• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve EğitimBilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Bilim ve Eğitim ›

    İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi nedir?

    • İş
    • Eğitim
    • PerformansDeğerlendirmesi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi, eğitim ihtiyacı analizi ile belirlenir 4.
    Bu analiz sürecinde:
    1. İş Tanımı ve Gerekleri: İşin nitelikleri, yapıldığı şartlar ve çalışanda olması gereken beceriler incelenir 45.
    2. Mevcut Performans: Çalışanın mevcut bilgi ve becerileri ile ulaşması gereken performans seviyesi karşılaştırılır 4.
    3. Eğitim Eksikliği: Eğer çalışanın performansı ile gereken performans arasında bir fark varsa, bu eğitim eksikliği olarak değerlendirilir 4.
    Eğitim, işçinin işini daha verimli yapmasını, hata yapma olasılığını azaltmasını ve motivasyonunu artırmasını sağlar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kobivadisi.com
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    • Eğitim ihtiyacı analizi nasıl yapılır?

    • Eğitimde motivasyonun rolü nedir?

    • Eğitim eksikliği nasıl giderilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı, bireylerin belirli bir meslekte yetkin olduğunu gösteren, ulusal ve uluslararası geçerliliğe sahip bir sertifikadır. Mesleki Yeterlilik Belgesi, aşağıdaki özelliklere sahiptir: Bilgi, beceri ve yetkinlikleri kanıtlar. Ölçme ve değerlendirme ile elde edilir. Yetkilendirilmiş kurumlar tarafından verilir. Mesleki yeterlilik standartlarının bazı amaçları: İş güvenliğini artırmak. İstihdamda avantaj sağlamak. Yasal zorunluluğu yerine getirmek. Nitelikli iş gücü oluşmasını sağlamak.
    • Eğitim
    • Meslek
    • Yeterlilik
    • Standartlar
    5 kaynak

    İşletmelerde işlerin doğru etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği niceliği gerekleri sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniğe ne ad verilir?

    İş analizi, işletmelerde işlerin doğru, etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği, niceliği, gerekleri, sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniktir.
    • İşletme
    • Yönetim
    • İşAnalizi
    • Organizasyon
    5 kaynak

    Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğinin ölçülmesini kapsar?

    Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesi, mahalli idarelere ilk defa atanacaklara dair sınav ve atama yönetmeliklerine göre, sınavların bir parçasıdır. Bu tür sınavlar, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir ve hizmetin gerektirdiği hallerde uygulamalı (araç, iş makinesi ve bilgisayar kullanımı, sportif dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesi) olabilir. Sınav konuları arasında: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası; Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu; Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat yer alır. Ayrıca, sınav atanılacak kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesini de kapsar.
    • Hukuk
    • Sınavlar
    • Meslek
    • Yönetmelikler
    5 kaynak

    Personel eğitiminde hangi yöntemler kullanılır?

    Personel eğitiminde kullanılan bazı yöntemler: İşbaşı eğitimi: Çalışma ortamında uygulanır ve hataların kolay tespit edilmesini sağlar. Oryantasyon; Rotasyon; Coaching (yönlendirme); Yetki devri; Stajlar; Grup çalışmaları; Yönetici takibiyle yapılan eğitim. İş dışı eğitim: Personel iş başında değilken, şirket içinde veya dışında verilir. Görsel ve işitsel yöntemler; Seminerler ve konferanslar; Örnek olay çalışmaları; Laboratuvar ortamında eğitimler; Duyarlılık eğitimleri; Rol oynama tekniği; Programlanmış öğrenme tekniği; Simülasyon üzerinden öğrenme. Ayrıca, birebir mentorlük sistemleri, çevrim içi kurslar ve mobil uygulama tabanlı dijital eğitim çözümleri de personel eğitiminde kullanılan yöntemler arasındadır.
    • Eğitim
    • EğitimYöntemleri
    • ÇevrimiçiEğitim
    5 kaynak

    Yetenek ve beceri arasındaki fark nedir?

    Yetenek ve beceri arasındaki temel fark, yeteneğin doğuştan gelen bir potansiyel olması, becerinin ise bu potansiyelin kazanılması ve uygulanmasıdır. Yetenek: Bir şeyi yapabilme kabiliyeti, doğuştan gelen güç ve kapasitedir. Beceri: Eğitim veya tecrübe yoluyla kazanılan maharettir. Yetenek ve beceri arasındaki çizgi incedir; yetenek genellikle öğrenilmeden kazanılmış bir güç olsa da, becerinin gelişimi için yetenek gereklidir.
    • Eğitim
    • KişiselGelişim
    • Beceriler
    • Yetenekler
    5 kaynak

    Personel gelişim eğitimi nedir?

