uğrayabilir ve aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş Koşullarının Belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Fesih Halinde Uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin yapılmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. 4. Sözleşmeye Aykırılık: İş sözleşmesinde yer alan iş değişikliklerini kabul etmeyen işçi, "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin yapılması ve işçinin haklarını içeren maddelerin dikkatlice okunması önemlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde 22 madde değişikliği nasıl yapılır?

    İş sözleşmesinde 22. maddeye göre değişiklik yapılması şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. 2. Kabul Süresi: İşçi, bu bildirimi aldıktan sonra altı işgünü içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmelidir. 3. Anlaşma Durumu: Taraflar anlaşarak her zaman çalışma koşullarını değiştirebilir. 4. Geçersizlik Durumu: İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreçlere uyulmaması durumunda yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz.
    5 kaynak

    İş hayatında protokol kuralları kaça ayrılır?

    İş hayatında protokol kuralları üç ana başlıkta ayrılır: 1. Ulusal Protokol Kuralları: Milli ve resmi davetlerde, törenlerde, devlet adamlarının karşılanmasında uygulanır. 2. Kamusal Protokol Kuralları: Kamu sektöründe, yüz yüze iletişimin yoğun olduğu devlet dairelerinde geçerlidir. 3. Kurumsal Protokol Kuralları: Şirketlerde ve halkla ilişkiler gibi sektörlerde, resmi ilişkilerde ve yönetim faaliyetlerinde uyulması gereken kuralları kapsar.
    5 kaynak