• Buradasın

    Kamu kaynaklarının etkin kullanımı için norm kadro uygulaması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm kadro uygulaması, kamu kaynaklarının etkin kullanımı için bir organizasyonun ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır 2.
    Norm kadro uygulamasının kamu kaynaklarının etkin kullanımına katkıları şunlardır:
    • Maliyet kontrolü: Gereksiz personel istihdamının önüne geçerek bütçenin etkin kullanılmasını sağlar 24.
    • Verimlilik ve etkinlik: İş yükü dengesizliklerini ortadan kaldırarak daha verimli bir işleyiş sağlar 2.
    • İnsan kaynakları yönetimi: İşe alım, terfi, rotasyon ve performans değerlendirme gibi süreçleri kolaylaştırır 2.
    Kamu sektöründe norm kadro tabloları, ilgili bakanlık veya merkezi otoritenin onayı ile yürürlüğe girer ve genellikle teşkilat yasaları ile personel kanunlarına göre düzenlenir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. bilgeweb.com.tr
        2
      3. aeyalindanismanlik.com
        3
      4. academia.edu
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik 2 Haziran 2024 ve 17 Aralık 2024 tarihlerinde iki kez değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması neden önemlidir?

    Norm kadro uygulaması önemlidir çünkü: 1. Verimliliği Artırır: Her pozisyon için belirlenen standart görev ve sorumlulukların doğru oranda dağıtılmasını sağlayarak genel verimliliği yükseltir. 2. Maliyetleri Düşürür: Gereksiz veya fazla iş gücünün önüne geçerek personel maliyetlerini optimize eder. 3. İş Yükünü Dengeler: İş yükünün adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayarak çalışanların motivasyonunu artırır ve tükenmişlik sendromunu önler. 4. Stratejik Planlamaya Katkı Sağlar: Üst yönetimin stratejik kararlar almasını kolaylaştırır ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine destek olur. 5. Kurumsal Yapıyı Netleştirir: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesini kolaylaştırarak kurumsal hiyerarşiyi netleştirir.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası personel nasıl belirlenir?

    Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi, Milli Eğitim Bakanlığı’na Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik ve Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre yapılır. Öğretmenlerin norm kadro fazlası olarak belirlenmesi şu şekilde gerçekleşir: Herhangi bir nedenle istihdam alanı daralan öğretmenler, hizmet puanı üstünlüğüne göre değerlendirilir. Hizmet puanının eşit olması durumunda, sırasıyla yöneticilikteki ve öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası olarak belirlenir. Norm kadro fazlası personelin belirlenmesinde ayrıca şu kriterler de göz önünde bulundurulur: Personelin engelli olması veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ağır engelli raporu bulunması. Personelin daha önce görev yaptığı il, ilçe veya eğitim kurumuna aradan üç yıl geçmeden atama isteğinde bulunamaması. Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi süreci, görev yapılan kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Belediye memur norm kadrosunun nasıl hesaplandığına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, belediye memur norm kadrosu ile ilgili bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tbb.gov.tr. Ayrıca, odsdanismanlik.com sitesinde norm kadro hesaplama hakkında genel bilgi bulunmaktadır. Norm kadro hesaplaması için doğru verilerin kullanılması, iş yükünün değişiklikleriyle birlikte norm kadro oranlarının da düzenli olarak güncellenmesi ve doğru iş analizlerinin yapılması gibi faktörler önemlidir.
    5 kaynak

    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?

    Kamu personeli yönetiminin geliştirilmesi için bazı öneriler: Süreçlerin bütüncül planlanması ve etkin yönetimi. Merkezi yönetim platformu kullanımı. Liyakat ilkesinin uygulanması. Esnek istihdam biçimlerinin artırılması. Mevzuatın sadeleştirilmesi.
    5 kaynak

    Kamu harcama yönetmeliği nedir?

    Kamu harcama yönetmeliği, merkezî yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde malî işlemlerin gerçekleştirilmesi ve muhasebeleştirilmesi kapsamında, harcamalarda ödeme belgesine bağlanacak kanıtlayıcı belgeleri ve bunların şekil türlerini belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmelik, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 33. maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Bazı kamu harcama yönetmelikleri: Merkezî Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği. Devlet Harcama Belgeleri Yönetmeliği.
    5 kaynak