• Buradasın

    Part Time iş sigortası yatar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, part time çalışanların sigortası yatar. Part time çalışanlar, iş veren tarafından sigorta primleri ödenerek sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eofis.com.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. karar.com
        4
      5. akbulutlegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time SGK ödemesi nasıl yapılır?

    Part time çalışanların SGK ödemesi şu şekilde yapılır: 1. İşe Giriş Bildirgesi: İşveren, part time çalışanı işe aldığında, bu çalışanı SGK'ya kaydetmek zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Part time çalışanın prim gün sayısı, çalıştığı toplam saatin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Prim Ödemesi: Hesaplanan prim, en geç takip eden ayın son gününe kadar ödenmelidir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışanlar, ayda 30 günden az çalıştıklarında eksik günlerine ait primlerini kendileri ödeyerek 30 güne tamamlayabilirler.
    5 kaynak

    Part-time çalışan kaç gün sigortalı olur?

    Part-time çalışanlar, ay içinde 30 günden az çalıştıkları günleri isteğe bağlı sigorta ile tamamlayarak 30 gün sigortalı olabilirler.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak

    Part Time 7.5 saat çalışma 1 gün sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Part time 7,5 saat çalışmanın 1 gün sigorta primine nasıl hesaplandığına dair adımlar şunlardır: 1. Toplam Çalışma Saati: Part time çalışanın aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 2. Günlük Yasal Çalışma Saati: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük yasal çalışma saati 7,5 saattir. 3. Gün Sayısının Hesaplanması: Çalışanın toplam çalışma saati, 7,5 saate bölünür. 4. Sigorta Primi: Elde edilen değer, çalışanın o ay içindeki sigorta prim gün sayısını verir. Örneğin, part time çalışan bir kişi ayda 72 saat çalışmışsa: - 72 saat / 7,5 saat = 9,6 gün.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak