• Buradasın

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde ek protokol, var olan bir sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya var olan hükümleri çıkarmak, ya da sözleşme koşullarını düzeltmek için kullanılan bir protokoldür 1.
    Bu tür bir protokol, genellikle daha önce imzalanmış bir sözleşmenin maddelerinde değişiklik yapmak gerektiğinde kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. dha.com.tr
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. vedatisikhan.com
        4
      5. cevrehastanesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Protokol sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    Protokol sözleşmesinde olması gereken maddeler şunlardır: 1. Giriş: İlgili tarafları ve teklifin niteliğini tanımlayan kısa bir giriş. 2. Temel Şartlar ve Koşullar: Yatırım veya finansman türü, fiyatlandırma, tamamlanma tarihleri ve kilometre taşları. 3. Kapitalizasyon Tablosu: Hisselerin hissedarlar arasında nasıl dağıtıldığını detaylandıran bir tablo. 4. Değerleme: İşletmenin değerlemesi, nakit öncesi ve sonrası değerleme. 5. Emsal Koşullar: Yatırımın bağlayıcı hale gelmesi için yerine getirilmesi gereken koşullar. 6. Vade ve Fesih: Sözleşmenin süresi ve hangi koşullar altında feshedilebileceği. 7. Kurumsal Yönetişim ve Kontrol: Kurumsal yönetişim konuları ve kontrol mekanizmaları. 8. Hukuk ve Yargı Yetkisi: Sözleşmenin tabi olduğu yasa ve yargı yetkisi. Ayrıca, gizlilik, sorumlulukların belirlenmesi ve uyuşmazlık çözümü gibi ek maddeler de eklenebilir.
    5 kaynak

    Protokol ne anlama gelir?

    Protokol kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. İletişim Protokolü: İki veya daha fazla bilgisayar arasında veri alışverişini düzenleyen kurallar dizisidir. 2. Diplomasi Protokolü: Devletler arasındaki ilişkilerde geçen yazışmalarda, resmî törenlerde ve devlet başkanları ile temsilcileri arasındaki görüşmelerde uygulanan kurallardır. 3. Bilim Protokolü: Deneyleri yürütmenin önceden tanımlanmış yazılı prosedür yöntemidir. 4. Diğer Anlamlar: Bir toplantı veya soruşturma sonunda imzalanan belge, anlaşma tutanağı ve resmî ilişkilerde ciddiyet gibi anlamlar da içerir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    İş sözleşmesinde olması gereken temel maddeler şunlardır: 1. İş Unvanı ve Tanımı: Çalışanın görevleri ve sorumlulukları net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Maaş ve Kazançlar: Çalışanın ücreti, ikramiye ve diğer ek yardımlar açıkça yazılmalıdır. 3. Çalışma Saatleri ve Koşulları: Çalışma yeri, programı ve işin ek gereklilikleri belirtilmelidir. 4. Fesih Hükümleri: İş sözleşmesinin hangi koşullarda feshedilebileceği, ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi detaylar yer almalıdır. 5. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Çalışanın şirket sırlarını ifşa etmemesi ve rakiplerle çalışmaması gibi hükümler içermelidir. 6. Fikri Mülkiyet Hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımı belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Çalışanın performansının değerlendirileceği deneme süresinin uzunluğu belirtilebilir. Bu maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korumak ve iş ilişkisini net bir şekilde tanımlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşmede protokol maddesi nedir?

    Sözleşmede protokol maddesi, mevcut bir sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya var olan hükümleri çıkarmak amacıyla kullanılan ek bir belgedir. Protokol, sözleşmelerin uzatılması ve değiştirilmesi gibi hususları da kapsar.
    5 kaynak

    Sözleşme protokol örneği nasıl hazırlanır?

    Sözleşme protokolü örneği hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmenin başında tarafların tam unvanları, adları, adresleri ve iletişim bilgileri yer almalıdır. 2. Sözleşmenin Konusu: Anlaşmanın amacı ve tarafların neyin üzerinde anlaştığı açıkça belirtilmelidir. 3. Hak ve Yükümlülükler: Her bir tarafın üstleneceği yükümlülükler ve sahip olacağı haklar detaylı olarak yazılmalıdır. 4. Süre ve Tarihler: Sözleşmenin süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri, yenileme koşulları ve bildirim süreleri açıkça yazılmalıdır. 5. Ücret/Bedel ve Ödeme Koşulları: Sözleşme karşılığında ödenecek bedelin tutarı, ödeme planı ve koşulları net olarak belirtilmelidir. 6. Teslimat ve İfa Şekli: Mal teslimatı veya iş ifası olacaksa, bunun nasıl yapılacağı detaylandırılmalıdır. 7. Ekler: Sözleşmeye ekli belgeler veya ekler varsa, bunlar metinde anılmalı ve liste halinde belirtilmelidir. Yasal geçerlilik için, sözleşme taslağının bir avukat tarafından gözden geçirilmesi ve onaylanması önerilir.
    5 kaynak

    Protokol sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    Anlaşmalı boşanma protokolü için belirli bir geçerlilik süresi yoktur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesi okunmadan imzalandığında, işçinin ciddi hak kayıplarına uğraması mümkündür. İşte bazı olası sonuçlar: 1. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede işçinin fazla çalışmaya onay verdiği veya işverenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği gibi hükümler yer alabilir. 2. Borçlu duruma düşme: İşverenin işe girerken boş senet imzalatması durumunda, işçi işten çıktığında senedi kendi lehine doldurulmuş olarak bulabilir ve bu borcu ödemek zorunda kalabilir. 3. Düşük emekli maaşı: Ücret bordrolarında eksik veya yanlış bildirimler nedeniyle işçi, gerçek ücretinin altında SGK primi yatırıldığı için düşük emekli maaşı alabilir. 4. Fazla çalışmaların yok sayılması: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma saatleri gösterilmemişse, bu dönemlerin fazla çalışma hesabından dışlanması söz konusu olabilir. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için, iş sözleşmesinin dikkatlice okunması ve imzalanmadan önce gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak