• Buradasın

    Norm nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm, genel olarak kabul gören, toplumsal gruplar tarafından oluşturulmuş ve bireylerin davranışlarını şekillendiren kurallar ve standartlar bütünüdür 13.
    Normların bazı çeşitleri şunlardır:
    • Ahlaki normlar: Bireylerin doğru ve yanlış anlayışını şekillendiren kurallar 13.
    • Hukuki normlar: Devlet tarafından oluşturulan ve toplumda zorunlu kılınan yasal kurallar 13.
    • Sosyal normlar: Belirli bir grup içinde geçerli olan ve grup üyeleri tarafından benimsenen davranış standartları 13.
    • Geleneksel normlar: Geçmişten gelen ve kültürel birikimle şekillenen kurallar 13.
    Normlar, toplumsal düzenin sürdürülmesinde ve bireyler arasındaki uyumun sağlanmasında kritik bir işlev üstlenir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkdiliveedebiyati.com
        1
      2. ntv.com.tr
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. hukukdershanesi.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Normatif ne demek?

    Normatif kelimesi, bir kural değerini, gücünü taşıyan ve norma ilişkin anlamına gelir. Bu terim, farklı alanlarda çeşitli şekillerde kullanılır: Felsefe ve Etik: Normatif etik, insanların nasıl davranmaları gerektiğini ve hangi eylemlerin doğru veya yanlış olduğunu araştırır. Hukuk: Hukukta normatif, yasal düzenlemelerin ve yasaların nasıl olması gerektiği üzerine yapılan tartışmaları ifade eder. Sosyoloji: Sosyolojide normatif, toplumsal normlar ve bu normların bireyler üzerindeki etkilerini inceler. Psikoloji: Psikolojide normatif, bireylerin ve grupların sosyal ve kültürel standartlara göre değerlendirilen davranış, tutum ve düşünce biçimlerini ifade eder.
    5 kaynak

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Norm kadronun amaçları: - Verimlilik ve etkinlik sağlamak: İş yükünün dengeli dağıtılması ve fazla veya eksik personel nedeniyle oluşabilecek dengesizliklerin önlenmesi. - Maliyet kontrolü: Gereksiz personel istihdamının önüne geçerek bütçenin etkin kullanılması. - Kurumsal yapının netleşmesi: Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının belirlenmesi. Norm kadro çalışmaları hem kamu sektöründe hem de özel sektörde stratejik planlama ve insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Norm ve kural arasındaki fark nedir?

    Norm ve kural arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yazılılık: Kurallar genellikle yazılı kurallardır, normlar ise yazılı olmayan yasalardır. 2. Kapsam: Kurallar, belirli bir bağlamda daha spesifik konularla ilgilenirken, normlar daha geniş bir kültürel bağlamda kabul edilir. 3. Yaptırım: Kuralların ihlali yasal veya kurumsal yaptırımlara yol açabilirken, normların ihlali toplum tarafından dışlanma gibi sosyal yaptırımlarla karşılanır. 4. Oluşum: Normlar, toplumun genel sosyal mutabakatından türetilirken, kurallar bu mutabakattan doğan daha spesifik kodlardır.
    5 kaynak

    Norm kadro çalışması nasıl yapılır?

    Norm kadro çalışması, bir organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla ihtiyaç duyduğu personel sayısını ve niteliklerini belirlemek için yapılan sistematik bir süreçtir. Bu süreç şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır, gerekli ekip oluşturulur ve eğitimler verilir. 2. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 3. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 4. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 5. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyonun iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenir. 7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir. 8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanır, performans izleme ve raporlama yapılır. 10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara bilgilendirme yapılır ve geri bildirim toplanarak norm kadro planının etkinliği sürekli değerlendirilir.
    5 kaynak

    Norm ve standart nedir eğitim?

    Norm ve standart, eğitimde farklı anlamlar taşır: 1. Norm: Eğitimde norm, genellikle bir grup içindeki bireylerin performansını değerlendirmek için kullanılan bir referans noktası veya ölçüttür. 2. Standart: Eğitimde standart, belirli bir kalite, performans veya güvenlik seviyesini tanımlayan spesifik kriterler bütünüdür.
    5 kaynak

    Norm ve değer arasındaki fark nedir?

    Norm ve değer arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Soyutluk ve Genellik: Değerler, soyut ve genel kavramlardan oluşur. 2. Yaptırım Gücü: Değerlerin yaptırım gücü daha zayıftır. 3. İçerik: Değerler, toplumun nasıl yaşaması gerektiğine dair idealleştirilmiş inançlar ve hedeflerdir. 4. Hiyerarşi: Değerler, önem dereceleri itibariyle hiyerarşik bir düzen içinde sıralanır.
    5 kaynak

    Normlar hiyerarşisi nedir?

    Normlar hiyerarşisi, bir hukuk düzeninde mevcut olan normların (anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik vb.) alt-alta, üst-üste bulunması ve birbirleriyle olan ilişkilerini ifade eder. Hiyerarşiye göre sıralama şu şekildedir: 1. Anayasa: En üst basamakta yer alır ve diğer tüm normlar ona uygun olmak zorundadır. 2. Kanunlar: Yasama organı tarafından çıkarılan genel, sürekli ve soyut hukuk kurallarıdır. 3. Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK): Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun hükmünde olan kurallardır. 4. Tüzükler: Kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği işleri belirtmek üzere çıkarılan metinlerdir. 5. Yönetmelikler: Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerince kanun ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak için çıkarılan kurallardır. 6. Yönerge ve Genelgeler: Daha dar ve özel bir alanı kapsayan, üst makamlardan alt makamlara verilen buyruk ve talimatlardır.
    5 kaynak