• Buradasın

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşverene Bildirim: Çalışan, eğitim programı ve süresi hakkında işvereni bilgilendirmeli ve izin talebinde bulunmalıdır 15.
    2. Onay Alma: Eğitim izni, işverenin onayına bağlıdır 15.
    3. Gerekli Belgeler: Eğitim belgesi ve izin talep formu gibi belgelerin sunulması gerekebilir 14.
    4. İzin Türü: Eğitim izni, işverenin kararına göre ücretli veya ücretsiz olarak verilebilir 15. SGK prim ödemesi ise işverenin inisiyatifindedir 1.
    Bu süreçte, iş sözleşmesinin ve varsa toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümlerinin de dikkate alınması önemlidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kriterosgb.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. generalosgb.com
        3
      4. calismaizni.gov.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki teknik eğitimler nelerdir?

    Mesleki ve teknik eğitimler, bireylere belirli bir meslek dalında uzmanlaşma ve gerekli bilgi, beceri ve deneyimi kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarıdır. Başlıca mesleki ve teknik eğitim alanları şunlardır: Yazılım ve kodlama eğitimleri: Yapay zeka, bilgisayar tabanlı çizim programları gibi geleceğin teknolojilerine yönelik eğitimler. Güncel pedagojik eğitimler: Ölçme ve değerlendirme, eğitim psikolojisi, öğretim ilke ve yöntemleri gibi konuları içeren eğitimler. Ağ işletmenliği, bilgisayar teknik servis, veritabanı programcılığı, web programcılığı: Bilişim teknolojileri alanında verilen eğitimler. El sanatları teknolojisi, moda tasarımı: El emeği ve yaratıcılığa dayalı mesleki eğitimler. Psikolojik danışmanlık eğitimleri: Bireylerin ve toplulukların psikolojik sorunlarına yönelik çözümler sunmaya yönelik eğitimler. Ayrıca, mesleki ve teknik eğitimler örgün, yaygın ve çıraklık eğitimi gibi farklı şekillerde de sunulabilir.
    5 kaynak

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi çeşitli yöntemler ve adımlar izlenerek gerçekleştirilir: 1. Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi: Mevcut beceri seviyelerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesi önemlidir. 2. Eğitim Hedeflerinin Belirlenmesi: Şirketin genel hedefleriyle uyumlu, net ve ulaşılabilir eğitim hedefleri belirlenmelidir. 3. Eğitim Programlarının Tasarlanması: Eğitim programları, genel iş hedefleriyle uyumlu olmalı ve çalışanların özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmış içerik sunmalıdır. 4. Eğitim Yöntemlerinin Seçimi: İş başında eğitim, sınıf oturumları, e-öğrenme ve dijital eğitim platformları gibi çeşitli yöntemler kullanılarak eğitim verilebilir. 5. Eğitimin Uygulanması: Eğitim oturumlarının planlanması ve etkili eğitmenlerin seçilmesi önemlidir. 6. Eğitim Etkinliğinin Ölçülmesi: Eğitimlerin ardından çalışanların öğrendiklerini uygulama süreci gözlemlenmeli ve geri bildirimler verilmelidir.
    5 kaynak

    3308 sayılı mesleki eğitim kanunu nedir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenleyen kanundur. Bu kanun kapsamında aşağıdaki konular düzenlenmiştir: - Mesleki Eğitim Kurulunun görevleri ve oluşumu; - Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi; - İş yerlerindeki (pratik) ve okullardaki (teorik) eğitim ile ilgili düzenlemeler; - Çırakların hangi iş yerlerinde çalışabileceği; - Çalışma şartları, alacakları en az ücret ve iş kazası sigortalarının kim tarafından yapılacağı; - Kalfalık ve Ustalık belgelerinin hangi şartlarda alınabileceği.
    5 kaynak

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları nelerdir?

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları şunlardır: 1. İstihdam için Mesleki Eğitim Programı (İMEP): Milli Eğitim Bakanlığı ve Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu iş birliğiyle yürütülen bu program, 19.200 yeni çırak öğrencinin mesleki eğitim merkezlerine kaydedilmesini ve 4.800 kişiye girişimcilik eğitimi verilmesini amaçlamaktadır. 2. İşbaşı Eğitim Programları: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen bu programlar, katılımcılara teorik bilgilerin yanı sıra iş yerinde pratik deneyim kazanma fırsatı sunar. 3. Mesleki Eğitim Kursları: İŞKUR'un düzenlediği bu kurslar, işsizlere yeni iş imkânları sunarken, iş hayatına atılacak olan genç ve yetişkinlere teorik ve teknik bilgiler verir. 4. Sertifika Programları: İşaret dili eğitmeni, saha satış uzmanı, masal ve hikaye anlatıcısı gibi alanlarda düzenlenen bu programlar, katılımcılara doğrudan istihdam fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Mesleki kurslara kimler başvurabilir?

    Mesleki kurslara başvurabilecek kişiler şunlardır: 1. En az ortaokul veya imam hatip ortaokulu mezunu olanlar. 2. Sağlık durumu, başvurulacak mesleğin öğrenimine elverişli olanlar. Bu durum, sağlık/sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmelidir. 3. Kayıt olacakları meslek dalı ile ilgili bir iş yeriyle sözleşme imzalayanlar. Sözleşme imzalanacak iş yerinde "Usta Öğreticilik Belgesine" sahip bir usta bulunmalıdır. 4. Kayıt için yaş sınırı yoktur. Başvuru, kimlik bilgileriyle birlikte en yakın mesleki eğitim merkezine veya mesleki ve teknik Anadolu lisesine bizzat yapılarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri nasıl hesaplanır?

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri, Mesleki Eğitim Kurslarına Katılım ve İşbaşı Eğitim Programları kapsamında farklı şekillerde hesaplanır: 1. Mesleki Eğitim Kursları: Bu kurslarda çalışanların devam etmeleri zorunludur ve doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, toplam kurs süresinin onda birini aşan izin süreleri kabul edilmez. 2. İşbaşı Eğitim Programları: Bu programlarda çalışanlara, kabul edilebilir mazeretleri durumunda, işveren veya işveren vekili tarafından programın onda birlik süresini aşmamak üzere mazeret izni verilebilir.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim izni kaç gün?

    Mesleki eğitim kurslarında kursiyerlerin devam etmeleri zorunludur. Ancak, kurum tarafından kabul edilebilir mazereti olanlara, eğiticilerin onayı ile izin verilebilir.
    5 kaynak