• Buradasın

    Çalışan aidiyeti için neler yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan aidiyetini artırmak için yapılabileceklerden bazıları şunlardır:
    • Şeffaf ve açık iletişim: Çalışanlar arasında ve yöneticiler ile çalışanlar arasında etkili iletişim sağlamak 24.
    • Kapsayıcı ortam: Çalışanların kendilerini kuruma ait ve saygı görmüş hissetmelerini sağlamak 25.
    • Fikirlere değer verme: Çalışanların fikirlerine önem vermek ve beklentilerini öğrenmek 12.
    • Adalet: Adil ücret dağılımı ve ödüllendirme sistemleri oluşturmak 23.
    • Kişisel gelişim: Çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlamak ve eğitim fırsatları sunmak 23.
    • Kararlara katılım: Çalışanların şirketle ilgili karar süreçlerine dahil etmek 34.
    • Özel günlere önem verme: Doğum günü gibi özel günlerde izin vermek veya hediye vermek 13.
    • Çalışma ortamı: Çalışanların iş ortamlarının ferah ve özelleşebilir olmasını sağlamak 15.
    • Takım ruhu: Çalışanların birbirine güvendiği, yardımlaştığı ve birlikte hareket ettiği bir ortam oluşturmak 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. abbdanismanlik.com
        1
      2. avdcg.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. ankamedosgb.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan memnuniyeti anketi nasıl yapılır?

    Çalışan memnuniyeti anketi yapmak için şu adımlar izlenebilir: 1. Hedef belirleme. 2. Anket sorularının tasarlanması. 3. Zamanlamanın doğru ayarlanması. 4. Anonimliğin sağlanması. 5. Anket sonuçlarının analizi. 6. Aksiyon planı geliştirme. 7. Sonuçların paylaşılması. 8. Takip ve iyileştirme. Çalışan memnuniyeti anketi örnekleri ve şablonları için şu siteler kullanılabilir: eleman.net; weoll.com.tr; forms.app.
    5 kaynak

    Çalışan bağlılığı için hangi yaklaşım?

    Çalışan bağlılığını artırmak için uygulanabilecek bazı yaklaşımlar: Şeffaf ve açık iletişim: Düzenli olarak şirket hedefleri, başarılar ve zorluklar hakkında bilgi vermek. Geri bildirim mekanizmaları: Çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerini paylaşabilecekleri kanallar oluşturmak. Ödüllendirme ve takdir: Başarıları ödüllendirmek ve çalışanları düzenli olarak takdir etmek. Kariyer gelişimi: Eğitim, seminer ve konferans gibi fırsatlar sunmak, mentorluk ve koçluk programları oluşturmak. Esnek çalışma modelleri: Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunmak. Sosyal sorumluluk projeleri: Şirketin sosyal sorumluluk projelerine katılımı teşvik etmek. Pozitif işyeri kültürü: Şirket değerlerini çalışanlara aktarmak ve takım ruhunu güçlendirmek. Fiziksel ve mental sağlık desteği: Çalışanların iyi oluşunu destekleyecek programlar sunmak.
    5 kaynak

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: Çevrimiçi öğrenme: İnteraktif videolar ve quizlerle zenginleştirilmiş dijital öğrenme, her an her yerden erişilebilir. İş başı eğitim programları: Çalışanların birbirlerinden öğrenmesine olanak tanır, bütçe dostu bir yöntemdir. Video tabanlı eğitim: Kısa eğitim videoları, animasyonlar ve ekran kayıtları ile zaman ve mekândan bağımsız öğrenme sağlar. İş gözlemi: Deneyimli bir personelin yeni bir çalışanı gözlemleyerek ona işi öğretmesi. Vaka analizi: Gerçek hayattan veya kurgusal olaylardan alınan örneklerin analiz edilmesi, liderlik ve problem çözme becerilerini geliştirir. Takım çalışması: Benzer görev ve seviyedeki çalışanların birbirine destek olması ve bilgi paylaşması. Modüler eğitim: Uzun eğitimleri kısa ve düzenli tekrarlarla pekiştirmek, bilginin kalıcılığını artırır. Oyunlaştırma: Puanlar, rozetler ve görevlerle eğitimi eğlenceli hale getirir. Eğitimin etkili olması için ihtiyaç değerlendirmesi yapılması, eğitim sıklığının duruma göre belirlenmesi ve çalışanların öğrenme stillerine uygun yöntemler seçilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Çeşitlilik, dahil etme ve aidiyet nedir?

    Çeşitlilik, dahil etme ve aidiyet kavramları şu şekilde açıklanabilir: Çeşitlilik. Dahil etme. Aidiyet. Çeşitlilik, dahil etme ve aidiyet, birlikte çalışarak farklı geçmişlere sahip bireylerin veya grupların işyerinde kendilerini rahat, kabul edilmiş ve değerli hissetmelerini sağlar.
    5 kaynak

    Çalışan destek programı nedir?

    Çalışan Destek Programı (ÇDP), çalışanların psikolojik, sosyal ve profesyonel ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış kapsamlı bir hizmet programıdır. ÇDP kapsamında sunulan bazı hizmetler: Psikolojik danışmanlık: Telefonda, online veya yüz yüze olarak sağlanabilir. Stres yönetimi: Stresi daha iyi yönetmek ve dayanıklılık geliştirmek için kaynaklar ve araçlar sunar. Kritik olay desteği: Acil durumlarda çalışanlara ve ailelerine destek sağlar. Hukuki ve diyetisyen danışmanlığı: İhtiyaç duyulan diğer alanlarda da destek sunulur. Bu programlar, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı ve iş performanslarını desteklemeyi amaçlar.
    5 kaynak