    Personel gelişim eğitimi, çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için bilgi, beceri ve tutum kazandırmayı amaçlayan yapılandırılmış süreçlerdir. Bu eğitimler, genellikle şu konuları kapsar: - Teknik eğitimler: Yazılım geliştirme, veri analitiği veya makine kullanımı gibi alanlarda teknik becerilerin kazandırılması. - Liderlik eğitimleri: Yönetici adaylarının liderlik becerilerinin geliştirilmesi. - Kişisel gelişim eğitimleri: İletişim, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konuların ele alınması. - Uyum eğitimleri: Yeni çalışanların şirket kültürüne ve iş süreçlerine hızlıca adapte olmaları için yapılan eğitimler. Personel gelişim eğitimleri, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve aynı zamanda kurumun rekabet gücünü artırır.
    • Eğitim
    • İşHayatı
    • KişiselGelişim
    • Liderlik
    • ProfesyonelBeceriler
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder?

    Rol belirsizliği — işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder.
    • İşHayatı
    • Yönetim
    • Eğitim
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"6t4c0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fbilim-ve-egitim%2Fq%2Fiscinin-yetenek-ve-egitiminin-isin-gereklerini-karsilama-duzeyi-nedir-1910550332%3Flr%3D213%26ncrnd%3D90114","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5906079011756729002","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1756729094209322-8269617007165785816-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-147-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6t4cw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"6t4c1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"science-and-education","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6t4cw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"6t4c2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi**, **eğitim ihtiyacı analizi** ile belirlenir [```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi).\n\nBu analiz sürecinde:\n1. **İş Tanımı ve Gerekleri**: İşin nitelikleri, yapıldığı şartlar ve çalışanda olması gereken beceriler incelenir [```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi)[```5```](https://idenfit.com/blog/yetenek-yonetimi-nedir-ve-nasil-yapilir/).\n2. **Mevcut Performans**: Çalışanın mevcut bilgi ve becerileri ile ulaşması gereken performans seviyesi karşılaştırılır [```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi).\n3. **Eğitim Eksikliği**: Eğer çalışanın performansı ile gereken performans arasında bir fark varsa, bu eğitim eksikliği olarak değerlendirilir [```4```](https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi).\n\nEğitim, işçinin işini daha verimli yapmasını, hata yapma olasılığını azaltmasını ve motivasyonunu artırmasını sağlar [```1```](https://www.kobivadisi.com/personel-egitimi/)[```2```](https://blog.inkaik.com/is-egitimi-nedir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.kobivadisi.com/personel-egitimi/","title":"Şirket Personelini Eğitime Göndermenin Yararları - Kobi Vadisi","shownUrl":"https://www.kobivadisi.com/personel-egitimi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://blog.inkaik.com/is-egitimi-nedir/","title":"İş Eğitimi Nedir? - İNKA Blog","shownUrl":"https://blog.inkaik.com/is-egitimi-nedir/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.researchgate.net/publication/275828234_INSAN_KAYNAKLARI_YONETIMINDE_ISE_ALISTIRMA_EGITIMI_PROGRAMLARININ_ONEMI_MEANING_OF_ORIENTATION_TRAINING_PROGRAMS_IN_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT","title":"(PDF) İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alıştırma Eğitimi...","shownUrl":"https://www.researchgate.net/publication/275828234_INSAN_KAYNAKLARI_YONETIMINDE_ISE_ALISTIRMA_EGITIMI_PROGRAMLARININ_ONEMI_MEANING_OF_ORIENTATION_TRAINING_PROGRAMS_IN_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi","title":"Eğitim İhtiyaç Analizi","shownUrl":"https://tr.linkedin.com/pulse/e%C4%9Fitim-ihtiya%C3%A7-analizi-kargem-akademi","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://idenfit.com/blog/yetenek-yonetimi-nedir-ve-nasil-yapilir/","title":"Yetenek Yönetimi Nedir? Nasıl Yapılır? — İdenfit","shownUrl":"https://idenfit.com/blog/yetenek-yonetimi-nedir-ve-nasil-yapilir/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçinin yetenek ve eğitiminin işin gereklerini karşılama düzeyi nedir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","categoryTitle":"Bilim ve Eğitim","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirmesi","text":"PerformansDeğerlendirmesi"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Eğitim ihtiyacı analizi nasıl yapılır?","url":"/search?text=E%C4%9Fitim+ihtiyac%C4%B1+analizi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Eğitimde motivasyonun rolü nedir?","url":"/search?text=E%C4%9Fitimde+motivasyonun+rol%C3%BC&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Eğitim eksikliği nasıl giderilir?","url":"/search?text=E%C4%9Fitim+eksikli%C4%9Fi+nas%C4%B1l+giderilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+yetenek+ve+e%C4%9Fitiminin+i%C5%9Fin+gereklerini+kar%C5%9F%C4%B1lama+d%C3%BCzeyi+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5906079011756729002","reqid":"1756729094209322-8269617007165785816-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-147-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1756729094209322-8269617007165785816-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-147-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6t4cw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"6t4c3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://meslegimhayatim.meb.gov.tr/meslekler/ulusal-meslek-standartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2006/10/20061007-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://proaktifbelgelendirme.com/mesleki-egitim-belgesi-ve-mesleki-yeterlilik-belgesi-arasindaki-fark-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.polybelge.com/mesleki-yeterlilik-belgesi-ve-mesleki-egitim-arasindaki-farklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/mesleki-yeterlilik-belgeleri-is-hayatinda-neden-onemli-584-584?size=16&stub=1"],"header":"Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?","teaser":"Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı, bireylerin belirli bir meslekte yetkin olduğunu gösteren, ulusal ve uluslararası geçerliliğe sahip bir sertifikadır. Mesleki Yeterlilik Belgesi, aşağıdaki özelliklere sahiptir: Bilgi, beceri ve yetkinlikleri kanıtlar. Ölçme ve değerlendirme ile elde edilir. Yetkilendirilmiş kurumlar tarafından verilir. Mesleki yeterlilik standartlarının bazı amaçları: İş güvenliğini artırmak. İstihdamda avantaj sağlamak. Yasal zorunluluğu yerine getirmek. Nitelikli iş gücü oluşmasını sağlamak.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/mesleki-egitim-ve-yeterlilik-standardi-nedir-3180860356","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/meslek","text":"Meslek"},{"href":"/yacevap/t/yeterlilik","text":"Yeterlilik"},{"href":"/yacevap/t/standartlar","text":"Standartlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://muhaz.org/11-hizmet-isletmelerinde-insan-kaynaklari-yonetimi-11-insan-ka.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://slideplayer.biz.tr/slide/9131800/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tezara.org/theses/109129?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/serif.arslan/95690/sunum_3_%20I%CC%87s%CC%A7%20Tasar%C4%B1m%C4%B1%20ve%20I%CC%87s%CC%A7%20Analizi.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/document/zkw6m324-i%CC%87%C5%9Fe-alim-s%C3%BCreci%CC%87-ve-bi%CC%87r-uygulama.html?size=16&stub=1"],"header":"İşletmelerde işlerin doğru etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği niceliği gerekleri sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniğe ne ad verilir?","teaser":"İş analizi, işletmelerde işlerin doğru, etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği, niceliği, gerekleri, sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniktir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/isletmelerde-islerin-dogru-etkin-ve-saglikli-bicimde-degerlendirilmesi-amaciyla-orgutte-296486315","tags":[{"href":"/yacevap/t/isletme","text":"İşletme"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/isanalizi","text":"İşAnalizi"},{"href":"/yacevap/t/organizasyon","text":"Organizasyon"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.abdurrahmanince.net/BelediyeItfaiyeYonetmeligi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171114-3.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.basariyanginguvenlik.com/images/belediye-itfaiye-yonetmeligi_8691694202916.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://webdosya.kosgeb.gov.tr/Content/Upload/Dosya/Kurumsal/2025/KOSGEB_%C4%B0nsan_Kaynaklar%C4%B1_Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kucukcekmece.istanbul/Content/dosya/35249/belediye-zabita-yonetmeligi-40171-1703275.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğinin ölçülmesini kapsar?","teaser":"Kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesi, mahalli idarelere ilk defa atanacaklara dair sınav ve atama yönetmeliklerine göre, sınavların bir parçasıdır. Bu tür sınavlar, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir ve hizmetin gerektirdiği hallerde uygulamalı (araç, iş makinesi ve bilgisayar kullanımı, sportif dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesi) olabilir. Sınav konuları arasında: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası; Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu; Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat yer alır. Ayrıca, sınav atanılacak kadro unvanına ilişkin mesleki ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesini de kapsar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/kadro-unvanina-iliskin-mesleki-ve-uygulamali-bilgi-ve-yeteneginin-olculmesini-3867784135","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sinavlar","text":"Sınavlar"},{"href":"/yacevap/t/meslek","text":"Meslek"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelikler","text":"Yönetmelikler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.testinvite.com/dy/tr/sayfalar/blog/kurumsal-egitim-yontemleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ahaslides.com/tr/blog/how-to-train-your-staff/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oscararastirma.com/personel-egitimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezginkoyun.com/calisanlari-egitim-yontemleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ykcgrup.com.tr/personel-egitimi/?size=16&stub=1"],"header":"Personel eğitiminde hangi yöntemler kullanılır?","teaser":"Personel eğitiminde kullanılan bazı yöntemler: İşbaşı eğitimi: Çalışma ortamında uygulanır ve hataların kolay tespit edilmesini sağlar. Oryantasyon; Rotasyon; Coaching (yönlendirme); Yetki devri; Stajlar; Grup çalışmaları; Yönetici takibiyle yapılan eğitim. İş dışı eğitim: Personel iş başında değilken, şirket içinde veya dışında verilir. Görsel ve işitsel yöntemler; Seminerler ve konferanslar; Örnek olay çalışmaları; Laboratuvar ortamında eğitimler; Duyarlılık eğitimleri; Rol oynama tekniği; Programlanmış öğrenme tekniği; Simülasyon üzerinden öğrenme. Ayrıca, birebir mentorlük sistemleri, çevrim içi kurslar ve mobil uygulama tabanlı dijital eğitim çözümleri de personel eğitiminde kullanılan yöntemler arasındadır.