• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Bilim ve Eğitim ›

    İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine ne denir?

    • #İş
    • #Ergonomi
    • #ÇalışmaKoşulları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine ergonomi denir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. networkokulu.net
        1
      2. prezi.com
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. 9lib.net
        5

    • Ergonomik çalışma ortamları nasıl tasarlanır?

    • İş sağlığı ve ergonomi arasındaki ilişki nedir?

    • Ergonomik ürünlerin faydaları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilime ne ad verilir?

    Ergonomi, çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilim dalıdır.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Ergonomi
    5 kaynak

    İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi nedir?

    İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi, eğitim ihtiyacı analizi ile belirlenir. Bu analiz sürecinde: 1. İş Tanımı ve Gerekleri: İşin nitelikleri, yapıldığı şartlar ve çalışanda olması gereken beceriler incelenir. 2. Mevcut Performans: Çalışanın mevcut bilgi ve becerileri ile ulaşması gereken performans seviyesi karşılaştırılır. 3. Eğitim Eksikliği: Eğer çalışanın performansı ile gereken performans arasında bir fark varsa, bu eğitim eksikliği olarak değerlendirilir. Eğitim, işçinin işini daha verimli yapmasını, hata yapma olasılığını azaltmasını ve motivasyonunu artırmasını sağlar.
    • #İş
    • #Eğitim
    • #PerformansDeğerlendirmesi
    5 kaynak

    İnsanın işe uydurulmasından daha çok işi insana göre ayarlamaktır yani işe göre insan değil insana göre iş ne demektir?

    "İnsanın işe uydurulmasından daha çok işi insana göre ayarlamak" ifadesi, ergonomi ilkesini ifade eder. Ergonomi, işin insana uygun hale getirilmesi, yani işin insana göre tasarlanması demektir.
    • #Ergonomi
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesi, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için işyerlerinde yapılan düzenlemeleri ve uygulamaları ifade eder. Bu süreç, aşağıdaki adımları içerir: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Belirleme: İşyeri yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili taahhütlerini ve hedeflerini açıkça belirten bir politika oluşturmalıdır. 2. İSG Komitesi veya Temsilcileri Oluşturma: İş sağlığı ve güvenliği konularında bir komite veya temsilciler atanmalıdır. 3. Risk Değerlendirmesi Yapma: İşyeri, iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmeli, tehlikeleri belirlemeli ve analiz etmelidir. 4. İSG Eğitimi ve Farkındalık Eğitimi Sağlama: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlenmelidir. 5. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Sağlama: İşverenler, gerekli durumlarda çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamalı ve kullanımını teşvik etmelidir. 6. İSG Yönetim Sistemi Oluşturma: İş sağlığı ve güvenliği için bir yönetim sistemi kurulmalıdır. 7. Acil Durum Planları Oluşturma: İşyerinde acil durum planları hazırlanmalı ve çalışanlara bu planların nasıl uygulanacağı öğretilmelidir. 8. İSG Denetimleri ve İncelemeler: İşyerinde düzenli olarak İSG denetimleri yapılmalı ve eksiklikler düzeltilmelidir. 9. Çalışanların Geri Bildirimini Alma: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında geri bildirimlerini almak ve dikkate almak önemlidir. 10. Kayıt ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği olayları ve kazalar kayıt altına alınmalı ve yetkililere rapor edilmelidir.
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #İşyeriYönetimi
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #Eğitim
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şunlardır: 1. Güvensiz çalışma yöntemleri: Çalışanların işlerini yaparken tehlikeli hareket ve davranışlar sergilemeleri. 2. Tehlikeli çevre koşulları: Yetersiz aydınlatma, nem, makine arızaları, gürültü, kaygan zemin gibi faktörler. 3. Uygun olmayan ekipmanlar: İşe uygun olmayan el aletleri, bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 4. Düzensiz işyeri düzeni: Koruyucusuz makineler, kapatılmamış boşluklar, işyeri düzensizliği. 5. Yetersiz havalandırma ve aydınlatma: Çalışma ortamının yeterince havalandırılmaması ve aydınlatılmaması. 6. Kişisel koruyucuların kullanılmaması: Çalışanların gerekli koruyucu donanımları kullanmaması. Bu koşullar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabilir.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #ÇalışmaKoşulları
    • #Tehlike
    • #MeslekHastalıkları
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder?

