• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve EğitimBilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Bilim ve Eğitim ›

    İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine ne denir?

    • İş
    • Ergonomi
    • ÇalışmaKoşulları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine "ergonomi" denir 135.
    Ergonomi, insanın biyolojik, psikolojik özelliklerini göz önünde bulundurarak insan-makine-çevre uyumunun doğal ve teknolojik kurallarını araştıran, disiplinler arası araştırma ve geliştirme çalışmaları topluluğudur 15.
    Ergonominin amacı, fabrika ve ofislerin, mobilyaların, donanımın, araç gerecin ve iş taleplerinin insan boyutları, yetenekleri, beklentileri ile uyum içerisinde olmasını sağlamaktır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. networkokulu.net
        1
      2. prezi.com
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. 9lib.net
        5

    • Ergonomik çalışma ortamları nasıl tasarlanır?

    • İş sağlığı ve ergonomi arasındaki ilişki nedir?

    • Ergonomik ürünlerin faydaları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetenek ve çalışma arasındaki ilişki nedir?

    Yetenek ve çalışma arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansı: Yetenek yönetimi, çalışanların performansını etkileyebilir, ancak bu etki, araştırmanın sonuçlarına göre her zaman doğrulanmamıştır. Yetenek ve İş Bulma: İş arayanların yetenek ve becerileri, iş bulma sürecinde kritik bir rol oynar. Yetenek ve İş Yükü: Yetenek arttıkça, iş yükü de artabilir. Yetenek ve Yaratıcılık: Yetenek, çalışanların yaratıcılığını artırabilir. Yetenek ve İş Tatmini: Yetenek düzeyi, iş doyumu ile yakından ilişkilidir. Bu ilişkiler, bireyin yetenekleri ile mesleğin gerektirdiği yeteneklerin örtüşmesine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.
    • Eğitim
    • KişiselGelişim
    • Başarı
    • Çalışma
    • Yetenek
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şu şekilde sıralanabilir: Güvensiz durumlar: Güvensiz çalışma yöntemleri. Güvensiz ve sağlıksız çevre koşulları. Topraklanmamış elektrik makineleri. İşe uygun olmayan el aletleri. Kontrol ve testleri yapılmamış basınçlı kaplar. Tehlikeli yükseklikte istifleme. Kapatılmamış boşluklar. İş yeri düzensizliği. Koruyucusuz makine ve tezgahlar. Psikososyal risk etmenleri: İşin içeriğinin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması. Vardiyalı çalışma sistemi ve esnek olmayan çalışma programları. Fazla çalışma saatleri ve zaman baskısı. Çalışma koşullarının yetersizliği ve ekipman eksikliği. İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği. Sosyal izolasyon ve olumsuz işveren-çalışan ilişkileri. Rol belirsizliği ve iş çatışmaları. İş güvencesinin olmaması ve düşük ücretler. İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. Mobbing ve zorbalık. Bu koşulların önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve düzenli risk değerlendirmeleri yapılmalıdır.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • ÇalışmaKoşulları
    • Tehlike
    • MeslekHastalıkları
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder?

    Rol belirsizliği — işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder.
    • İşHayatı
    • Yönetim
    • Eğitim
    5 kaynak

    Çalışma hayatının temel ilkeleri nelerdir?

    Çalışma hayatının temel ilkeleri şunlardır: Ayrımcılığın önlenmesi. Zorla çalıştırmanın yasak olması. Adil ve elverişli çalışma koşullarının sağlanması. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. Toplu pazarlık ve örgütlenme özgürlüğünün sağlanması. Profesyonellik. Hedef belirleme ve zamanı iyi yönetme. Öğrenmeye açık olma.
    • İş
    • ÇalışmaHayatı
    • İşHakları
    • Sendika
    5 kaynak

    Çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilime ne ad verilir?

    Ergonomi, çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilim dalıdır.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Ergonomi
    5 kaynak

    ILO insana yakışır iş ilkeleri nelerdir?

    ILO'nun "insana yakışır iş" ilkeleri şunlardır: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının güvence altına alınması. Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğinin önlenmesi. İstihdam ve meslekte ayrımcılığın yasaklanması. Sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesi. Adil ücret ve sosyal koruma sağlanması. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması. Bu ilkeler, bireylerin insan onuruna uygun çalışma koşullarına sahip olmalarını hedefler.
    • İşHukuku
    • İnsanHakları
    • ÇalışmaKoşulları
    • SosyalGüvenlik
    • Ayrımcılık
    5 kaynak

    İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi nedir?

    İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi, eğitim ihtiyacı analiziyle belirlenir. Bu analizde şu adımlar izlenir: 1. İş Analizi: İşin temel görev ve sorumlulukları ile işi yapan personelin sahip olması gereken nitelikler incelenir. 2. İş Gerekleri: Belirli bir işi yerine getirmek için bireylerin sahip olması gereken yetenek ve beceriler belirlenir. 3. Karşılaştırma: Personelin bilgi ve becerileri ile iş gerekleri karşılaştırılır. Eğer personelin yetenekleri ve eğitimi, iş gereklerinin altında ise bu durum eğitim ihtiyacı olarak değerlendirilir.
    • İş
    • Eğitim
    • PerformansDeğerlendirmesi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"fhbm0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fbilim-ve-egitim%2Fq%2Fis-ve-calisma-kosullarinin-insan-yeteneklerine-uygun-hale-getirilmesine-ne-3720863514%3Flr%3D213%26ncrnd%3D3440","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9184828421761519333","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1761519361908871-2357516928549494016-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-93-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fhbmw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"fhbm1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"science-and-education","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fhbmw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"fhbm2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine \"ergonomi\" denir** [```1```](https://sistem.nevsehir.edu.tr/bizdosyalar/0193398843737a538a134e0ba0b641e8/9.hafta(ergonomi).pptx)[```3```](https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/Ergonomi-1.pdf)[```5```](https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/yurtlu/68905/3_Ergonomi%201.pdf).\n\nErgonomi, insanın biyolojik, psikolojik özelliklerini göz önünde bulundurarak insan-makine-çevre uyumunun doğal ve teknolojik kurallarını araştıran, disiplinler arası araştırma ve geliştirme çalışmaları topluluğudur [```1```](https://sistem.nevsehir.edu.tr/bizdosyalar/0193398843737a538a134e0ba0b641e8/9.hafta(ergonomi).pptx)[```5```](https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/yurtlu/68905/3_Ergonomi%201.pdf).\n\nErgonominin amacı, fabrika ve ofislerin, mobilyaların, donanımın, araç gerecin ve iş taleplerinin insan boyutları, yetenekleri, beklentileri ile uyum içerisinde olmasını sağlamaktır [```1```](https://sistem.nevsehir.edu.tr/bizdosyalar/0193398843737a538a134e0ba0b641e8/9.hafta(ergonomi).pptx)[```4```](https://isgfrm.com/threads/ergonomi-tanim-ve-genel-esaslar.2328/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://networkokulu.net/ergonomi-nedir/","title":"Ergonomi Nedir? Ergonomi Özellikleri ve... - Network Okulu","shownUrl":"https://networkokulu.net/ergonomi-nedir/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://prezi.com/pk0vfvzjzwys/is-etudu-ve-ergonomi/","title":"İŞ ETÜDÜ VE ERGONOMİ by Sevgi Aydın on Prezi","shownUrl":"https://prezi.com/pk0vfvzjzwys/is-etudu-ve-ergonomi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://slideplayer.biz.tr/slide/10368094/","title":"Ergonomi. Ergonomi; İnsan Kullanımına Yönelik Tasarım...","shownUrl":"https://slideplayer.biz.tr/slide/10368094/","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/sebahattinalbayrak/135280/i%C5%9F%20sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-2.pdf","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Ders Notları","shownUrl":"https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/sebahattinalbayrak/135280/i%C5%9F%20sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-2.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://9lib.net/document/q5mnn557-ergonomi%CC%87-mehmet-akansel.html","title":"ERGONOMİ Mehmet AKANSEL","shownUrl":"https://9lib.net/document/q5mnn557-ergonomi%CC%87-mehmet-akansel.html","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş ve çalışma koşullarının insan yeteneklerine uygun hale getirilmesine ne denir?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","categoryTitle":"Bilim ve Eğitim","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/ergonomi","text":"Ergonomi"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"ÇalışmaKoşulları"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Ergonomik çalışma ortamları nasıl tasarlanır?","url":"/search?text=Ergonomik+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ortam%C4%B1+tasar%C4%B1m%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş sağlığı ve ergonomi arasındaki ilişki nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+ergonomi+aras%C4%B1ndaki+ili%C5%9Fki&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Ergonomik ürünlerin faydaları