• Buradasın

    Çoklu yönetişim sistemleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çok düzeyli yönetişim ve çok paydaşlı yönetişim olmak üzere iki tür çoklu yönetişim sistemi bulunmaktadır 12.
    1. Çok düzeyli yönetişim:
      • Dikey boyut: Ulusüstü, ulusal ve ulusaltı yapılar arasındaki karşılıklı bağımlılıklar 1.
      • Yatay boyut: Hükümet dışı aktörler, bölgesel ve yerel aktörler arasındaki yatay karşılıklı bağımlılıklar 1.
    2. Çok paydaşlı yönetişim:
      • Farklı sosyal, politik ve ekonomik sektörlerden bir dizi aktörün katılımı 25.
      • Aktörler arasında çok uluslu şirketler, hükümetler, sivil toplum kuruluşları, akademik uzmanlar ve topluluk liderleri bulunabilir 2.
    Örnekler:
    • Çok düzeyli yönetişim: AB'nin bölgesel yapısal fonları ve işleyişi 1.
    • Çok paydaşlı yönetişim: Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Gelecek Konseyleri, Dünya Barajlar Komisyonu 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.talkingofmoney.com
        1
      2. ideaconsultancy.com.tr
        2
      3. investopedia.com
        3
      4. researchgate.net
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Akıllı yönetişim uygulamaları nelerdir?

    Akıllı yönetişim uygulamaları şunlardır: E-devlet kapısı üzerinden belediyecilik hizmetlerinin sunulması. Kurumsal kaynak yönetimi. Dijital arşiv ve elektronik belge yönetim sistemi. Çağrı merkezi. Açık veri platformu ve sosyal medya hesapları. Karar destek (iş zekası) sistemi. Büyük veri platformu ve uygulaması. Bilgi paylaşım uygulamaları (kurum içi portal, blog, wiki, forum vb.). Belediye kurumsal web sitesi. Akıllı yönetişim, kamu yönetimi süreçlerinde şeffaflık, katılımcılık ve hesap verebilirlik prensipleriyle daha hızlı, doğru ve etkin karar almayı sağlar.
    5 kaynak

    Kurumsal yönetim sistemi nedir?

    Kurumsal yönetim sistemi, kurumların şeffaf ve dürüst bir şekilde yönetilmesini sağlayan bir sistemdir. Kurumsal yönetim sisteminin temel bileşenleri: iş ahlakı; şeffaflık; hesap verilebilirlik; sorumluluk; etkinlik; eşitlik; hukukun üstünlüğü; kontrol; denetim; risk yönetimi. Kurumsal yönetim, sadece yönetimsel bir olgu olarak değil, kurumun tüm birimlerini ilgilendiren bir ilkeler bütünü olarak da kabul edilir. Kurumsal yönetim sisteminin bazı amaçları: hissedarların çıkarlarını korumak; sermaye akışını sağlamak; şirketin finansal başarısını ve sürdürülebilirliğini artırmak; yatırımcı güvenini sağlamak.
    5 kaynak
    A diverse group of people in a Turkish town hall meeting, engaged in discussion around a round table, with sunlight streaming through large windows, symbolizing transparency and participatory governance.

    Yönetişim nedir?

    Yönetişim, çeşitli aktörlerin ortak eylemlerini eşgüdümlemek ve yönetmektir. Yönetişimin bazı özellikleri: Devlet dışı toplumsal ve siyasal düzenleri ifade eder. Kurumların ve aktörlerin karşılıklı güç bağımlılığı ilişkilerini içerir. Kendi kendini yöneten özerk aktör ağlarının devlete dayanmadan işlevlerini yerine getirme kapasitesini anlatır. Birçok toplum bilim alanında (siyaset bilimi, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, iktisat, hukuk, işletme, iletişim) ve örgütsel ve yönetsel düzeylerde (yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası) uygulamaya konu olur. Yönetişimin bazı türleri: Uluslararası yönetişim: Küresel düzeyde, Birleşmiş Milletler gibi kuruluşların zayıf kaldığı yönetim biçimini ifade eder. Kurumsal yönetişim: İşletmelerdeki kural kalıplarını, yani şirketlerin yönetildiği ve kontrol edildiği sistemleri, kurumları ve normları tanımlar. İyi yönetişim, kamusal işlerin sorumlu bir biçimde yürütülmesi ve kamu kaynaklarının yönetimi olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    İyi yönetişim ilkeleri nelerdir?

    İyi yönetişim ilkeleri şunlardır: Öngörülebilirlik (tutarlılık). Şeffaflık. Hesap verebilirlik. Sorumluluk. Hakkaniyet (adalet). Katılımcılık. Etkililik. Hukuka bağlılık. Yerindenlik. Ölçülülük.
    5 kaynak

    Dağıtık sistemlerin avantajları nelerdir?

    Dağıtık sistemlerin bazı avantajları: Esneklik ve ölçeklenebilirlik. Genişletilmiş depolama. Geliştirilmiş güvenlik. Performans artışı. Artan güvenilirlik. Maliyet etkinliği. Düşük gecikme süresi.
    5 kaynak

    Yönet ve yönetişim arasındaki fark nedir?

    Yönetim ve yönetişim arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Yönetim, organizasyonun günlük işleyişine ve operasyonel süreçlerine odaklanırken, yönetişim daha geniş bir perspektifte karar alma süreçlerini kapsar ve iç ve dış paydaşlarla olan ilişkileri yönetir. Odak: Yönetim, organizasyonun verimliliğini ve etkinliğini artırmaya odaklanır; yönetişim ise uzun vadeli hedeflere ve sürdürülebilirliğe odaklanır. Karar Alma: Yönetim, genellikle hiyerarşik bir yapıda merkezi karar alma süreçlerini içerirken, yönetişim daha katılımcı ve şeffaf bir yapı sunar. Hesap Verebilirlik ve Şeffaflık: Yönetişim, hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerine daha fazla önem verirken, yönetim daha çok operasyonel performansa odaklanır. Sosyal Sorumluluk ve Etik Değerler: Yönetişim, organizasyonların sosyal sorumluluklarını ve etik değerlerini göz önünde bulundurarak hareket etmelerini teşvik eder.
    5 kaynak
    A modern Turkish office with three distinct workstations: one showcasing a worker inspecting a product (quality management), another with an employee planting a small tree (environmental management), and the third featuring a safety officer checking protective gear (occupational health and safety).

    3 çeşit yönetim sistemi nedir?

    Üç çeşit yönetim sistemi şu şekilde sıralanabilir: 1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi. 2. ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi. 3. ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi. Bunların yanı sıra, entegre yönetim sistemi, proje yönetim sistemi, bilgi güvenliği yönetim sistemi, enerji yönetim sistemi ve tedarik zinciri yönetim sistemi gibi farklı alanlarda kullanılan yönetim sistemleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak