• Buradasın

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan eğitimi için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir:
    • Çevrimiçi öğrenme: İnteraktif videolar ve quizlerle zenginleştirilmiş dijital öğrenme, her an her yerden erişilebilir 3.
    • İş başı eğitim programları: Çalışanların birbirlerinden öğrenmesine olanak tanır, bütçe dostu bir yöntemdir 3.
    • Video tabanlı eğitim: Kısa eğitim videoları, animasyonlar ve ekran kayıtları ile zaman ve mekândan bağımsız öğrenme sağlar 3.
    • İş gözlemi: Deneyimli bir personelin yeni bir çalışanı gözlemleyerek ona işi öğretmesi 3.
    • Vaka analizi: Gerçek hayattan veya kurgusal olaylardan alınan örneklerin analiz edilmesi, liderlik ve problem çözme becerilerini geliştirir 3.
    • Takım çalışması: Benzer görev ve seviyedeki çalışanların birbirine destek olması ve bilgi paylaşması 3.
    • Modüler eğitim: Uzun eğitimleri kısa ve düzenli tekrarlarla pekiştirmek, bilginin kalıcılığını artırır 3.
    • Oyunlaştırma: Puanlar, rozetler ve görevlerle eğitimi eğlenceli hale getirir 3.
    Eğitimin etkili olması için ihtiyaç değerlendirmesi yapılması, eğitim sıklığının duruma göre belirlenmesi ve çalışanların öğrenme stillerine uygun yöntemler seçilmesi önemlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. datacalculus.com
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. speakeragency.com.tr
        3
      4. youthall.com
        4
      5. mehmetbaykan.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin nasıl alınır?

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşverene Bildirim: Çalışan, eğitim programı ve süresi hakkında işvereni bilgilendirmeli ve izin talebinde bulunmalıdır. 2. Onay Alma: Eğitim izni, işverenin onayına bağlıdır. 3. Gerekli Belgeler: Eğitim belgesi ve izin talep formu gibi belgelerin sunulması gerekebilir. 4. İzin Türü: Eğitim izni, işverenin kararına göre ücretli veya ücretsiz olarak verilebilir. Bu süreçte, iş sözleşmesinin ve varsa toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümlerinin de dikkate alınması önemlidir.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı ilanı nasıl verilir?

    İşbaşı eğitim programı ilanı vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Belgelerin Hazırlanması: Talep dilekçesi; İşveren türüne göre; ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü, merkezin bulunduğu ile ait birlik veya oda kaydı belgelerinin aslı veya noter onaylı örnekleri; İmza yetki belgesi; Ortaklık durum belgesi; Aynı meslekte çalışanı olduğuna dair belge. 2. Başvurunun Yapılması: 81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezleri ile iletişime geçilebilir. Başvurular, İŞKUR E-Şube üzerinden de gerçekleştirilebilir. İşbaşı eğitim programı ilanıyla ilgili detaylı bilgi için İŞKUR'un resmi web sitesi veya ilgili kurumla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Eğitimi kimler verebilir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini aşağıdaki kişi ve kuruluşlar verebilir: 1. İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri. 2. Üniversiteler ve kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi. 4. İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim merkezleri. 5. Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları. 6. Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar. Ayrıca, işyerinde görevli olan iş güvenliği uzmanları da uzmanlık alanına uygun olması kaydıyla bu eğitimi verebilirler.
    5 kaynak

    İşe alımda hangi eğitimler verilir?

    İşe alımda verilen eğitimler şunlardır: 1. Temel İnsan Kaynakları Eğitimleri: İşe alım süreçleri, çalışan performans yönetimi, kariyer planlama ve gelişim, iş hukuku gibi konuları kapsar. 2. Teknik Eğitimler: Yazılım kullanım becerileri, ekipman işletimi, veri analizi ve sektör bazlı teknik bilgiler. 3. Yumuşak Beceriler Eğitimi: Liderlik, müzakere, zaman yönetimi, problem çözme ve çatışma yönetimi gibi kişiler arası beceriler. 4. Dijital Beceri Eğitimi: İK analitiği, veri tabanları ve İK yazılımları kullanımı. 5. Uyumluluk Eğitimi: Şirket politikalarına, yasal düzenlemelere ve sektör standartlarına uyum. Ayrıca, staj ve mentorluk programları da işe alım süreçlerinin bir parçası olarak verilebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren eğitimi nasıl alınır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) işveren eğitimi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetkili bir eğitim kurumu seçin. 2. Eğitime kayıt olun. 3. Eğitimi tamamlayın. 4. Sınava girin. 5. Sertifikanızı alın. İşveren eğitimi için bazı online platformlar: Anadolu Üniversitesi. Mudanya Üniversitesi.
    5 kaynak

    Çalışma ahlakı eğitimi nedir?

    Çalışma ahlakı eğitimi, işletmelerde çalışanların etik değerlere uygun davranışlar sergilemelerini sağlamak amacıyla düzenlenen eğitim programlarıdır. Bu eğitimler genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Etik kurallar ve ilkeler: İşletmenin etik kurallarını ve temel ahlaki değerleri öğretmek. Etik karar alma süreci: Etik sorunlarla karşılaşıldığında doğru kararların nasıl alınacağını öğretmek. Çıkar çatışmaları: İşletme içinde ve dışında ortaya çıkabilecek çıkar çatışmalarını tanımlamak ve bunlarla nasıl başa çıkılacağını öğretmek. İş ahlakı kodları ve standartlar: İşletmenin iş ahlakı kodlarına uymanın önemini vurgulamak. Güvenilirlik ve itibar: İşletmenin güvenilirliğini ve itibarını koruma yollarını öğretmek. Vaka çalışmaları ve rol oyunları: Gerçek hayattan örneklerle etik sorunların uygulamalı olarak nasıl çözüleceğini göstermek. Düzenli değerlendirme ve geri bildirim: Çalışanların öğrendiklerini uygulamalarını ve gelişimlerini izlemek.
    5 kaynak

    Çalışan aidiyeti için neler yapılabilir?

    Çalışan aidiyetini artırmak için yapılabileceklerden bazıları şunlardır: Şeffaf ve açık iletişim: Çalışanlar arasında ve yöneticiler ile çalışanlar arasında etkili iletişim sağlamak. Kapsayıcı ortam: Çalışanların kendilerini kuruma ait ve saygı görmüş hissetmelerini sağlamak. Fikirlere değer verme: Çalışanların fikirlerine önem vermek ve beklentilerini öğrenmek. Adalet: Adil ücret dağılımı ve ödüllendirme sistemleri oluşturmak. Kişisel gelişim: Çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlamak ve eğitim fırsatları sunmak. Kararlara katılım: Çalışanların şirketle ilgili karar süreçlerine dahil etmek. Özel günlere önem verme: Doğum günü gibi özel günlerde izin vermek veya hediye vermek. Çalışma ortamı: Çalışanların iş ortamlarının ferah ve özelleşebilir olmasını sağlamak. Takım ruhu: Çalışanların birbirine güvendiği, yardımlaştığı ve birlikte hareket ettiği bir ortam oluşturmak.
    5 kaynak