• Buradasın

    Kamu yönetişim reformunun amacı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu yönetişim reformunun amacı, kamu yönetiminin daha etkin, verimli ve şeffaf bir yapıya kavuşturulmasıdır 12. Bu reformun diğer amaçları şunlardır:
    • Demokrasinin kalitesinin iyileştirilmesi 1.
    • Kamu yönetimine karşı güvensizlik duygusunun azaltılması 1.
    • Bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında e-devlet projesinin hayata geçirilmesi 1.
    • Bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması 12.
    • Vatandaşların yönetsel katılımının artırılması 1.
    • Sivil toplumun güçlendirilmesi 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. slideplayer.biz.tr
        1
      2. sbb.gov.tr
        2
      3. docs.neu.edu.tr
        3
      4. erdemerkul.com
        4
      5. arguden.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu politikaları bölgesel kalkınma için neden önemlidir?

    Kamu politikaları, bölgesel kalkınma için önemlidir çünkü: 1. Eşitsizlikleri Giderir: Kamu yatırımları ve teşvikler, az gelişmiş bölgelerin kalkınmasını destekleyerek bölgeler arasındaki gelişmişlik farklılıklarını azaltır. 2. Ekonomik Aktiviteyi Dengeler: Kalkınma sürecini tetikleyecek kaynakların bölgeler arasında daha adil dağılımını sağlar. 3. İstihdamı Artırır: Yeni istihdam alanları yaratarak işsizlik oranlarını düşürür ve toplumsal refahı yükseltir. 4. Sürdürülebilir Kalkınmayı Sağlar: Çevre dostu politikalar ve yeşil enerji yatırımları gibi sürdürülebilir uygulamalar, hem ekonomik hem de çevresel faydalar sağlar. 5. Katılımcılığı Teşvik Eder: Yerel halkın kalkınma süreçlerine katılımı, projelerin daha geniş bir kabul görmesini ve sürdürülebilir olmasını sağlar.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır: 1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır. 2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi. 3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi. 4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi. 5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması. 6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması.
    5 kaynak

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: 1. Süreklilik: Kamu hizmetleri kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmelidir. 2. Eşitlik: Tüm bireyler kamu hizmetlerinden eşit şekilde yararlanmalıdır. 3. Tarafsızlık: Kamu hizmetleri, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapılmaksızın sunulmalıdır. 4. Uyarlanma (Değişkenlik): Kamu hizmetleri, toplumun değişen ihtiyaçlarına göre güncellenmelidir. 5. Bedelsizlik (Meccanilik): Kamu hizmetleri karşılığında yararlananlardan bedel alınmamalıdır.
    5 kaynak

    Kamu politikası türleri nelerdir?

    Kamu politikaları dört ana türe ayrılır: 1. Dağıtıcı Politikalar: Belirli insan gruplarına yönelik olup, onlara fayda sağlamayı amaçlar. 2. Yeniden Dağıtıcı Politikalar: Toplumsal refahı sağlamak için gelirin daha eşit bir şekilde dağıtılmasını hedefler. 3. Düzenleyici Politikalar: Devletin işleyişini düzenlemek için kullanılır ve bürokratik süreçlere veya vatandaş davranış normlarına ilişkin kuralları içerebilir. 4. Anayasa Politikaları: Kamu politikalarına ilişkin usul ve kuralları düzenler.
    5 kaynak

    Kamu nedir kısaca?

    Kamu kelimesi, halk hizmeti gören devlet organlarının tümü veya bir ülkedeki halkın bütünü anlamına gelir.
    5 kaynak

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki nedir?

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde etik değerlerin önemini vurgular. Kamu yönetiminde etik, yönetim anlayışının kural odaklı olmaktan değerler ve sonuç odaklı olmaya yönelmesini sağlar. Etik değerlerin kamu yönetimine katkıları şunlardır: - Toplumsal güvenin kazanılması ve korunması. - Kamu kaynaklarının verimli ve etkin kullanılması. - Yolsuzluk ve yozlaşmanın önlenmesi. - Kamu hizmetlerinin maliyetinin düşürülmesi ve kalitesinin artırılması.
    5 kaynak

    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?

    Kamu personeli yönetiminin geliştirilmesi için aşağıdaki stratejiler ve uygulamalar önerilmektedir: 1. Stratejik Planlama: Uzun ve kısa vadeli hedefleri belirleyerek personel yönetimini planlamak. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların verimliliğini artırmak için performans değerlendirme sistemleri kurmak ve geri bildirim sağlamak. 3. Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programları düzenlemek. 4. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklı geçmişlere sahip bireylerin istihdamını artırarak yaratıcı düşünceyi ve problem çözme becerilerini güçlendirmek. 5. Teknolojinin Entegrasyonu: E-devlet uygulamaları ve veri analitiği gibi teknolojileri kullanarak personel yönetimi süreçlerini daha verimli hale getirmek. 6. İşe Alım Süreçleri: Adayların nesnel kriterlere göre değerlendirildiği şeffaf ve adil işe alım sistemleri oluşturmak. Ayrıca, kamu personel rejiminin liyakat esaslı, adil ücret sistemli ve güvenceli bir yapıya kavuşturulması da önemli bir geliştirme alanıdır.
    5 kaynak