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/personel-egitiminde-hangi-yontemler-kullanilir-2167908846","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/egitimyontemleri","text":"EğitimYöntemleri"},{"href":"/yacevap/t/cevrimiciegitim","text":"ÇevrimiçiEğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cv-format.com/ozgecmis-beceriler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isbulmak.com.tr/cvde-beceri-kategorisi-ve-yetenekler-arasindaki-farklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gikam.aku.edu.tr/wp-content/uploads/sites/22/2021/10/Bilgi-Beceri-Yetenek-ve-Yetkinlik-2.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ahaslides.com/tr/blog/knowledge-skills-and-abilities-ksa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hobievimiz.com.tr/yetenek-ve-beceri-ayni-sey-mi/?size=16&stub=1"],"header":"Yetenek ve beceri arasındaki fark nedir?","teaser":"Yetenek ve beceri arasındaki temel fark, yeteneğin doğuştan gelen bir potansiyel olması, becerinin ise bu potansiyelin kazanılması ve uygulanmasıdır. Yetenek: Bir şeyi yapabilme kabiliyeti, doğuştan gelen güç ve kapasitedir. Beceri: Eğitim veya tecrübe yoluyla kazanılan maharettir. Yetenek ve beceri arasındaki çizgi incedir; yetenek genellikle öğrenilmeden kazanılmış bir güç olsa da, becerinin gelişimi için yetenek gereklidir.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/yetenek-ve-beceri-arasindaki-fark-nedir-1643929510","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/kisiselgelisim","text":"KişiselGelişim"},{"href":"/yacevap/t/beceriler","text":"Beceriler"},{"href":"/yacevap/t/yetenekler","text":"Yetenekler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bitrix24.com.tr/articles/maksimum-verimlilik-icin-calisan-egitiminin-onemi.php?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-e%C4%9Fitim-ve-geli%C5%9Fim-programlar%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ofisdata.com/personal-gelisimi-egitimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikyiletisim.wordpress.com/2022/01/04/personel-egitimi-ve-gelistirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rolecatcher.com/tr/yetenekler/zor-beceriler/yonetim-becerileri/lider-ve-motive-edici/personel-gelistirmek/?size=16&stub=1"],"header":"Personel gelişim eğitimi nedir?","teaser":"Personel gelişim eğitimi, çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için bilgi, beceri ve tutum kazandırmayı amaçlayan yapılandırılmış süreçlerdir. Bu eğitimler, genellikle şu konuları kapsar: - Teknik eğitimler: Yazılım geliştirme, veri analitiği veya makine kullanımı gibi alanlarda teknik becerilerin kazandırılması. - Liderlik eğitimleri: Yönetici adaylarının liderlik becerilerinin geliştirilmesi. - Kişisel gelişim eğitimleri: İletişim, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konuların ele alınması. - Uyum eğitimleri: Yeni çalışanların şirket kültürüne ve iş süreçlerine hızlıca adapte olmaları için yapılan eğitimler. Personel gelişim eğitimleri, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve aynı zamanda kurumun rekabet gücünü artırır.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/personel-gelisim-egitimi-nedir-1085336746","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/ishayati","text":"İşHayatı"},{"href":"/yacevap/t/kisiselgelisim","text":"KişiselGelişim"},{"href":"/yacevap/t/liderlik","text":"Liderlik"},{"href":"/yacevap/t/profesyonelbeceriler","text":"ProfesyonelBeceriler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bilgihaznemiz.blogspot.com/2013/09/sorular-korunma-politikalar.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligitakip.wordpress.com/wp-content/uploads/2018/12/2011.07.02C-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://slideplayer.biz.tr/slide/10187544/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://drabdullahinan.com/hazirlik-sorulari-cevap-isaretli-13-aralik2018/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yumpu.com/xx/document/view/57090442/sorular-14/3?size=16&stub=1"],"header":"Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder?","teaser":"Rol belirsizliği — işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder.","href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/asagidakilerden-hangisi-isyerlerinin-calisanlarin-yetenek-ve-egitiminden-yararlanamadigi-durumu-ifade-4159578893","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishayati","text":"İşHayatı"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6t4cw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"6t4c4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6t4cw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"6t4c5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6t4cw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}