• Buradasın

    KİT'lerde yönetişim nasıl sağlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KİT'lerde (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) yönetişim, aşağıdaki unsurların bir araya gelmesiyle sağlanır:
    1. Stratejik Planlama: Uzun vadeli hedefler belirlenir ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirilir 1.
    2. Politika Geliştirme: Kütüphane hizmetleri ve koleksiyon geliştirme için kurallar ve politikalar oluşturulur 1.
    3. Kaynak Yönetimi: Fiziksel ve dijital kaynakların yönetimi, envanter kontrolü ve kaynakların etkin kullanımı sağlanır 13.
    4. Kullanıcı Katılımı: Kullanıcıların ihtiyaç ve beklentilerini anlamak için geri bildirim toplama yöntemleri kullanılır 1.
    5. Eğitim ve Bilinçlendirme: Kullanıcılara kütüphane hizmetleri ve kaynakları hakkında eğitim verilir 1.
    6. Teknolojik Altyapı: Bilgi kaynaklarının dijital ortamda sunulabilmesi için gerekli teknolojik altyapı kurulur ve güncellenir 1.
    7. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Kütüphane hizmetlerinin ve kaynaklarının etkinliği değerlendirilir ve düzenli olarak geri bildirim alınır 1.
    8. İşbirlikleri ve Ortaklıklar: Diğer kütüphaneler ve kurumlarla işbirliği yapılarak kaynaklar paylaşılır ve daha geniş hizmetler sunulur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. arguden.net
        2
      3. sbb.gov.tr
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. orbit-haber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yönetim kurulunda alınan kararlar bağlayıcı mı?

    Yönetim kurulunda alınan kararlar, tüm şirketi bağlayıcı niteliktedir ve uygulanması zorunludur.
    5 kaynak

    Kurumsal yönetişimin temel ilkeleri hangi belgede yer alır?

    Kurumsal yönetişimin temel ilkeleri, OECD (Ekonomik İş birliği ve Kalkınma Örgütü) tarafından yayınlanan raporlarda yer almaktadır. Ayrıca, bu ilkeler Türk Ticaret Kanunu (TTK), Sermaye Piyasası Kanunu (SerPK) ve Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından çıkarılan Kurumsal Yönetim Tebliği gibi belgelerde de belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Katılımcı yönetim ne demek?

    Katılımcı yönetim, çalışanların karar alma süreçlerine dahil edildiği bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yönetim tarzında: Çalışan bağlılığı artar ve motivasyon, inisiyatif ve performans yükselir. Kolektif zeka kullanılır ve bu sayede daha geniş bir faktör yelpazesi dikkate alınarak bilinçli kararlar alınır. Bilgi paylaşımı ve yetki devri teşvik edilir, böylece herkes hareket özgürlüğü kazanır. Katılımcı yönetimin amacı, çalışanların şirket yaşamına tam olarak katılmalarını sağlayarak bireysel ve toplu performans ile verimliliği artırmaktır.
    5 kaynak

    Yönetişim nedir?

    Yönetişim (governance), bir kurumun, devletin veya organizasyonun nasıl yönetildiğini, karar alma süreçlerinin nasıl işlediğini ve paydaşların nasıl etkileşimde bulunduğunu ifade eden bir kavramdır. Yönetişimin temel unsurları şunlardır: - Katılımcılık: Devlet, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve bireylerin karar alma süreçlerine katılımı. - Şeffaflık: Bilgiye erişimin kolay olması, karar alma süreçlerinin açık ve denetlenebilir olması. - Hesap verebilirlik: Yönetenlerin, verdikleri kararlar ve eylemleri konusunda topluma veya belirli mercilere karşı sorumlu olması. - Etkinlik ve verimlilik: Kaynakların sürdürülebilir bir şekilde kullanılması ve toplumun ihtiyaçlarına en iyi şekilde yanıt verilmesi. - Adillik ve kapsayıcılık: Toplumun tüm kesimlerini içine alan, ayrımcılıktan uzak bir yönetim anlayışı. Yönetişim, küresel, kurumsal, kamusal ve yerel gibi farklı alanlarda uygulanabilir.
    5 kaynak

    İyi yönetişim ilkeleri nelerdir?

    İyi yönetişim ilkeleri şunlardır: 1. Şeffaflık: Karar alma süreçlerinin ve alınan kararların açık ve anlaşılır olması. 2. Hesap Verebilirlik: Karar alanların kararlarından sorumlu tutulması ve bu kararların sonuçlarının takip edilebilmesi. 3. Katılımcılık: Politika oluşumunda ve kararların uygulanmasında sistematik katılımın sağlanması. 4. Adalet: Kararların adil bir şekilde alınması, tüm paydaşların çıkarlarının gözetilmesi ve herkesin eşit şekilde muamele görmesi. 5. Etkinlik: En uygun zamanda ve şekilde kararların alınması. 6. Uyum: Kurum politikalarının tutarlı olması ve bu tutarlılığın sürdürülebilmesi.
    5 kaynak

    Çoklu yönetişim sistemleri nelerdir?

    Çoklu yönetişim sistemleri üç ana modelde toplanabilir: Anglo-Sakson, Kıta ve Japon modelleri. 1. Anglo-Sakson Modeli: İngiltere ve Amerika'da yaygındır. 2. Kıta Modeli: Anakara Avrupa'sında görülür. 3. Japon Modeli: Japon iş dünyasında yaygındır.
    5 kaynak

    Kamu yönetişim reformunun amacı nedir?

    Kamu yönetişim reformunun amacı, kamu yönetiminin daha etkin, verimli ve şeffaf bir yapıya kavuşturulmasıdır. Bu reformun diğer amaçları şunlardır: Demokrasinin kalitesinin iyileştirilmesi. Kamu yönetimine karşı güvensizlik duygusunun azaltılması. Bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında e-devlet projesinin hayata geçirilmesi. Bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması. Vatandaşların yönetsel katılımının artırılması. Sivil toplumun güçlendirilmesi.
    5 kaynak