    Rol belirsizliği — işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder.
    • #İşHayatı
    • #Yönetim
    • #Eğitim
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

    İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri ailevi desteğin azlığı değildir. Diğer yönetsel faktörler arasında ise yetki ve sorumluluklarda belirsizlik, performansa dayalı ücretlendirme ve kötü liderlik yer alır.
    • #İşveMeslek
    • #Yönetim
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"6y6m0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fbilim-ve-egitim%2Fq%2Fis-ve-calisma-kosullarinin-insan-yeteneklerine-uygun-hale-getirilmesine-ne-3720863514%3Flr%3D213%26ncrnd%3D88756","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3907278621753896551","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753896615227812-186564878285844781-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-40-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6y6mw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"6y6m1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"science-and-education","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6y6mw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"6y6m2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine** **ergonomi** denir [```1```](https://networkokulu.net/ergonomi-nedir/)[```2```](https://prezi.com/pk0vfvzjzwys/is-etudu-ve-ergonomi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://networkokulu.net/ergonomi-nedir/","title":"Ergonomi Nedir? Ergonomi Özellikleri ve... - Network Okulu","shownUrl":"https://networkokulu.net/ergonomi-nedir/"},{"sourceId":2,"url":"https://prezi.com/pk0vfvzjzwys/is-etudu-ve-ergonomi/","title":"İŞ ETÜDÜ VE ERGONOMİ by Sevgi Aydın on Prezi","shownUrl":"https://prezi.com/pk0vfvzjzwys/is-etudu-ve-ergonomi/"},{"sourceId":3,"url":"https://slideplayer.biz.tr/slide/10368094/","title":"Ergonomi. Ergonomi; İnsan Kullanımına Yönelik Tasarım...","shownUrl":"https://slideplayer.biz.tr/slide/10368094/"},{"sourceId":4,"url":"https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/sebahattinalbayrak/135280/i%C5%9F%20sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-2.pdf","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Ders Notları","shownUrl":"https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/sebahattinalbayrak/135280/i%C5%9F%20sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-2.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://9lib.net/document/q5mnn557-ergonomi%CC%87-mehmet-akansel.html","title":"ERGONOMİ Mehmet AKANSEL","shownUrl":"https://9lib.net/document/q5mnn557-ergonomi%CC%87-mehmet-akansel.html"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine ne denir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","categoryTitle":"Bilim ve Eğitim","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/ergonomi","text":"#Ergonomi"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Ergonomik çalışma ortamları nasıl tasarlanır?","url":"/search?text=Ergonomik+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ortam%C4%B1+tasar%C4%B1m%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş sağlığı ve ergonomi arasındaki ilişki nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+ergonomi+aras%C4%B1ndaki+ili%C5%9Fki&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Ergonomik ürünlerin faydaları nelerdir?","url":"/search?text=Ergonomik+%C3%BCr%C3%BCnlerin+faydalar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+ve+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ko%C5%9Fullar%C4%B1n%C4%B1n+insan+yeteneklerine+uygun+hale+getirilmesine+ne+denir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3907278621753896551","reqid":"1753896615227812-186564878285844781-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-40-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753896615227812-186564878285844781-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-40-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6y6mw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"6y6m3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://prezi.com/p/gjkh_rnig7x5/yenilikci-insan-kaynaklar-uygulamalar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/Ergonomi-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/halil.yamak/134603/Ergonomi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seferaycan.wordpress.com/2013/12/02/yasaminda-ergonomik-tasarimlarin-faydalari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgnedir.com/ergonomi-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/calisanlarin-yetenekleri-ile-is-ve-calisma-kosullari-arasindaki-uyumu-saglayan-760514476","header":"Çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilime