• Buradasın

    Norm nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm, Latince "norma" kelimesinden türemiş olup, "kural, standart" anlamına gelir 23.
    Norm kelimesinin bazı anlamları:
    • Yargılama ve değerlendirmenin yapıldığı ölçüt 14.
    • Önceden belirlenmiş kalıp, düzgü 14.
    • Bir toplumda kabul edilen davranış kuralları, standartları ve beklentiler 2.
    • Mimari alanında, belirli bir ölçüyü gerektiren ve olması gerekeni tanımlayan kavram 3.
    Normlar, yazılı veya yazılı olmayan şekilde olabilir 2. Yazılı normlar, kanunlar ve yönetmelikler gibi resmi belgelerde yer alırken, yazılı olmayan normlar toplumun ortak değerleri ve inançlarından oluşur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkdiliveedebiyati.com
        1
      2. ntv.com.tr
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. hukukdershanesi.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm ve kural arasındaki fark nedir?

    Kurallar ve normlar arasındaki temel farklar şunlardır: Yazılılık: Kurallar genellikle yazılıdır, normlar ise yazılı değildir. Uygulama Alanı: Kurallar, belirli bir organizasyon veya kurum içinde uygulanır (örneğin, bir fabrikada sigara içmeme kuralı). Yaptırım: Kuralların ihlali durumunda yaptırımlar (cezalar) vardır. Değişebilirlik: Normlar, toplumun dinamik yapısı gereği zaman içinde değişebilir.
    5 kaynak

    Normatif ne demek?

    Normatif, kural koyucu, yasa oluşturan ve olması gerekeni ortaya koyan anlamına gelir. Normatif kelimesinin bazı kullanım alanları: Felsefe: İdealize edilmiş değer yargıları ve kurallar ortaya koyan disiplinler için kullanılır. Hukuk: Düzgüsel, bir kural değerini taşıyan. Beden eğitimi: Norma ilişkin. Sosyoloji ve psikoloji: Bireyin toplum içinde kabul görmek için kendi beğeni ve isteklerini gizlemesi durumu. Türk Dil Kurumu'na göre normatif kelimesinin iki anlamı vardır: 1. İlk anlamı: Koyduğu kuralların uyulup uyulmadığını denetleyen. 2. İkinci anlamı: Yasa oluşturan.
    5 kaynak

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir işletme veya kurumda belirli bir görev veya süreç için gereken optimum çalışan sayısını belirleyen bir yönetim aracıdır. Norm kadronun amaçları: Verimlilik artışı. Maliyet kontrolü. Standartlaştırma. İş tatmini ve motivasyon. Norm kadro, hem özel sektörde hem de eğitim alanında YÖK ve MEB yönetmeliklerinde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Normatif ne demek?

    Normatif, kural koyucu, yasa oluşturan ve olması gerekeni ortaya koyan anlamına gelir. Normatif kelimesinin bazı kullanım alanları: Felsefe: İdealize edilmiş değer yargıları ve kurallar ortaya koyan disiplinler için kullanılır. Hukuk: Düzgüsel, bir kural değerini taşıyan. Beden eğitimi: Norma ilişkin. Sosyoloji ve psikoloji: Bireyin toplum içinde kabul görmek için kendi beğeni ve isteklerini gizlemesi durumu. Türk Dil Kurumu'na göre normatif kelimesinin iki anlamı vardır: 1. İlk anlamı: Koyduğu kuralların uyulup uyulmadığını denetleyen. 2. İkinci anlamı: Yasa oluşturan.
    5 kaynak

    Norm ve standart nedir eğitim?

    Norm ve standart, eğitimde farklı anlamlar taşır: 1. Norm: Eğitimde norm, genellikle bir grup içindeki bireylerin performansını değerlendirmek için kullanılan bir referans noktası veya ölçüttür. 2. Standart: Eğitimde standart, belirli bir kalite, performans veya güvenlik seviyesini tanımlayan spesifik kriterler bütünüdür.
    5 kaynak

    Normlar hiyerarşisi nedir?

    Normlar hiyerarşisi, hukuk kurallarının geçerlilik ve üstünlük sırasına göre düzenlenmiş sistematik yapısını ifade eder. Normlar hiyerarşisinin temel basamakları: Anayasa. Kanunlar. Cumhurbaşkanlığı kararnameleri. Tüzükler. Yönetmelikler. Genelgeler ve tebliğler.
    5 kaynak

    Norm kadro çalışması nasıl yapılır?

    Norm kadro çalışması, bir organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla ihtiyaç duyduğu personel sayısını ve niteliklerini belirlemek için yapılan sistematik bir süreçtir. Bu süreç şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır, gerekli ekip oluşturulur ve eğitimler verilir. 2. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 3. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 4. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 5. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyonun iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenir. 7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir. 8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanır, performans izleme ve raporlama yapılır. 10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara bilgilendirme yapılır ve geri bildirim toplanarak norm kadro planının etkinliği sürekli değerlendirilir.
    5 kaynak