• Buradasın

    Norm kadro fazlası personel nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm kadro fazlası personel, bir eğitim kurumunda belirlenen öğretmen kadrosunun üzerinde kalan öğretmenler olarak tanımlanır 34.
    Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Mevcut Kadro Sayısının Tespiti: Okul müdürlükleri ve il ya da ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından, okuldaki mevcut öğretmen sayısı ve ihtiyaçları analiz edilir 4.
    2. İhtiyaç Analizi: Öğretmenlerin ders saatleri, okulun öğrenci sayısı gibi kriterler dikkate alınarak, hangi öğretmenlerin norm fazlası olduğu belirlenir 4.
    3. Puan ve Hizmet Süresi: Norm fazlası öğretmenler, hizmet puanları ve hizmet sürelerine göre sıralanır 34. En düşük puana veya hizmet süresine sahip öğretmen, norm fazlası olarak kabul edilir 3.
    Bu öğretmenler, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. orginsight.co
        1
      2. albertsolino.com
        2
      3. ogretmenadaydosyasi.com
        3
      4. medyatava.com
        4
      5. evrensuer.medium.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro uygulaması neden önemlidir?

    Norm kadro uygulaması önemlidir çünkü: 1. Verimliliği Artırır: Her pozisyon için belirlenen standart görev ve sorumlulukların doğru oranda dağıtılmasını sağlayarak genel verimliliği yükseltir. 2. Maliyetleri Düşürür: Gereksiz veya fazla iş gücünün önüne geçerek personel maliyetlerini optimize eder. 3. İş Yükünü Dengeler: İş yükünün adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayarak çalışanların motivasyonunu artırır ve tükenmişlik sendromunu önler. 4. Stratejik Planlamaya Katkı Sağlar: Üst yönetimin stratejik kararlar almasını kolaylaştırır ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine destek olur. 5. Kurumsal Yapıyı Netleştirir: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesini kolaylaştırarak kurumsal hiyerarşiyi netleştirir.
    5 kaynak

    Norm fazlası öğretmen ataması nasıl olacak?

    Norm fazlası öğretmenlerin ataması şu şekilde olacaktır: 1. İlçe İçi Atama: Norm fazlası öğretmenler, öncelikle görev yaptıkları ilçe içinde ihtiyaç bulunan okullara atanacaktır. 2. Hizmet Süresi ve Puanı: En az hizmet puanına sahip ve en kısa süreyle görev yapmış öğretmenler, atamalarda öncelikli olarak değerlendirilecektir. 3. Diğer İlçelere Atama: İlçede boş norm kadro kalmaması durumunda, öğretmenler diğer ilçelere resen atanacaktır. 4. Ders Ücreti Karşılığı Görevlendirme: Eğer norm kadro fazlası öğretmenler görevlendirilmezse, ders ücreti karşılığı öğretmen görevlendirmesi yapılabilecektir.
    5 kaynak

    Kadro ne anlama gelir?

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: 1. Bir kamu kuruluşu veya işletmenin yönetimi: Bir kamu kuruluşunun veya işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ile bunların taşıdığı ödev, yetki ve sorumlulukların tümü. 2. Çizelge: Bu kişi ve sorumlulukların sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösterildiği çizelge. 3. Bisiklet ve motosiklet iskeleti: Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. 4. Ekip: Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip.
    5 kaynak

    Norm kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Norm kadro değişikliği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde belirlenmeli, hangi departmanlar veya süreçler üzerinde çalışılacağı kararlaştırılmalıdır. 2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili diğer paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulmalı ve gerekli eğitimler verilmelidir. 3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenmelidir. 4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilmelidir. 5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanmalıdır. 6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenmelidir. 7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenmelidir. 8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulmalıdır. 9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanmalı, görev ve sorumluluklar belirlenmeli ve planın etkinliği düzenli olarak izlenip raporlanmalıdır. 10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilmeli ve onların sürece katılımı sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Belediye memur norm kadrosu, aşağıdaki aşamalardan geçerek hesaplanır: 1. Örgüt Analizi: Belediyenin yerine getirmesi gereken görev ve hizmetlerin belirlenmesi için mevzuat taraması yapılır ve mevcut örgüt şeması gözden geçirilir. 2. İş Analizi: Birimlerde yapılan işler ve bu işleri yerine getirecek personelde bulunması gereken nitelikler ayrıntılı olarak incelenir. 3. Görev Tanımları: Her bir kadro için görev tanımları yapılır ve "Organizasyon El Kitabı" hazırlanır. 4. İş Ölçümü: İş ölçümü çalışmaları yapılarak norm kadro sayıları belirlenir. Bu süreçte, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen norm kadro ilke ve standartları kullanılır.
    5 kaynak