nelerdir?","url":"/search?text=Ergonomik+%C3%BCr%C3%BCnlerin+faydalar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+ve+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ko%C5%9Fullar%C4%B1n%C4%B1n+insan+yeteneklerine+uygun+hale+getirilmesine+ne+denir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9184828421761519333","reqid":"1761519361908871-2357516928549494016-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-93-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fhbmw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"fhbm3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kompozisyonorneklerim.blogspot.com/2023/12/yetenek-ve-calskanlk-arasndaki-iliskiyi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vedubox.com/blog/yetenek-yonetimi-nedir-calisanlarinizin-yeteneklerini-nasil-olcersiniz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bb.com.tr/blog/ik-ve-idari-isler/yetenek-yonetimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.egitim.net.tr/soru-cevap/calismak-ve-basari-arasindaki-iliski-hakkinda-arkadaslarinizla-konusunuz-8230h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.4_article47.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Yetenek ve çalışma arasındaki ilişki nedir?","teaser":"Yetenek ve çalışma arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansı: Yetenek yönetimi, çalışanların performansını etkileyebilir, ancak bu etki, araştırmanın sonuçlarına göre her zaman doğrulanmamıştır. Yetenek ve İş Bulma: İş arayanların yetenek ve becerileri, iş bulma sürecinde kritik bir rol oynar. Yetenek ve İş Yükü: Yetenek arttıkça, iş yükü de artabilir. Yetenek ve Yaratıcılık: Yetenek, çalışanların yaratıcılığını artırabilir. Yetenek ve İş Tatmini: Yetenek düzeyi, iş doyumu ile yakından ilişkilidir. Bu ilişkiler, bireyin yetenekleri ile mesleğin gerektirdiği yeteneklerin örtüşmesine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/yetenek-ve-calisma-arasindaki-iliski-nedir-2143323058","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/kisiselgelisim","text":"KişiselGelişim"},{"href":"/yacevap/t/basari","text":"Başarı"},{"href":"/yacevap/t/calisma","text":"Çalışma"},{"href":"/yacevap/t/yetenek","text":"Yetenek"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgder.com/filemanager/uploaded/isgcepkitabi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://merkezisgb.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_04/29014635_salvegvenliialanlarnelkitab.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oguzhancakmak.com.tr/wp-content/uploads/2017/03/sunu-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.temaakademi.com.tr/blog/is-guvenligi-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ebs.duzce.edu.tr/Uploads/DersMateryal/%C4%B0%C5%9E%20SA%C4%9ELI%C4%9EI%20VE%20G%C3%9CVENL%C4%B0%C4%9E%C4%B0DERS%20NOTLARI.pdf?size=16&stub=1"],"header":"İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şu şekilde sıralanabilir: Güvensiz durumlar: Güvensiz çalışma yöntemleri. Güvensiz ve sağlıksız çevre koşulları. Topraklanmamış elektrik makineleri. İşe uygun olmayan el aletleri. Kontrol ve testleri yapılmamış basınçlı kaplar. Tehlikeli yükseklikte istifleme. Kapatılmamış boşluklar. İş yeri düzensizliği. Koruyucusuz makine ve tezgahlar. Psikososyal risk etmenleri: İşin içeriğinin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması. Vardiyalı çalışma sistemi ve esnek olmayan çalışma programları. Fazla çalışma saatleri ve zaman baskısı. Çalışma koşullarının yetersizliği ve ekipman eksikliği. İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği. Sosyal izolasyon ve olumsuz işveren-çalışan ilişkileri. Rol belirsizliği ve iş çatışmaları. İş güvencesinin olmaması ve düşük ücretler. İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. Mobbing ve zorbalık. Bu koşulların önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve düzenli risk değerlendirmeleri yapılmalıdır.","href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-sagliksiz-calisma-kosullari-nelerdir-3947512505","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/tehlike","text":"Tehlike"},{"href":"/yacevap/t/meslekhastaliklari","text":"MeslekHastalıkları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bilgihaznemiz.blogspot.com/2013/09/sorular-korunma-politikalar.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligitakip.wordpress.com/wp-content/uploads/2018/12/2011.07.02C-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://slideplayer.biz.tr/slide/10187544/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://drabdullahinan.com/hazirlik-sorulari-cevap-isaretli-13-aralik2018/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yumpu.com/xx/document/view/57090442/sorular-14/3?size=16&stub=1"],"header":"Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder?","teaser":"Rol belirsizliği — işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/asagidakilerden-hangisi-isyerlerinin-calisanlarin-yetenek-ve-egitiminden-yararlanamadigi-durumu-ifade-4159578893","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishayati","text":"İşHayatı"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://askweb.com.tr/calisma-hayatinda-temel-ilkeler-ve-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.finansalmedya.com/bilgi/is-kariyerinin-onemli-ilkeleri-nelerdir/399?