• Buradasın

    Part time SGK ödemesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part time çalışanların SGK ödemesi şu şekilde yapılır:
    1. İşe Giriş Bildirgesi: İşveren, part time çalışanı işe aldığında, bu çalışanı SGK'ya kaydetmek zorundadır 13. Bunun için e-SGK sistemine girip "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" bölümünden gerekli bilgileri doldurmak gerekir 1.
    2. Prim Hesaplaması: Part time çalışanın prim gün sayısı, çalıştığı toplam saatin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır 23. Örneğin, ayda 72 saat çalışan bir part time çalışanın prim gün sayısı 9,6 olarak hesaplanır ve bu 10 güne yuvarlanır 2.
    3. Prim Ödemesi: Hesaplanan prim, en geç takip eden ayın son gününe kadar ödenmelidir 1. Ödemeler, PTT, e-Devlet, SGK internet sitesi, ATM veya mobil bankacılık uygulamaları üzerinden yapılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kuveytturk.com.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. resulkurt.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part Time iş sigortası yatar mı?

    Evet, part time çalışanların sigortası yatar. Part time çalışanlar, iş veren tarafından sigorta primleri ödenerek sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Kısmi çalışma ücreti, tam zamanlı çalışma ücretinin günlük çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır ve bu şekilde saatlik çalışma ücreti bulunur. Formül: 1. Tam zamanlı çalışanın aylık ücreti ÷ 45 saat = Saatlik ücret. 2. Kısmi zamanlı çalışanın çalıştığı saat × Saatlik ücret = Maaş. Ayrıca, kısmi çalışma ücretinin asgari ücretten az olamayacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Part Time 7.5 saat çalışma 1 gün sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Part time 7,5 saat çalışmanın 1 gün sigorta primine nasıl hesaplandığına dair adımlar şunlardır: 1. Toplam Çalışma Saati: Part time çalışanın aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 2. Günlük Yasal Çalışma Saati: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük yasal çalışma saati 7,5 saattir. 3. Gün Sayısının Hesaplanması: Çalışanın toplam çalışma saati, 7,5 saate bölünür. 4. Sigorta Primi: Elde edilen değer, çalışanın o ay içindeki sigorta prim gün sayısını verir. Örneğin, part time çalışan bir kişi ayda 72 saat çalışmışsa: - 72 saat / 7,5 saat = 9,6 gün.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışanlar, ayda 30 günden az çalıştıklarında eksik günlerine ait primlerini kendileri ödeyerek 30 güne tamamlayabilirler.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler şunlardır: 1. Kimlik ve ikametgâh belgeleri (nüfus cüzdanı veya pasaport). 2. Vatandaşlığı doğrulayabilecek bir belge. 3. Çalışma izni (gerekli durumlarda). 4. Emekli sandığı ödemeleri için kimlik numarası gibi özel belgeler (gerekli durumlarda). Ayrıca, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve sözleşmede haftalık çalışma süresinin, işin tanımının, ücret ve diğer sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak