• Buradasın

    Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi çalışma ücreti, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile hesaplanır 12.
    Hesaplama formülü: Part Time Maaş = Saatlik Ücret x Çalışma Saati 2.
    • Örnek: 2025 yılı için asgari ücretin net saatlik ücreti 98,24 TL'dir 1. Ayda 90 saat çalışan bir part-time çalışanın aylık maaşı, 98,24 x 90 = 8.841,6 TL olur 1.
    • Ek Bilgi: Her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir 12. Haftalık 40 saat çalışılan bir iş yerinde part-time çalışma süresi 26,5 saat, 45 saat çalışılan bir iş yerinde ise 30 saattir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. finans.mynet.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışan, prim ödeme gün sayısını 30 güne tamamlamak zorunda değildir. Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği'nin 101. maddesi, kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısına ilişkindir ve bu madde sosyal güvenlik destek primi ödemeleri için de geçerlidir. İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise, kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre ise 8 saate bölünerek, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan asgari ücret alır mı?

    Kısmi zamanlı çalışan, asgari ücret alabilir. 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. Maaş hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma saatlerinin belirlenmesi. 2. Saatlik ücret hesabı. 3. Aylık toplam maaş hesabı. Örneğin, ayda 120 saat çalışan bir kısmi zamanlı işçi için: çalışma gün sayısı: 16 gün (120 saat ÷ 7,5 saat/gün); net maaş: 16 × 736,80 TL = 11.788,80 TL. Haftada 30 saat çalışanlar için aylık net maaş 11.788,80 TL'den az olamaz.
    5 kaynak

    Part time SGK ödemesi nasıl yapılır?

    Part time SGK ödemesi şu şekilde yapılır: 1. İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi imzalanır. 2. SGK bildirimi yapılırken "06-Kısmi İstihdam" kodu kullanılır. 3. Part time çalışanın aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 4. Hesaplanan toplam saat, günlük yasal çalışma süresi olan 7,5 saate bölünür. 5. 7,5 saatin altında kalan küsuratlı değer 1 güne tamamlanır. 6. Elde edilen sonuç, çalışanın o ay kaç gün sigortalı sayılacağını belirler. Örneğin, bir çalışan ayda 92 saat çalıştıysa: 92 / 7,5 = 12 gün 2 saat. Aylık prim ve hizmet belgesi 13 gün üzerinden hesaplanır ve prim buna göre yatırılır. Part time çalışanlar, sosyal güvenlik mevzuatına göre zorunlu sigortalıdır.
    5 kaynak

    Part Time 7.5 saat çalışma 1 gün sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Part-time çalışmada, her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir. Hesaplama formülü: Part-time maaş = Saatlik ücret x Çalışma saati. Günlük ücret ve çalışma günü çarpılarak da hesaplama yapılabilir. Örnek hesaplama: 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. Saatlik ücret: 22.104,67 TL / 30 = 736,82 TL. Ayda 90 saat çalışan bir part-time çalışanın aylık maaşı: 736,82 TL x 90 = 66.313,80 TL olur. Hesaplama, çalışanın aylık toplam çalışma saatine göre yapılır ve 7,5 saatin altındaki süreler 1 gün olarak kabul edilir. Part-time çalışanların sigorta priminin hesaplanması için işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi imzalanması ve SGK'ya "6-Kısmi istihdam" veya "7-Puantaj" koduyla bildirim yapılması gereklidir.
    5 kaynak

    Part time çalışanlar kaç saat maaş alır?

    Part time çalışanların alacağı maaş, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile bulunur. 2025 yılı için örnek bir hesaplama şu şekilde yapılabilir: Asgari ücret. Saatlik ücret. Aylık maaş. Part time çalışmada her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir. Part time çalışanların alacağı maaş, kişisel vergi parametrelerine göre değişiklik gösterebilir. Part time çalışma ile ilgili en doğru ve güncel bilgileri almak için bir insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati nasıl hesaplanır?

    Kısmi süreli aylık çalışma saati, aşağıdaki adımlarla hesaplanır: 1. Toplam çalışma saati belirlenir. 2. Haftalık çalışma saati bulunur. 3. Aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 4. Kısmi süreli çalışma üst sınırı kontrol edilir. 5. Bildirilecek gün sayısı hesaplanır. Örnek: Bir işçi, Mart 2018'de 22 gün, günde 6 saat çalışacaktır. Aylık toplam çalışma süresi: 22 x 6 = 132 saat. Haftalık çalışma süresi: 6 x 7,5 = 45 saat. Toplam ay içindeki çalışma saati: 45 x 22 = 990 saat. Bu, 135 saatlik kısmi süreli çalışma üst sınırını aşmadığı için sözleşme kısmi süreli kabul edilir. Bildirilecek gün sayısı: 132 / 7,5 = 17,6... ⇒ 18 gün.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun yarım zamanlı çalışma nasıl yapılır?

    657 sayılı kanuna tabi devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma yapabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum yapan kadın memurlar için, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Eşi doğum yapan erkek memurlar için, babalık izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Evlat edinen memurlar için, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar. Yarım zamanlı çalışma esasları: Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz. Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir.
    5 kaynak