• Buradasın

    Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi çalışma ücreti, tam zamanlı çalışma ücretinin günlük çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır ve bu şekilde saatlik çalışma ücreti bulunur 13. Kısmi zamanlı çalışanın kaç saat çalıştığına göre bu saatlik ücret çarpılır ve maaş belirlenmiş olur 1.
    Formül:
    1. Tam zamanlı çalışanın aylık ücreti ÷ 45 saat = Saatlik ücret 2.
    2. Kısmi zamanlı çalışanın çalıştığı saat × Saatlik ücret = Maaş 3.
    Ayrıca, kısmi çalışma ücretinin asgari ücretten az olamayacağı unutulmamalıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. finans.mynet.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

    Yarım zamanlı çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma sözleşmesinde yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Kısmi çalışma sözleşmesinde yıllık izin, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır. Buna göre: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar 14 iş günü izin hakkına sahiptir. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar en az 20 iş günü izin kullanabilir. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar en az 26 iş günü izin hakkına sahiptir. Kısmi süreli çalışanlar, yıllık izinlerini kazançlarına orantılı olarak kullanabilirler.
    5 kaynak

    Part time SGK ödemesi nasıl yapılır?

    Part time çalışanların SGK ödemesi şu şekilde yapılır: 1. İşe Giriş Bildirgesi: İşveren, part time çalışanı işe aldığında, bu çalışanı SGK'ya kaydetmek zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Part time çalışanın prim gün sayısı, çalıştığı toplam saatin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Prim Ödemesi: Hesaplanan prim, en geç takip eden ayın son gününe kadar ödenmelidir.
    5 kaynak

    Part time çalışanlar kaç saat maaş alır?

    Part time çalışanlar, haftalık çalışma saatleri tam zamanlı çalışanların çalışma saatlerinin yarısı kadar olan bir iş modelinde çalışırlar, yani haftada 30 saat.
    5 kaynak

    Mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışındaki ek çalışmaları için hesaplanır. Hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Brüt maaş, 225'e bölünerek saatlik ücret hesaplanır (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla mesai saatlerinin tespiti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması: Saatlik ücret, 1,5 kat artırılarak fazla mesai ücreti bulunur. Örnek hesaplama: Saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: - Toplam mesai saati: 50 saat - Fazla mesai saati: 5 saat - Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailerde saatlik ücret 2 kat, Pazar günleri yapılanlarda ise 2,5 kat olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışanlar, ayda 30 günden az çalıştıklarında eksik günlerine ait primlerini kendileri ödeyerek 30 güne tamamlayabilirler.
    5 kaynak