• Buradasın

    Norm dışı personel ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm dışı personel, Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik'e göre, belirlenen norm kadro sayısı dışında kalan ve ilgili yükseköğretim kurumunun ihtiyacı olduğunu gerekçeli olarak belirttiği öğretim elemanı kadrosunu ifade eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gumushane.edu.tr
        1
      2. egitim.net
        2
      3. pdb.kastamonu.edu.tr
        3
      4. cdn.bartin.edu.tr
        4
      5. trbilgiler.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Norm ve standart nedir eğitim?

    Norm ve standart, eğitimde farklı anlamlar taşır: 1. Norm: Eğitimde norm, genellikle bir grup içindeki bireylerin performansını değerlendirmek için kullanılan bir referans noktası veya ölçüttür. 2. Standart: Eğitimde standart, belirli bir kalite, performans veya güvenlik seviyesini tanımlayan spesifik kriterler bütünüdür.
    5 kaynak

    Normlar neden önemlidir?

    Normlar, toplumlarda önemli bir yere sahiptir çünkü: 1. Toplumsal düzenin sağlanmasını ve işleyişini desteklerler. 2. Sosyal kontrol mekanizması olarak işlev görürler. 3. Toplumsal uyumu artırırlar. 4. Kültürel değerlerin aktarılmasını sağlarlar.
    5 kaynak

    Norm nedir?

    Norm, genel olarak kabul gören, toplumsal gruplar tarafından oluşturulmuş ve bireylerin davranışlarını şekillendiren kurallar ve standartlar bütünüdür. Normların bazı çeşitleri şunlardır: - Ahlaki normlar: Bireylerin doğru ve yanlış anlayışını şekillendiren kurallar. - Hukuki normlar: Devlet tarafından oluşturulan ve toplumda zorunlu kılınan yasal kurallar. - Sosyal normlar: Belirli bir grup içinde geçerli olan ve grup üyeleri tarafından benimsenen davranış standartları. - Geleneksel normlar: Geçmişten gelen ve kültürel birikimle şekillenen kurallar. Normlar, toplumsal düzenin sürdürülmesinde ve bireyler arasındaki uyumun sağlanmasında kritik bir işlev üstlenir.
    5 kaynak

    Norm kadro uygulaması neden önemlidir?

    Norm kadro uygulaması önemlidir çünkü: 1. Verimliliği Artırır: Her pozisyon için belirlenen standart görev ve sorumlulukların doğru oranda dağıtılmasını sağlayarak genel verimliliği yükseltir. 2. Maliyetleri Düşürür: Gereksiz veya fazla iş gücünün önüne geçerek personel maliyetlerini optimize eder. 3. İş Yükünü Dengeler: İş yükünün adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayarak çalışanların motivasyonunu artırır ve tükenmişlik sendromunu önler. 4. Stratejik Planlamaya Katkı Sağlar: Üst yönetimin stratejik kararlar almasını kolaylaştırır ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine destek olur. 5. Kurumsal Yapıyı Netleştirir: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesini kolaylaştırarak kurumsal hiyerarşiyi netleştirir.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası personel nasıl belirlenir?

    Norm kadro fazlası personel, bir eğitim kurumunda belirlenen öğretmen kadrosunun üzerinde kalan öğretmenler olarak tanımlanır. Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Mevcut Kadro Sayısının Tespiti: Okul müdürlükleri ve il ya da ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından, okuldaki mevcut öğretmen sayısı ve ihtiyaçları analiz edilir. 2. İhtiyaç Analizi: Öğretmenlerin ders saatleri, okulun öğrenci sayısı gibi kriterler dikkate alınarak, hangi öğretmenlerin norm fazlası olduğu belirlenir. 3. Puan ve Hizmet Süresi: Norm fazlası öğretmenler, hizmet puanları ve hizmet sürelerine göre sıralanır. Bu öğretmenler, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler.
    5 kaynak

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Norm kadronun amaçları: - Verimlilik ve etkinlik sağlamak: İş yükünün dengeli dağıtılması ve fazla veya eksik personel nedeniyle oluşabilecek dengesizliklerin önlenmesi. - Maliyet kontrolü: Gereksiz personel istihdamının önüne geçerek bütçenin etkin kullanılması. - Kurumsal yapının netleşmesi: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesi. Norm kadro çalışmaları hem kamu sektöründe hem de özel sektörde stratejik planlama ve insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Norm kadroya uygun personel istihdamı nedir?

    Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirlemek anlamına gelir. Bu süreçte yapılan çalışmalar, aşağıdaki adımları içerir: 1. Görev tanımlarının belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut personel analizi: Kurumda halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş yükü ve performans ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek, bu işlerin ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon şeması ve kadro tablosu oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Bu sayede, gereksiz personel istihdamının önüne geçilerek bütçenin etkin kullanılması ve iş süreçlerinin optimizasyonu sağlanır.
    5 kaynak