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/calisma-hayatinda-temel-davranis-kurallari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oglakcioglu.av.tr/is-hukuku-nedir-calisma-hayatinin-temel-taslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/iyi-bir-kariyer-icin-23-calisma-prensibi?size=16&stub=1"],"header":"Çalışma hayatının temel ilkeleri nelerdir?","teaser":"Çalışma hayatının temel ilkeleri şunlardır: Ayrımcılığın önlenmesi. Zorla çalıştırmanın yasak olması. Adil ve elverişli çalışma koşullarının sağlanması. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. Toplu pazarlık ve örgütlenme özgürlüğünün sağlanması. Profesyonellik. Hedef belirleme ve zamanı iyi yönetme. Öğrenmeye açık olma.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-hayatinin-temel-ilkeleri-nelerdir-947724050","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/calismahayati","text":"ÇalışmaHayatı"},{"href":"/yacevap/t/ishaklari","text":"İşHakları"},{"href":"/yacevap/t/sendika","text":"Sendika"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://prezi.com/p/gjkh_rnig7x5/yenilikci-insan-kaynaklar-uygulamalar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/Ergonomi-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/halil.yamak/134603/Ergonomi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seferaycan.wordpress.com/2013/12/02/yasaminda-ergonomik-tasarimlarin-faydalari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgnedir.com/ergonomi-nedir/?size=16&stub=1"],"header":"Çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilime ne ad verilir?","teaser":"Ergonomi, çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilim dalıdır.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/calisanlarin-yetenekleri-ile-is-ve-calisma-kosullari-arasindaki-uyumu-saglayan-760514476","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/ergonomi","text":"Ergonomi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://worknhuman.com/wp-content/uploads/2023/02/InsanaYakisirIs.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ihd.org.tr/temel-ilo-sozlesmeleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tezkoopis.org/insana-yakisir-is-icin-ilonun-yaklasimi-3/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nhumandanismanlik.com/post/insana-yakisir-is?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.academia.edu/33137421/%C4%B0nsana_Yak%C4%B1%C5%9F%C4%B1r_%C4%B0%C5%9F_T%C3%BCrkiye_A%C3%A7%C4%B1s%C4%B1ndan_Bir_De%C4%9Ferlendirme?size=16&stub=1"],"header":"ILO insana yakışır iş ilkeleri nelerdir?","teaser":"ILO'nun \"insana yakışır iş\" ilkeleri şunlardır: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının güvence altına alınması. Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğinin önlenmesi. İstihdam ve meslekte ayrımcılığın yasaklanması. Sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesi. Adil ücret ve sosyal koruma sağlanması. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması. Bu ilkeler, bireylerin insan onuruna uygun çalışma koşullarına sahip olmalarını hedefler.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ilo-insana-yakisir-is-ilkeleri-nelerdir-2166246337","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/insanhaklari","text":"İnsanHakları"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"Ayrımcılık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kobivadisi.com/personel-egitimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.inkaik.com/is-egitimi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/275828234_INSAN_KAYNAKLARI_YONETIMINDE_ISE_ALISTIRMA_EGITIMI_PROGRAMLARININ_ONEMI_MEANING_OF_ORIENTATION_TRAINING_PROGRAMS_IN_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/yetenek-yonetimi-nedir-ve-nasil-yapilir/?size=16&stub=1"],"header":"İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi nedir?","teaser":"İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi, eğitim ihtiyacı analiziyle belirlenir. Bu analizde şu adımlar izlenir: 1. İş Analizi: İşin temel görev ve sorumlulukları ile işi yapan personelin sahip olması gereken nitelikler incelenir. 2. İş Gerekleri: Belirli bir işi yerine getirmek için bireylerin sahip olması gereken yetenek ve beceriler belirlenir. 3. Karşılaştırma: Personelin bilgi ve becerileri ile iş gerekleri karşılaştırılır. Eğer personelin yetenekleri ve eğitimi, iş gereklerinin altında ise bu durum eğitim ihtiyacı olarak değerlendirilir.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/iscinin-yetenek-ve-egitiminin-isin-gereklerini-karsilama-duzeyi-nedir-1910550332","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirmesi","text":"PerformansDeğerlendirmesi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fhbmw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"fhbm4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fhbmw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"fhbm5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fhbmw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}