• Buradasın

    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu personeli yönetiminin geliştirilmesi için bazı öneriler:
    • Süreçlerin bütüncül planlanması ve etkin yönetimi 1. Kamu personel reformlarının başarısı için stratejilerin, standardizasyonun, senkronizasyonun, sahipliğin ve sürdürülebilirliğin sağlanması gereklidir 1.
    • Merkezi yönetim platformu kullanımı 2. Bu, veri bütünlüğü, standardizasyon, kaynak optimizasyonu ve hesap verebilirlik gibi alanlarda fayda sağlar 2.
    • Liyakat ilkesinin uygulanması 5. Kamu personeli istihdam şeklinin özel sektöre paralel hale getirilmesi ve çağdaş insan kaynakları tekniklerinin (insan gücü analizi, liyakat, kariyer planı vb.) uygulanması önerilir 5.
    • Esnek istihdam biçimlerinin artırılması 1. Memur statüsünde personel çalıştırılması gereken "asli" ve "sürekli" görevler açıkça tanımlanmalı, bunların dışında kalan alanlarda esnek istihdam biçimleri ön plana çıkarılmalıdır 1.
    • Mevzuatın sadeleştirilmesi 5. Mevzuatın azaltılması ve kısaltılması, kamu personel yönetiminin geliştirilmesine katkı sağlayabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuhizmeti.com.tr
        1
      2. personelkayit.com.tr
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. kamusen.org.tr
        4
      5. plena.pro
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır: Liyakat Sorunu: Kamuda liyakate dayalı bir yönetim tesis edilememiş, mevzuatta liyakat sistemiyle uyumlu olmayan değişiklikler yapılmıştır. Karmaşık Mevzuat: Kamu personel rejimini yönetecek merkezi bir kurum eksikliği ve mevzuatın anlaşılmaz olması. İstihdam Karmaşası: Kamuda istihdam şekillerinin çeşitliliği ve sonradan yapılan statü değişiklikleri. Veri Eksikliği: Kamu personeline yönelik nitelikli veri eksikliği, sistemin problemlerinin analiz edilmesini zorlaştırmaktadır. Örgütsel Engeller: Hiyerarşik kademelerin fazlalığı, aşırı merkeziyetçilik ve bürokratik yapılar personel güçlendirmeyi zorlaştırmaktadır. Motivasyon ve Ödüllendirme: Kamu yönetiminde motivasyon ve ödüllendirme sistemlerinin verimsiz çalışması. Kaynakların Verimsiz Kullanımı: Hangi hizmet binasında ne kadar personele ihtiyaç duyulduğunun bilinememesi, atıl kapasiteye veya hizmet aksamalarına yol açabilmektedir.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminin unsurları nelerdir?

    Kamu yönetiminin temel unsurları şunlardır: İstikrar ve süreklilik. Hesap verebilirlik ve şeffaflık. Kurumsallaşma ve profesyonellik. Ayrıca, kamu yönetiminin diğer unsurları arasında kamu yararı, kamu hizmeti, hiyerarşi, işbölümü ve komuta birliği gibi unsurlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: Eşitlik. Süreklilik. Değişkenlik. Uyarlanma. Meccanilik. Ayrıca, katılma, şeffaflık, basitlik, sorumluluk ve ulaşılabilirlik gibi yeni ilkeler de kabul edilmektedir.
    5 kaynak
    A group of determined Turkish public workers in uniforms stand outside a government building, holding signs with crossed-out tax symbols, a plate of steaming food, and a family photo, while others gesture toward a clock and a stack of money.

    Kamu çalışanları ne istiyor?

    2025 yılı itibarıyla kamu çalışanlarının bazı talepleri şunlardır: Zam oranı: Şubat ayından itibaren devam eden görüşmelerde kamu işçileri, birinci 6 ay için %50 zam, günlük en düşük ücretin bin 800 TL olması ve altı aylık dilimlerde refah payı beklentisi içinde olduklarını iletmişlerdir. Sosyal haklar: Kamu işçileri, sosyal haklar, çalışma düzeni gibi konuların da iyileştirilmesini talep etmektedir. Bu talepler, kamu toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde işveren ve sendikalar arasında yapılan müzakerelerde ele alınmaktadır.
    5 kaynak

    Kamu kurumlarına personel alımı nasıl yapılır?

    Kamu kurumlarına personel alımı için birkaç yöntem bulunmaktadır: Kariyer Kapısı: KPSS puanı ile yapılan alımlar, "isealimkariverkapisi.cbiko.gov.tr" adresi üzerinden Kariyer Kapısı'na başvuru yapılarak gerçekleştirilir. İŞKUR: İŞKUR aracılığıyla yapılan alımlara, "esube.iskur.gov.tr" adresinden çevrimiçi başvuru yapılabilir. Başvuru şartları, pozisyona ve meslek grubuna göre değişiklik gösterir. Güncel ilanlar ve başvuru tarihleri için ilgili kurumların resmi web siteleri takip edilmelidir.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik nedir?

    Kamu yönetiminde etik, kamu görevlilerinin karar alırken ve kamu hizmetlerini yürütürken uymaları gereken tarafsızlık, dürüstlük, adalet, saydamlık ve hesap verebilirlik gibi ahlaki değerler ve ilkeler bütünüdür. Kamu yönetimi etiğinin iki temel dayanağı bulunmaktadır: 1. Yasalar. 2. Etik değerler. Kamu yönetimi etiğinin bazı ilkeleri: Kamu yararı üstün tutulmalıdır. Anayasa ve kanunlara saygı gösterilmelidir. Etik değerler örgüt kültürünün bir parçası haline getirilmelidir. Mesleğinde mükemmel olabilmek için gayret gösterilmelidir. Çıkar çatışmasından kaçınılmalıdır. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı bulunmalıdır. Kamu malları ve kaynakları etkin ve verimli kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik ilkeler nelerdir?

    Kamu yönetiminde bazı etik ilkeler: Saydamlık ve hesap verebilirlik. Tarafsızlık ve dürüstlük. Saygı ve nezaket. Menfaat sağlamama. Kamu mallarının korunması. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve amaçlara bağlılık.
    5 kaynak