ne ad verilir?","teaser":"Ergonomi, çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilim dalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/ergonomi","text":"#Ergonomi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kobivadisi.com/personel-egitimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.inkaik.com/is-egitimi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/275828234_INSAN_KAYNAKLARI_YONETIMINDE_ISE_ALISTIRMA_EGITIMI_PROGRAMLARININ_ONEMI_MEANING_OF_ORIENTATION_TRAINING_PROGRAMS_IN_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/yetenek-yonetimi-nedir-ve-nasil-yapilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/iscinin-yetenek-ve-egitiminin-isin-gereklerini-karsilama-duzeyi-nedir-1910550332","header":"İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi nedir?","teaser":"İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi, eğitim ihtiyacı analizi ile belirlenir. Bu analiz sürecinde: 1. İş Tanımı ve Gerekleri: İşin nitelikleri, yapıldığı şartlar ve çalışanda olması gereken beceriler incelenir. 2. Mevcut Performans: Çalışanın mevcut bilgi ve becerileri ile ulaşması gereken performans seviyesi karşılaştırılır. 3. Eğitim Eksikliği: Eğer çalışanın performansı ile gereken performans arasında bir fark varsa, bu eğitim eksikliği olarak değerlendirilir. Eğitim, işçinin işini daha verimli yapmasını, hata yapma olasılığını azaltmasını ve motivasyonunu artırmasını sağlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirmesi","text":"#PerformansDeğerlendirmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://personeldb.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/370/2020/10/ERGONOMIK-RISK-ETMENLERI.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://prezi.com/555jt60udu8k/ergonomi_2014/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9Fe-g%C3%B6re-eleman-mi-elemana-i%C5%9F-g%C3%BClfi%CC%87dan-bereket-msc-e-mba-in6zf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hakankaramanli.com/2018/10/30/ise-gore-adam-adama-gore-is/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://etikmi.wordpress.com/2020/01/26/insana-yakisir-is-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/insanin-ise-uydurulmasindan-daha-cok-isi-insana-gore-ayarlamaktir-yani-3275186752","header":"İnsanın işe uydurulmasından daha çok işi insana göre ayarlamaktır yani işe göre insan değil insana göre iş ne demektir?","teaser":"\"İnsanın işe uydurulmasından daha çok işi insana göre ayarlamak\" ifadesi, ergonomi ilkesini ifade eder. Ergonomi, işin insana uygun hale getirilmesi, yani işin insana göre tasarlanması demektir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ergonomi","text":"#Ergonomi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/isyerlerinde-is-sagligi-ve-guvenliginin-orgutlenmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgk.sakarya.edu.tr/sites/isgk.sakarya.edu.tr/file/temel_ISG_Egitimi_CASGEM1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yol-is.org.tr/wp-content/uploads/2022/10/67b1757ekpdf.pdf%3f0?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://karsem.karatay.edu.tr/isyerlerinde-is-sagligi-ve-guvenliginin-orgutlenmesi-semineri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=17031&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-orgutlenmesi-nedir-2873485784","header":"İş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesi nedir?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesi, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için işyerlerinde yapılan düzenlemeleri ve uygulamaları ifade eder. Bu süreç, aşağıdaki adımları içerir: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Belirleme: İşyeri yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili taahhütlerini ve hedeflerini açıkça belirten bir politika oluşturmalıdır. 2. İSG Komitesi veya Temsilcileri Oluşturma: İş sağlığı ve güvenliği konularında bir komite veya temsilciler atanmalıdır. 3. Risk Değerlendirmesi Yapma: İşyeri, iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmeli, tehlikeleri belirlemeli ve analiz etmelidir. 4. İSG Eğitimi ve Farkındalık Eğitimi Sağlama: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlenmelidir. 5. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Sağlama: İşverenler, gerekli durumlarda çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamalı ve kullanımını teşvik etmelidir. 6. İSG Yönetim Sistemi Oluşturma: İş sağlığı ve güvenliği için bir yönetim sistemi kurulmalıdır. 