• Buradasın

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların mesleki eğitimi için izin almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşverene Bildirim: Çalışan, eğitim programı ve süresi hakkında işvereni bilgilendirmeli ve izin talebinde bulunmalıdır 15.
    2. Onay Alma: Eğitim izni, işverenin onayına bağlıdır 15.
    3. Gerekli Belgeler: Eğitim belgesi ve izin talep formu gibi belgelerin sunulması gerekebilir 14.
    4. İzin Türü: Eğitim izni, işverenin kararına göre ücretli veya ücretsiz olarak verilebilir 15. SGK prim ödemesi ise işverenin inisiyatifindedir 1.
    Bu süreçte, iş sözleşmesinin ve varsa toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümlerinin de dikkate alınması önemlidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kriterosgb.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. generalosgb.com
        3
      4. calismaizni.gov.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları nelerdir?

    İstihdama yönelik mesleki eğitim programları şunlardır: 1. İstihdam için Mesleki Eğitim Programı (İMEP): Milli Eğitim Bakanlığı ve Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu iş birliğiyle yürütülen bu program, 19.200 yeni çırak öğrencinin mesleki eğitim merkezlerine kaydedilmesini ve 4.800 kişiye girişimcilik eğitimi verilmesini amaçlamaktadır. 2. İşbaşı Eğitim Programları: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen bu programlar, katılımcılara teorik bilgilerin yanı sıra iş yerinde pratik deneyim kazanma fırsatı sunar. 3. Mesleki Eğitim Kursları: İŞKUR'un düzenlediği bu kurslar, işsizlere yeni iş imkânları sunarken, iş hayatına atılacak olan genç ve yetişkinlere teorik ve teknik bilgiler verir. 4. Sertifika Programları: İşaret dili eğitmeni, saha satış uzmanı, masal ve hikaye anlatıcısı gibi alanlarda düzenlenen bu programlar, katılımcılara doğrudan istihdam fırsatı sunar.
    5 kaynak

    3308 sayılı mesleki eğitim kanunu nedir?

    3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenler. Kanunun kapsamı: Yükseköğretim Kurulu ve Mesleki Eğitim Kurulunun belirleyeceği meslekleri kapsar. Kamu ve özel sektöre ait kurum, kuruluş ve iş yerlerini içerir. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki eğitim ve öğretimi kapsar. Kanunda düzenlenen bazı konular: Aday çırak ve çırakların statüleri. Eğitim ve çalışma koşulları. Sözleşme yapılması. Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi. Kalfalık ve ustalık belgelerinin verilmesi.
    5 kaynak

    Mesleki kurslara kimler başvurabilir?

    Mesleki kurslara başvurabilecek kişiler şunlardır: 1. En az ortaokul veya imam hatip ortaokulu mezunu olanlar. 2. Sağlık durumu, başvurulacak mesleğin öğrenimine elverişli olanlar. Bu durum, sağlık/sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmelidir. 3. Kayıt olacakları meslek dalı ile ilgili bir iş yeriyle sözleşme imzalayanlar. Sözleşme imzalanacak iş yerinde "Usta Öğreticilik Belgesine" sahip bir usta bulunmalıdır. 4. Kayıt için yaş sınırı yoktur. Başvuru, kimlik bilgileriyle birlikte en yakın mesleki eğitim merkezine veya mesleki ve teknik Anadolu lisesine bizzat yapılarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: Çevrimiçi öğrenme: İnteraktif videolar ve quizlerle zenginleştirilmiş dijital öğrenme, her an her yerden erişilebilir. İş başı eğitim programları: Çalışanların birbirlerinden öğrenmesine olanak tanır, bütçe dostu bir yöntemdir. Video tabanlı eğitim: Kısa eğitim videoları, animasyonlar ve ekran kayıtları ile zaman ve mekândan bağımsız öğrenme sağlar. İş gözlemi: Deneyimli bir personelin yeni bir çalışanı gözlemleyerek ona işi öğretmesi. Vaka analizi: Gerçek hayattan veya kurgusal olaylardan alınan örneklerin analiz edilmesi, liderlik ve problem çözme becerilerini geliştirir. Takım çalışması: Benzer görev ve seviyedeki çalışanların birbirine destek olması ve bilgi paylaşması. Modüler eğitim: Uzun eğitimleri kısa ve düzenli tekrarlarla pekiştirmek, bilginin kalıcılığını artırır. Oyunlaştırma: Puanlar, rozetler ve görevlerle eğitimi eğlenceli hale getirir. Eğitimin etkili olması için ihtiyaç değerlendirmesi yapılması, eğitim sıklığının duruma göre belirlenmesi ve çalışanların öğrenme stillerine uygun yöntemler seçilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim izni kaç gün?

    Mesleki eğitim izni, farklı durumlara göre değişiklik göstermektedir: Aday çırak ve çıraklar için: Her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir. İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler için: Yarıyıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin verilir. Kursiyerler için: Doktor raporu ile kanıtlanabilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, toplam kurs süresinin onda birini aşacak şekilde izin kullanılamaz.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri nasıl hesaplanır?

    Sigortalı çalışanların mesleki eğitim izinleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve Mesleki Eğitim başlıkları altında iki ana kategoride değerlendirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Bu eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli periyotlarda verilir. Eğitim süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat. Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat. Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat. Mesleki Eğitim: Yönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. Çalışanların niteliklerini geliştirmek veya belge sahibi olmalarını sağlamak amacıyla düzenlenen mesleki eğitimler, işverenler ve çalışanlar için herhangi bir maliyete katlanmadan gerçekleştirilir. İşverenin, çalışanlara mesleki eğitim izni verme zorunluluğu, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    Mesleki teknik eğitimler nelerdir?

    Mesleki ve teknik eğitimler, bireylere belirli bir meslek dalında uzmanlaşma ve gerekli bilgi, beceri ve deneyimi kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarıdır. Başlıca mesleki ve teknik eğitim alanları şunlardır: Yazılım ve kodlama eğitimleri: Yapay zeka, bilgisayar tabanlı çizim programları gibi geleceğin teknolojilerine yönelik eğitimler. Güncel pedagojik eğitimler: Ölçme ve değerlendirme, eğitim psikolojisi, öğretim ilke ve yöntemleri gibi konuları içeren eğitimler. Ağ işletmenliği, bilgisayar teknik servis, veritabanı programcılığı, web programcılığı: Bilişim teknolojileri alanında verilen eğitimler. El sanatları teknolojisi, moda tasarımı: El emeği ve yaratıcılığa dayalı mesleki eğitimler. Psikolojik danışmanlık eğitimleri: Bireylerin ve toplulukların psikolojik sorunlarına yönelik çözümler sunmaya yönelik eğitimler. Ayrıca, mesleki ve teknik eğitimler örgün, yaygın ve çıraklık eğitimi gibi farklı şekillerde de sunulabilir.
    5 kaynak