7. Acil Durum Planları Oluşturma: İşyerinde acil durum planları hazırlanmalı ve çalışanlara bu planların nasıl uygulanacağı öğretilmelidir. 8. İSG Denetimleri ve İncelemeler: İşyerinde düzenli olarak İSG denetimleri yapılmalı ve eksiklikler düzeltilmelidir. 9. Çalışanların Geri Bildirimini Alma: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında geri bildirimlerini almak ve dikkate almak önemlidir. 10. Kayıt ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği olayları ve kazalar kayıt altına alınmalı ve yetkililere rapor edilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isyeriyonetimi","text":"#İşyeriYönetimi"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgder.com/filemanager/uploaded/isgcepkitabi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://merkezisgb.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_04/29014635_salvegvenliialanlarnelkitab.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oguzhancakmak.com.tr/wp-content/uploads/2017/03/sunu-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.temaakademi.com.tr/blog/is-guvenligi-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ebs.duzce.edu.tr/Uploads/DersMateryal/%C4%B0%C5%9E%20SA%C4%9ELI%C4%9EI%20VE%20G%C3%9CVENL%C4%B0%C4%9E%C4%B0DERS%20NOTLARI.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-sagliksiz-calisma-kosullari-nelerdir-3947512505","header":"İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şunlardır: 1. Güvensiz çalışma yöntemleri: Çalışanların işlerini yaparken tehlikeli hareket ve davranışlar sergilemeleri. 2. Tehlikeli çevre koşulları: Yetersiz aydınlatma, nem, makine arızaları, gürültü, kaygan zemin gibi faktörler. 3. Uygun olmayan ekipmanlar: İşe uygun olmayan el aletleri, bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 4. Düzensiz işyeri düzeni: Koruyucusuz makineler, kapatılmamış boşluklar, işyeri düzensizliği. 5. Yetersiz havalandırma ve aydınlatma: Çalışma ortamının yeterince havalandırılmaması ve aydınlatılmaması. 6. Kişisel koruyucuların kullanılmaması: Çalışanların gerekli koruyucu donanımları kullanmaması. Bu koşullar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/tehlike","text":"#Tehlike"},{"href":"/yacevap/t/meslekhastaliklari","text":"#MeslekHastalıkları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bilgihaznemiz.blogspot.com/2013/09/sorular-korunma-politikalar.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligitakip.wordpress.com/wp-content/uploads/2018/12/2011.07.02C-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://slideplayer.biz.tr/slide/10187544/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://drabdullahinan.com/hazirlik-sorulari-cevap-isaretli-13-aralik2018/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yumpu.com/xx/document/view/57090442/sorular-14/3?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/asagidakilerden-hangisi-isyerlerinin-calisanlarin-yetenek-ve-egitiminden-yararlanamadigi-durumu-ifade-4159578893","header":"Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder?","teaser":"Rol belirsizliği — işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishayati","text":"#İşHayatı"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.cankaya.edu.tr/wp-content/uploads/sites/42/2021/02/6.-Psikososyal-risk-etmenleri-1.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://riskbul.com/is-yerinde-psikososyal-risk-faktorleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/Media/mprl5zgs/psikososyal-fakt%C3%B6rler-bilgilendirme-rehberi-11-11.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eurolifeosgb.com/calisma-hayatinda-psikososyal-risk-etmenleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgsorucoz.com/csorular/Psikososyal-etmenler.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/asagidakilerden-hangisi-is-yerinde-psikososyal-etki-olusturan-yonetsel-faktorlerden-biri-3202565223","header":"Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?","teaser":"İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri ailevi desteğin azlığı değildir. Diğer yönetsel faktörler arasında ise yetki ve sorumluluklarda belirsizlik, performansa dayalı ücretlendirme ve kötü liderlik yer alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/isvemeslek","text":"#İşveMeslek"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6y6mw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"6y6m4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6y6mw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"6y6m5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6y6mw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}